Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Россия
Россия
В современных условиях экономики, нестабильных финансовополитических процессов рынок труда претерпевает серьезные изменения мирового масштаба. В статье рассмотрены тенденции спроса и предложения трудовых ресурсов, влияние миграционных процессов, показатели безработицы, динамика внутреннего и международного рынка как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. Приводится исследование рынка труда как экономической системы с учетом показателей ВВП и ВНД. Рассмотрено соотношение спроса и предложения профессионалов на рынке труда в макроэкономической теории, приведена зависимость заработной платы от времени работы. Акцентируется внимание на анализе взаимосвязи рынка труда и уровня безработицы. Приводятся данные по уровню безработицы по субъектам Российской Федерации, показатели влияния минимальной заработной платы и миграции (иммиграции) на рынок труда, результаты экономических данных о миграции на рынках труда Консультативного комитета по миграции (MAC).
рынок труда, миграция, фактор производства, экономическая система, безработица, рабочая сила
1. Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова. - М: Проспект, 2019. - 160 с.
2. Оценка и повышение эффективности профессионального развития персонала организации: монография / В.М. Свистунов, О.В. Сухорученко, Е.В. Каштанова; Государственный университет управления. - М.: Издательский дом ГУУ, 2017. - 157 с.
3. Тенденции и перспективы развития управления персоналом в России: монография / Государственный университет управления ; под ред. Р.А. Ашурбекова. - М.: Издательский дом ГУУ, 2018. - 150 с.
4. Управление человеческими ресурсами в меняющемся мире: новые приоритеты: монография / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Государственный университет управления, Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций : отв. ред. Р.А. Ашурбеков. - М.: ГУУ, 2022. - 188, [1] с.
5. Человеческие ресурсы цифровой экономики: формирование, развитие, использование : монография / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Государственный университет управления, Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций, Кафедра управления персоналом : отв. ред. Р.А. Ашурбеков. - Москва : ГУУ, 2020. - 215, [1] с. - Текст : непосредственный.
6. Бабаян К.Б. Изменение роли человеческих ресурсов в организациях и тенденции в УЧР в эпоху цифровизации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 4. - С. 5-9. DOIhttps://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-4-5-9
7. Ганина С.А. Инструменты управления человеческим и интеллектуальным капиталом компании в условиях цифровой экономики / С. А. Ганина // Вестник Российского нового университета, Человек и общество. - 2019. - № 3. - С. 22-25. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=39210984
8. Коновалова В.Г. Цифровые технологии как фактор техностресса: проблемы и возможности их решения // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 3. - С. 17-21. DOI: 10 .12737/2305-7807-2022-11-3-17-21
9. Чуланова О.Л. Вызовы и тренды на рынке труда: синергия цифровизации и soft skills // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - Т. 7. - № 3. - С. 66-72. DOI:https://doi.org/10.12737/article_5b509cc15ef214. 39898999.
10. Reynolds Katherine. Preparing for the 2030 Labor Market. [Electronic resource] Society for Human Resource Management Journal, November, 2019 - URL: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/winter2019/Pages/preparing-for-2030-labor-market-.aspx (accessed 12 November 2022).
11. Rockwood Kate. How Accurate Are Personality Assessments? [Electronic resource] Society for Human Resource Management Journal, December, 2019 - URL: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/winter2019/Pages/how-accurate-are-personality-assessments.aspx (accessed 13 November 2022).
