Управление интеллектуальным капиталом организации выступает одним из ведущих факторов обеспечения ее поступательного развития, повышения конкурентоспособности и экономического роста. Формирование интеллектуального капитала актуализирует реализацию последовательных мероприятий в сфере управления знаниями и компетенциями персонала, а также нематериальными активами, созданными в результате индивидуального и совместного труда. Обучающиеся организации стремятся к созданию восприимчивой к созиданию и инновационной деятельности внутренней творческой среды, способствующей эффективному использованию потенциала персонала. Комплексная и многоаспектная работа по выстраиванию внешних и внутренних коммуникаций, направленных на накопление и использование знаний в организации, охватывает широкий спектр видов деятельности в сфере управления персоналом как стратегического, так и тактического характера. Совершенствование системы активизации имеющегося потенциала персонала и его непрерывного обучения как составного элемента в структуре управления человеческим и интеллектуальным капиталом обучающейся организации востребует разработку мотивационных моделей и подбор образовательных технологий, удовлетворяющих ее потребности в стремлении удерживать устойчивое финансовое положение на конкурентном рынке, а также создает условия для выстраивания долгосрочных перспектив развития.
персонал, человеческие ресурсы, человеческий капитал, интеллектуальный капитал, обучение персонала, обучающаяся организация, управление интеллектуальным капиталом.
Эффективное использование человеческих ресурсов выступает важной стратегической задачей правленческого процесса современной организации. Личностные и профессиональные характеристики человека, позволяющие ему развивать себя и окружающую его среду, находят отражение в форме человеческого капитала, формирование и использование которого является в условиях построения инновационно ориентированной экономики одной из актуальных проблем современности. Обоснование и выбор наиболее приоритетных направлений в управлении одним из ценнейших видов ресурсов требует особого организационно-управленческого инструментария. Широкая научная трактовка деятельности человека труда, включающая комплекс социально-экономических, управленческих и психологических аспектов, позволяет осуществлять системный подход к управлению человеческими ресурсами, определять и понять их ведущую роль в обеспечении эффективности и инновационной восприимчивости организации.
Возрастающий интерес к человеческим созидательным способностям, реализуемым на всех уровнях управления, востребует принятия решений в глобальном спектре сфер деятельности, обеспечивающих инвестирование в человека, его здоровье и образование.
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда [Текст] / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА - ИНФРА-М., 1999.
2. Голованова Е.Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия [Текст] / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 88 с.
3. Жигун Л.А. Условия привлечения и закрепления специалистов в инновационно ориентированных организациях России [Текст] / Л.А. Жигун // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. - № 6 (15). - С. 49-53.
4. Иванова И.А. Управление человеческим капиталом [Текст] / И.А. Иванова учеб. пособие. - М.: МГСУ, 2011. - 111 с.
5. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Л.В. Карташова: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 236 с.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 440 с.
7. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата [Текст] / В.М. Маслова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2014. - 492 с.
8. Никитина И.А. Управление персоналом [Текст] / И.А. Никитина: учеб. пособие. - Ч. 1. - СПб.: СПбГИЭУ, 2001. - 207 с.
9. Панфилова А.П. Инновационные педагогические технологии: активное обучение [Текст] / А.П. Панфилова: учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений. - М.: Академия, 2009. - 192 с.
10. Субочева А.О. Оценка эффективности управления развитием трудового потенциала персонала организации [Текст] / А.О. Субочева, О.В. Соболь // Кадровик. - 2015. - № 2. - С. 76-79.
11. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов; под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 560 с.
12. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами [Текст] / С.А. Шапиро: практическое пособие по кадровому планированию организации. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. - 304 с.
13. Becker, G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analisis. - N.Y., 1964.
14. Schultz, T. Investment in Human Capital. - N.Y., 1971.
