с 01.01.2021 по 01.01.2023
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
УДК 31 Демография. Социология. Статистика
УДК 30 Теория, методология и методы общественных наук в целом. Социография
ГРНТИ 04.00 СОЦИОЛОГИЯ
ББК 6 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ
ТБК 7 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ. ЭКОНОМИКА. ПРАВО.
Существует широкое признание того факта, что успех любой организации частично зависит от качества ее руководства. Это качество включает в себя как лидерские способности, так и умение эффективно управлять. В рамках межличностных навыков, одним из ключевых элементов является способность установления и поддержания плодотворных отношений с коллегами. Эти отношения, в свою очередь, определяются направленностью личности, включающей мотивы, цели и отношение к окружающему миру. Индивидуальные цели и мотивы формируются под влиянием направленности личности, что, в конечном счете, отражается в поведении каждого человека. В контексте организации статья рассматривает влияние стиля управления руководителя на направленность личности у его подчиненных и, в связи с этим, воздействие этих факторов на создание благоприятного психологического климата в коллективе. Этот климат ориентирован на обеспечение удовлетворенности сотрудников своей работой в рамках организации. Таким образом, ключевыми понятиями, рассматриваемыми в статье, являются стиль управления руководителя, его влияние на личностную направленность сотрудников, локус контроля, социально-психологические установки и ориентации личности. Эти факторы совместно формируют сложную сеть взаимосвязей, которые могут существенно повлиять на эффективность работы организации.
стиль управления руководителя, направленность личности, локус контроля, социально- пси-хологические установки, ориентации личности
1. Ганьшина, Е. Ю. Факторы цифровизации в обеспечении устойчивого развития организаций / Е. Ю. Ганьшина, И. Л. Смирнова, С. П. Иванова // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. - 2020. - Т. 17, № 2(110). - С. 5-12. - DOIhttps://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-2-5-12. - EDN FYFJNM.
2. Гольдман, С. М. Сегментация рынка как фактор конкурентного преимущества бизнеса в современный период / С. М. Гольдман, М. В. Радостева // Научный журнал Дискурс. - 2018. - № 6(20). - С. 98-106. - EDN XTKSNN.
3. Иванова, С. П. Концепции управления человеческими ресурсами организации / С. П. Иванова, А. И. Мясоедов // Актуальные проблемы современной науки: взгляд молодых ученых : Материалы Международной научно-практической конференции. Материалы Круглого стола, Грозный, 29-30 мая 2020 года. - Грозный: Чеченский государственный педагогический университет, 2020. - С. 372-377. - EDN IIRHLG.
4. Иванова, С. П. Оценка компетенций сотрудников на разных уровнях управления / А. И. Мясоедов, С. П. Иванова // Журнал социологических исследований. - 2022. - Т. 7, № 1. - С. 17-27. - EDN YUVXFH.
5. Мясоедов, А. И. Исследование факторов, препятствующих развитию управления персоналом на предприятиях (на примере Украины) / А. И. Мясоедов // Экономика и управление инновациями. - 2020. - № 2(13). - С. 83-89. - DOIhttps://doi.org/10.26730/2587-5574-2020-2-83-89. - EDN RGULJZ.
6. Мясоедов, А. И. Модели конструктивного управления конфликтами в современных организациях / А. И. Мясоедов // Научный журнал Дискурс. - 2018. - № 2(16). - С. 96-103. - EDN YQUOID.
7. Радостева, М. В. К вопросу о производительности труда / М. В. Радостева // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. - 2018. - Т. 45, № 2. - С. 268-272. - DOIhttps://doi.org/10.18413/2411-3808-2018-45-2-268-272. - EDN USCRQQ.
8. Тен, Ю. П. Мультикультурность и управление многообразием в современных организациях / Ю. П. Тен, И. Л. Смирнова, С. П. Иванова // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. - 2020. - Т. 17, № 4(112). - С. 158-166. - DOIhttps://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-4-158-166. - EDN CZFDTF.
