Безработица среди молодых специалистов является объективной проблемой, препятствующей развитию экономики. Отсутствие опыта работы и соответствующих практических профессиональных умений снижает уровень конкурентоспособности молодежи. Регулирование рынка труда молодых специалистов путем вовлечения в данный процесс всех заинтересованных сторон позволит снизить уровень напряженности в данной сфере экономики. Реальными мерами по решению данного вопроса могут служить развитие малого бизнеса, повышение инвестиционной привлекательности региона, создание регулярных баз прохождения практики молодыми специалистами.
рынок труда, безработица, трудовой потенциал, экономическое развитие, профессиональная образовательная организация, малый бизнес, инвестиционное развитие, региональная политика.
Одной из основных целей любой экономической системы выступает обеспечение достойного уровня жизни всем гражданам страны. Основная цель конкретизируется в основных задачах и направлениях; большое, если не решающее, значение имеют проблемы обеспечения эффективного функционирования рынка труда как неотъемлемой составляющей любой рыночной экономики. В этой связи следует отметить, что в настоящее время в российской экономике одна из самых острых проблем — высокий уровень безработицы среди молодых специалистов.
В начале 2013 г. в государственной службе занятости Самарской области на учете в целях поиска подходящей работы зарегистрировано 608 граждан в возрасте от 16 до 29 лет, из них 525 человек имеют официальный статус безработного. В общей численности безработной молодежи численность граждан, имеющих профессиональное образование, составляет 86,7% (рис. 1).
По численности безработных граждан лидируют экономисты различной специализации (72 чел.), на втором месте — инженеры и юристы различной специализации (по 70 чел.), на третьем — менеджеры различной специализации (41 чел.), на четвертом — техники различной специализации (33 чел.) и на пятом — учителя различных специализаций и психологи (по 19—20 чел.). В то же время наибольшим спросом на рынке труда региона пользуются специалисты именно рабочих профессий, дефицит которых среди безработной молодежи объясняется, в частности, несоответствием получаемого образования потребностям рынка в рабочей силе [1].
Приведенные данные характеризуют лишь небольшую сторону проблемы занятости молодых людей. Кроме официально зарегистрированных безработных, следует помнить о множестве молодых специалистов, не сумевших найти работу по полученной специальности. Некоторые из них уезжают в другие регионы, что, в общем-то, неплохо для развития экономики в целом, другие пытаются найти работу зарубежом, что негативно отражается на уровне человеческого капитала всей страны. Но, как правило, молодые люди, не сумевшие устроиться работать по профессии, вынуждены трудиться специалистами широкого профиля, работая продавцами-консультантами, администраторами, кассирами и т.п. Такое положение ведет к дефициту кадров во многих сферах экономики, в частности в промышленности, сельском и лесном хозяйстве, здравоохранении, образовании, а также к снижению инновационной активности региона.
1. Министерство образования и науки Самарской области «Информация о проведении и результатах единого государственного экзамена в Самарской области в 2011 году» [Электр. ресурс]. http://www.educat.samregion.ru/activity/EGE_itogi_2011/
2. Парамонова Т.Е., Скорикова О.Г. Оплата труда в Самарской области: уровень, динамика, дифференциация: Аналитическая записка Самарстат, 2012.
3. Управление информации и аналитики Администрации городского округа Самара «Помощь предпринимателям» [Электр. ресурс]. http://www.city.samara.ru/administration/dept/877
