Екатеринбург, Россия
Россия
В настоящий момент многие компании рассматривают кандидатов без опыта работы. Все объективные сведения для оценки соискателя отсутствуют, но при этом почти каждый человек находит свою первую работу. При отсутствии базовых характеристик при приеме на работу кадровым службам необходимо подходить к оценке кандидата с других сторон. Одним из способов составления портрета кандидата является анализ его страницы в социальных сетях. Социальные сети могут служить хорошим источником информации об увлечениях, интересах, прошлых проектах соискателя. Для качественной оценки социальных сетей применяется технология профайлинга. Теоретический анализ, представленный в исследовании, показал, что имеется многообразие методик профилирования людей, применяемых в различных сферах, включая кадровые службы. Наиболее перспективной технологией является оценка соискателя с помощью цифрового профайлинга. В ходе исследования была выявлена проблема составления полного портрета кандидата при условии отсутствия в резюме базовых характеристик для оценки (опыт работы, стаж, приобретенные навыки и достижения). Новизна исследования заключается в том, что технология профайлинга соцсетей не имеет широкого распространения среди кадровых служб. Практическая значимость применения профайлинга соцсетей заключается в том, что именно на основе данной технологии рекрутер может сделать первичный вывод о соискателе, который не имеет опыта работы.
оценка кандидатов, профилирование соискателя, профайлинг соцсетей, подбор персонала, страница в социальной сети
1. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (ред. 06.02.2023).
2. Ветрова Т.В., Статный В.М. Место профайлинга в системе наук о человеке. Виды и отрасли профайлинга // International journal of professional science. 2019. № 12. С. 13–21 URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mesto-profaylingav-sisteme-nauk-o-cheloveke-vidy-i-otrasli-profaylinga (дата обращения: 02.11.2023).
3. Гаспарович Е.О., Коваленко Т.К., Токареа А.Г. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2018. — Т. 7, № 3. — С. 23–28. — DOI 10.12737/ article_5b50923c02a5c2.01767413. — EDN XWCGTZ.
4. Гаспарович Е.О., Ускова Е.В., Котова Е.М. Организационная культура и социальная ответственность вуза как факторы успешной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2020. — Т. 9, № 1. — С. 42–47. — DOIhttps://doi.org/10.12737/2305-7807-2020-42-47. EDN AVSFVF.
5. Галанова Е.В. Профилирование личности на основе анализа ее аккаунта в социальных сетях // Инновационная наука. 2019. № 2. С. 58–61 URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/profilirovanie-lichnosti-na-osnove-analiza-eeakkaunta-v-sotsialnyh-setyah (дата обращения: 02.11.2023).
6. Годовой отчет VK за 2022 год: ключевые достижения. Официальный сайт. URL: https://vk.company/ru/investors/ results/#annualReports (дата обращения: 03.11.2023).
7. Гусев А.Н. Об использовании многоуровневого анализа голоса при производстве комплексных экспертных исследований / А.Н. Гусев, Я.А. Бондаренко // Эксперт-криминалист. — 2020. — № 4. — С. 12–15. URL:https://www. nemesysco.com/wp-content/uploads/2020/06/possibilitiesand-advantages-of-using-Layered-Voice-Analysis-LVA.pdf (дата обращения: 02.11.2023)
8. Илларионова Е.С. Изменение ожиданий участников процесса найма и отбора персонала в связи с появлением цифровых инструментов // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 12 (2), 20–23. DOI
9. Ледовая Я.А., Тихонов Р.В., Боголюбова О.Н. Социальные сети как новая среда для междисциплинарных исследований поведения человека // Вестник СПбГУ. Серия 16: Психология. Педагогика. 2017. № 3. URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/sotsialnye-seti-kak-novaya-sredadlya-mezhdistsiplinarnyh-issledovaniy-povedeniya-cheloveka (дата обращения: 04.11.2023).
10. Первая работа до 18 лет? // HeadHunter: [сайт]. — 2020. URL: https://ekaterinburg.hh.ru/article/27860?ysclid=locngq kes991023155 (дата обращения: 02.11.2023).
11. Петракова Е.Е. Исследование практики применения инструментов кадрового профайлинга на предприятии / Е.Е. Петракова // Вестник Коми республиканской академии государственной службы и управления. Теория и практика управления. — 2021. — № 4 (34). — С. 77–83. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_48197116_ 47258431.pdf (дата обращения: 03.11.2023).
12. Раньше всех начали трудиться россияне, которые сегодня работают курьерами, официантами и диспетчерами / Исследовательский центр портала Superjob.ru // Superjob.ru: [сайт]. — 2021. — URL: https://www.superjob.ru/research/ articles/113093/ranshe-vseh-nachali-truditsya-rossiyane/ (дата обращения: 03.11.2023).
13. Скрипниченко Л.С. Интернет как средство поиска работы и персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 11 (4), 48–52. DOIhttps://doi.org/10.12737/23057807-2022-11-4-48-52
14. Федеральная служба государственной статистики (Росстат). Официальный сайт. URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 03.11.2023)
15. Филатов А. Автоматизированный профайлинг как новый HR-инструмент // HR по-русски: блог для менеджеров по персоналу. URL: https://yandex.ru/turbo/h/hr-elearning. ru/avtomatizirovannyy-profayling-kak-hr-instrument/ (дата обращения: 30.10.2023).
