Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова
Россия
В статье акцентировано влияние структуры трудовой мотивации на эффективность управления персоналом и результативность труда работников предприятия. Обоснована правомерность разграничения известных подходов к анализу структуры трудовой мотивации персонала предприятий на три условных типа (детерминантный, параметрический, типологический). Предложен объектный подход к структурированию системы трудовой мотивации персонала, концепция которого адекватна целевым ориентирам мотивационного мониторинга, сопряженным с ранжированием объектов мотивационного мониторинга (ОММ) по уровню благополучности и с оценкой результативности управления (адресно-целевого воздействия) специализированных подразделений предприятия. Представлен и проиллюстрирован на условных примерах оригинальный методический инструментарий мониторинга системы трудовой мотивации, ключевыми элементами которого выступают разработка Карты экспертных оценок текущего состояния профильных индикаторов ОММ и формирование сводной матрицы, аккумулирующей результаты ТСТИ (текущее состояние–тенденция изменения) — анализа.
система трудовой мотивации персонала; объект мотивационного мониторинга (ОММ); объектный подход к структурированию системы трудовой мотивации; ТСТИ (текущее состояние–тенденция изменения) — анализ; методический инструментарий
1. Миляева Л.Г. Управление поведением персонала организации в условиях инновационной среды: монография. - Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2009. - 220 с.
2. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 301 с.
3. Магомедова Д.М., Камилов И.М., Керимханов С.Т. Мотивация как фактор повышения эффективности трудовой деятельности персонала // Вестник академии знаний. 2019. № 35. С. 189-193.
4. Ламихов Ю.Б. Создание оптимальной системы трудовой мотивации на современных предприятиях // Дискуссия. 2019. № 1. С. 47-55.
5. Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий // Социологические исследования. № 5. 2008. С. 74-83.
6. Додонов Б.И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. № 4. С.126-130.
7. Гладких И.Б. Психологические детерминанты мотивации трудовой деятельности // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2013. № 4-1. С. 212-217.
8. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. - Самара: Бахрах-М, 2001. 672 с.
9. Прохорова М.В., Ким В.В. Структура мотивации трудовой деятельности на разных стадиях организационного развития // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2012. № 4-1. С. 363-369.
10. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учеб. пособие для вузов / пер. с англ.; под ред. проф. Е.А. Климова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 399 с.
11. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.
12. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1. // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2. С. 53-62.
13. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 2. // Мотивация и оплата труда. 2005. № 3. С. 2-6.
14. Хандус М.Ю. Применение концепции В.И. Герчикова в системе мотивации персонала // Вестник магистратуры. 2017. № 2-2 (65). С. 144-146.
15. Юрова К.И. Понятие и значение мотивации персонала // Уникальные исследования XXI века. 2016. № 9. С. 116-131.
16. Егоршин А.П. управление персоналом. Учебник для вузов. - 4-ое изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
17. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. - 736 с.
18. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: Инфра-М, 2013. - 234 с.
19. Харченко О.К., Черниченко А.Г. Влияние материальных мотивов на эффективность управления человеком // Электронный вестник ростовского социально-экономического института. 2014. № 3. С. 251-257.
20. Дударев А.В., Минченко Л.В. Управление нематериальной мотивацией персонала на предприятии // Инновации и инвестиции. 2019. № 11. С. 127-130.
