Тюмень, Тюменская область, Россия
Россия
Цель: определение ресурса роста эффективности миграционных потоков в российскую экономику в период кадрового дефицита. Методы: обобщение, абстрагирование и анализ динамики и структуры международной трудовой миграции и факторов, их определяющих. Результаты: Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. При отсутствии внутренних источников рабочей силы кочевым фактором обеспечения роста национального производства становится приток иностранных работников. Выводы: Современная внешняя трудовая миграция характеризуется потоком неквалифицированной рабочей силы, что препятствует развитию технического прогресса, повышению оплаты труда, росту производительности и пр. Для покрытия дефицита кадров предлагается расширить привлечение иностранной рабочей силы из стран, с которыми у России действует визовый режим въезда. Однако миграционная политика должна быть очень грамотной, потому что мы находимся в условиях жесткой конкуренции за рабочую силу со странами Юго-Восточной Азии.
трудовая миграция, дефицит кадров, безработица, рынок труда, рабочая сила, кадровый дефицит
1. Ивахнюк И. Трудовая миграция в Россию: взгляд через призму политических, экономических и демографических тенденций [электронный ресурс]: https://russiancouncil.ru (дата обращения 10.12.2023)
2. Koroleva A.M., Makhmudova M.M. International Migration Processes in the Russian Economy: An Analysis of Current Trends. // International Journal of Economic Research. 2016 — 13 (6) — Р. 2437–2452.
3. Статистические сведения по миграционной ситуации [электронный ресурс]: https://мвд.рф
4. Ионцев В.А. Международная трудовая миграция в условиях «комфортного» рынка труда в России // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. — 2023. — № 2. — С. 90–96.
5. Рубинская Э.Д. Динамика и структура международной трудовой миграции: глобальные тренды // ДЕМИС. Демографические исследования. — 2023. — № 1. С. 92–101.
6. Махмудова М.М. К вопросу о регулировании трудовой миграции в экономике России // Вопросы управления. 2016. — № 3. — С. 74–80.
7. Reynolds Katherine. Preparing for the 2030 Labor Market. [Electronic resource] Society for Human Resource Management Journal, November, 2019 — URL: https://www.shrm. org/hrtoday/news/hrmagazine/winter2019/Pages/preparingfor2030labormarket.aspx (дата обращения 10.12.2023)
8. Ткачук К.В., Свистунов А.В. Воспроизводственный аспект регулирования международной трудовой миграции //Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. — 2023. — № 5. — С. 152–156.
9. Старовойтов А.А. Высококвалифицированные специалисты в системе управления иностранным персоналом // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — Т. 12. № 4. — С. 81–85.
10. Rockwood Kate. How Accurate Are Personality Assessments? [Electronic resource] Society for Human Resource Management Journal, December, 2019 — URL: https://www.shrm. org/hr today/news/hr magazine/winter2019/Pages/howaccuratearepersonalityassessments.aspx
11. Борисова А.А., Рязанцева И.В. Запросы бизнеса: готовность hrсистем отвечать на вызовы времени (по материалам Омского кадрового форума, 2022) //Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2022. Т. 11. № 3. — С. 59–63.
