Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Статья посвящена исследованию с точки зрения управления персоналом феномена «тихого ухода» — образа мышления, при котором сотрудники намеренно ограничивают свою трудовую деятельность описанием своей работы, соответствуют, но не превышают заранее установленные ожидания, никогда не добровольно берут на себя дополнительные задачи и делают все это просто для того, чтобы сохранить свой текущий статус занятости, отдавая предпочтение своему благополучию, а не достижению организационных целей. На основе обобщения результатов глобальных и национальных исследований выделяются основные причины распространения указанного феномена (в том числе и среди молодых сотрудников), а также потенциальные риски для бизнеса, которые могут возникнуть вследствие «тихого ухода», если это явление сохраняется в течение длительного времени. Обосновывается вывод о том, что феномен «тихого ухода» лишь отчасти является следствием работы в период пандемии, представляя собой часть более широкой картины переосмысления института труда. Анализируются взаимосвязь проблемы «тихого ухода» и применения организациями практик «тихого увольнения» и «тихого найма», их возможные последствия для организаций и персонала. Представлены некоторые предложения по предотвращению «тихого ухода», касающиеся управления выгоранием, продвижения баланса между работой и личной жизнью, поддержки психического здоровья сотрудников и их развития.
«тихий уход», «тихое увольнение», «тихий наем», выгорание, социальный обмен, корпоративная культура
1. Митрофанова, Е.А., Митрофанова, А.Е. Особенности управления персоналом в командах. //Журнал «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России». 2022. № 4 (11). С. 10 - 15.
2. Тихонов, А.И., Коновалова, В.Г. Как обеспечить эффективность адаптационных программ сегодня и завтра. //Журнал «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России». 2020. № 1 (9). С. 65 - 68.
3. Daugherty, G. (2022, February 25). What Is Quiet Quitting-and Is It a Real Trend? URL: https://www.investopedia.com/what-is-quiet-quitting-674391
4. Gallup State of the Global Workplace: 2023 Report. URL: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
5. Gartner: 9 Future of Work Trends For 2023. URL: https://www.gartner.com/en/articles/9-future-of-work-trends-for-2023
6. Harter, J. (2022). Is Quiet Quitting Real? URL: https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx
7. Hiltzik, M. (2022). Quiet quitting is just a new name for an old reality. Los Angeles Times. URL: https://www.latimes.com/business/story/2022-08-25/quiet-quitting-is-just-a-new-name-for-an-ancient-reality
8. Hopke, T. (2022). Quiet quitting: The culture reset gift most companies needed. Forbes. URL: https://www.forbes.com/sites/teresahopke/2022/09/30/quiet-quittingthe-culture-resetgift-most-companies-needed/
9. If Your Co-Workers Are ‘Quiet Quitting,’ Here’s What That Means - WSJ. URL: https://www.wsj.com/articles/if-your-gen-z-co-workers-are-quiet-quitting-heres-what-that-means-11660260608
10. Kelly, J. (2022). Soul-crushing, dead-end jobs are the reason behind the great resignation and quiet quitting trends. Forbes. URL: https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2022/10/25/soulcrushing-dead-end-jobs-are-the-reason-behind-the-great-resignation-and-quiet-quitting-trends/
11. Kelowna Now (2022), “Poll: are you ‘quiet quitting’ your job?”, NowMedia Staff. URL: www.kelownanow.com/watercooler/news/news/Polls/Poll_Are_you_quiet_quitting_your_job/#fs_116239.
12. Krueger, A. (2022), “Who is quiet quitting for?”, The New York Times. URL: www.nytimes.com/2022/08/23/style/quiet-quitting-tiktok.html
13. Moniuszko, S.M. (2022), “Feel the urge to ‘quiet quit’? Time to check in with your mental health, experts say”, USA today”. URL: www.usatoday.com/story/life/health-wellness/2022/ 09/01/quiet-quitting-mental-health-work/7928570001/?gnt-cfr=1,
14. Newport, C. (2022, December 29). The Year in Quiet Quitting. URL: https://www.newyorker.com/culture/2022-in-review/the-year-in-quiet-quitting
15. O’Connor, S. (2022), “Quiet quitting is nonsense: expecting all staff to work above and beyond is a mistake”. URL: https://financialpost.com/fp-work/quiet-quitting-nonsense?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR2DOj0UUSmFmsPHfPFZDpsZnUiLLCn49qo5sCmZg4S-A0gOYa9O1J4iIhg#Echobox=1663587469
16. Quiet» Is the Workplace Word of 2023: Quitting, Firing, Hiring. URL: https://www.businessinsider.com/quiet-workplace-word-of-2023-quiet-quitting-hiring-promotion-firing-2023-2
17. Quiet Quitting Era Is Over Because Workers Are Afraid of Layoffs. URL: https://www.businessinsider.com/quiet-quitting-already-over-layoffs-jobs-recession-economy-2022-10
18. ResumeBuilder (2022), “1 In 4 of workers are ‘quiet quitting,’ saying no to hustle culture”. URL: www.resumebuilder.com/1-in-4-of-workers-quiet-quitting-saying-no-to-hustle-culture/
19. Schroth, H. (2019). Are You Ready for Gen Z in the Workplace?. California Management Review, 61(3), 5-18. URL: https://doi.org/10.1177/00081256198410
20. The-Heard-and-the-Heard-Nots.pdf. URL: https://workforceinstitute.org/wp-content/uploads/The-Heard-and-the-Heard-Nots.pdf
