ООО «Смарт Сервисез» (консультант по управлению персоналом)
Наем и отбор персонала относятся к самым важным задачам, стоящим перед организациями и влияющим на результативность и стабильность их деятельности. В начале XXI в. темп развития компьютерных и сетевых технологий продолжает расти, и при этом современные устройства становятся все более доступными для конечных пользователей. Персональные компьютеры и особенно смартфоны стали необходимым атрибутом быта современного человека. Для того чтобы обеспечить необходимые скорость и качество решения задачи найма и отбора персонала, важно понимать современную ситуацию и ожидания участников процесса, применять актуальные технологии и инструменты. В статье рассмотрены основные участники данного процесса, изменения в их ожиданиях и поведении, а также приведены примеры инструментов, существующих на рынке, отражающие изменение в ожиданиях участников данного процесса.
наем, отбор, резюме, интервью, цифровизация
1. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2001.
2. Коновалова В.Г. Цифровые технологии как фактор техностресса: проблемы и возможности их решения // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 3. - С. 17-21.
3. Скрипниченко Л.С. Интернет как средство поиска работы и персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 4. - С. 48-52.
4. https://www.careerjet.ru. URL: https://www.careerjet.ru/ (дата обращения: 25 января 2023)
5. https://trudvsem.ru/. URL: https://trudvsem.ru/ (дата обращения: 25 января 2023).
6. https://worki.site. URL: https://worki.site/ (дата обращения: 25 января 2023).
7. One-way interview // https://en.wikipedia.org/ - URL: https://en.wikipedia.org/wiki/One-way_interview (дата обращения: 25 января 2023).
8. Interactive Video Example: Recruiting for Deloitte // https://corp.kaltura.com - URL: https://corp.kaltura.com/video_resource/interactive-video-example-recruiting-for-deloitte/ (дата обращения: 25 января 2023).
