Статья посвящена анализу статуса иностранного работника на территории Российской Федерации, трудоустройство которого обусловлено различными сложностями для работодателя: оформлением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения на осуществление трудовой деятельности для работника и др. Особое внимание уделяется такой категории иностранных работников, как высококвалифицированные специалисты, привлечение которых значительно упрощено в силу высокой заинтересованности в таких специалистах и их уникальных навыках. Обособленное положение высококвалифицированных специалистов среди других категорий иностранных работников определяется выстраиванием взаимоотношений с работодателем, в которых последний несет повышенную ответственность за иностранного работника и его действия в Российской Федерации, берет на себя дополнительные обязательства. Для определения специфики данной связи и особенностей положения высококвалифицированного специалиста устанавливаются и предлагаются к ознакомлению специфические нормы права, регламентирующие их прием на работу и трудовую деятельность.
высококвалифицированный специалист, иностранный работник, трудовая миграция, миграционное законодательство
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 20.04.2023).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (Дата обращения 10.04.2023).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // СПС КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (дата обращения 10.04.2023).
4. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ // СПС КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/ (дата обращения 19.04.2023).
5. Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 N 109-ФЗ // СПС КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61569/ (дата обращения 19.04.2023).
6. Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428 «О принимаемых приглашающей стороной мерах по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362455/ (дата обращения 19.04.2023).
7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» // СПС КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_104249/ (дата обращения 19.04.2023).
8. Дуплий Е.В., Старовойтов А.А. Подготовка уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. // Делопроизводство. - 2023. - № 1. - С. 68-75.
9. Гаспарович Е.О., Дуяр Е.М. Значение исследования проблематики управления трудоустройством мигрантов на территории Российской Федерации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2021. - № 1 (52). - С. 57-63
10. Скрипниченко Л.С. Управление удовлетворенностью трудом персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России - 2020. - № 5 (50). - С. 33-37
11. Старовойтов А.А. Международная трудовая миграция и защита национального рынка труда России // Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2022». URL: https://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2022/data/section_29_25717.htm/ (дата обращения 19.04.2023).
