Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Россия
В статье концентрируется внимание на явлении трудоголизма, балансе между работой и личной жизнью. Выделяются проблемы трудоголизма и подчеркивается их значение для управления человеческими ресурсами в современной организации. В статье дается оределение трудоголизма, как непреодолимое внутреннее стремление работать чрезмерно усердно. В статье выделены две стороны трудоголика — сильное внутреннее стремление к работе и ее усердное выполнение, даются характеристика трудоголиков со ссылкой на симптомы и результаты отсутствия баланса между личной и профессиональной жизнью, описываются преимущества и барьеры, возникающие в результате баланса между работой и личной жизнью. В статье оцениваются негативные последствия трудоголизма, к которым можно отнести трудности с физическим и психологическим здоровьем, повышенный стресс на работе и различные проблемы, связанные с выполнением работы.
управление организацией, трудоголизм, эффективность деятельности, конфликт
1. Aziz, S., and Zickar, M.J. (2006) A cluster analysis investigation of workaholism as a syndrome. Journal of Occupational Health Psychology, 11, pp.52-62.
2. Bonebright, C. A., Clay, D. L., and Ankenmann, R. D. (2000). The relationship of workaholism with work-life conflict life satisfaction and purpose in life. Journal of Counseling Psychology, 47, pp. 469-477.
3. Buelens, M., and Poelmans, S.A.Y. (2004). Enriching the Spence and Robins’ typology of workaholism: Demographic, motivational and organizational correlates. Journal of Organizational Change Management, 17, pp.440-458.
4. Clark, S.C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53, pp. 747-770.
5. Clutterbuck, D. (2005). Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. [Balance between professional and personal life]. Kraków, Poland: Oficyna Ekonomiczna. Robak, E. (2010). Creating balance between work and personal life of employees versus modern human resources management. In F. Bylok, L. Cichobłaziński (Eds.) Humanization of work and modern tendencies in management. Czestochowa, Poland: Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, pp.61-72.
6. Fassel, D. (1990). Working ourselves to death: The high costs of workaholism, the rewards of recovery. San Francisco: Harper Collins.
7. McMillan, L. H. W., O’Driscoll, M. P., Michael, P. Marsh, N. V., and Brady, E. C. (2001). Understanding workaholism: Data synthesis, theoretical critique and future design strategies. International Journal of Stress Management, 8, pp.69-91.
8. Oates, W. (1971) Confessions of workaholic: Facts about work addiction. New York: World Publishing Co.
9. Piotrowski, C., Vodanovich, S. J. (2006). The interface between workaholism and workfamily conflict: a review and conceptual framework. Organization Development Journal, 24(4), pp. 84-92.
10. Porter, G. (1996). Organizational impact of workaholism: Suggestions for researching the negative outcomes of excessive work. Journal of Occupational Health Psychology, 1, pp. 70-84.
11. Robinson, B.E., Flowers, C. and Carroll, J.J. (2001). Work stress and marriage: A theoretical model examining the relationship between workaholism and marital cohesion. International Journal of Stress Management, 8, pp.165-175.
12. Scott, K.S., Moor, K.S., and Miceli, M. P. (1997) An exploration of the meaning and consequences of workaholism. Human Relations, 50, pp. 287-314.
13. Snir, R. and Harpaz, I. (2004). Attitudinal and demographic antecedents of workaholism. Journal of Organizational Change Management, 17, pp.520-536. 29. 20
14. Spence, J.T, Robbins, A. S. (1992). Workaholism: Definition, measurement and preliminary results. Journal of Personality Assessment, 58, pp. 160-178.
