Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Целью статьи является содержательный анализ особенностей применения моделей внутрикорпоративного управления и ключевых тенденций внутриорганизационных изменений, являющихся реакцией менеджмента компаний на ускоряющиеся процессы цифровизации. Активное развитие и масштабное внедрение цифровых технологий в практику работы компаний сегодня являются глобальным трендом практически для всех стран мира. При этом согласно экспертному мнению, цифровые технологии кардинально меняют не только реализуемые производственно-технологические процессы. Существенные изменения процессы цифровизации способны оказать и на процессы внутрикорпоративного управления. Так, широкое применение цифровых технологий создает условия перехода менеджмента компаний от модели реактивного к модели проактивного управления при выполнении своих управленческих функций. Не менее важной представляется и другая тенденция, отмечаемая большинством экспертов и практиков, — отсутствие или серьезное снижение уровня творчества при реализации управленческих функций, что существенно снижает содержательность и привлекательность управленческого труда.
бизнес-процесс, команда, модель проактивного управления, модель реактивного управления, содержание труда, управленческое решение, цифровые технологии
1. CNews Analytics выпустил первый рейтинг HR Tech. / [Электронный ресурс] URL: https://www.cnews.ru/reviews/hrtech_2022/articles/cnews_analytics_vypustil_pervyj_rossijskij (дата обращения: 06.02.2023).
2. CNews: российские предприятия переходят от Excel к ИИ. / [Электронный ресурс] URL: https://www.cnews.ru/reviews/hrtech_2022/articles/hr_tech_rossijskie_predpriyatiya_ perehodyat (дата обращения: 06.02.2023).
3. Krylov A.N., Mozgovoy A.I., Kuzina G.P. Intelligent management systems as a factor in the development of smart cities / В сборнике: Modern Global Economic System: Evolutional Development vs. Revolutionary Leap. Institute of Scientific Communications Conference. Cham, - 2021. - с. 2099-2107.
4. SkyQuest: исследования рынка HR Tech. / [Электронный ресурс] URL: https://skyquestt.com/services/Data-Analytics-Services (дата обращения: 06.02.2023).
5. Захаров Д.К., Каштанова Е.В. Цифровизация управления персоналом: российская и зарубежная практика // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 1 (58). - С. 42-46.
6. Каленова А.Г., Казаева Е.А. Модернизация системы управления персоналом организации с использованием новых информационных технологий в условиях цифровизации на основе совершенствования профессиональных компетенций персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 3 (60). - С. 49-54.
7. Коновалова В.Г. Цифровые технологии как фактор техностресса: проблемы и возможности их решения. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 3 (60). - С. 17-21.
8. Свистунов В.М., Лобачев В.В., Голышкова И.Н. Современные тренды развития рынка труда в эпоху цифровизации экономики. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2021. - № 2. - С. 71-77.
9. Свистунов В.М., Голышкова И.Н., Алешникова В.И., Аникин Б.А., Антонов В.Г., Коренко Ю.М. Цифровизация российских регионов: современные особенности и проблемы. // Инновации и инвестиции. - 2020. - № 1. - С. 297-300.
10. Серкина Я.И., Бородко А.А. Методология оценки начальных проявлений эмоционального выгорания у работников кадровой службы в условиях пандемии COVID-19 // StudNet. - 2020. - Т. 3. - № 9. - С. 144-148.
11. Серкина Я.И. Цифровизация экономики и высшего образования: новые вызовы и угрозы. // В книге: Цифровизация как драйвер роста науки и образования: Монография. - Петрозаводск, 2020. - С. 20-32.
