Рассматриваются основные черты парадигмы управления персоналом организации, а также группы теорий управления, на которых она основывается. Предлагается группу теорий «человеческие ресурсы» в отечественной специальной литературе наименовать «ресурсы человека», что позволит избежать двусмысленности толкования сущности этих теорий. Уточняется терминологический аппарат в области управления персоналом. Подмена понятия «управление персоналом» понятием «управление человеческими ресурсами» искажает содержание процесса управления персоналом, что подчас приравнивает человека к ресурсу. На самом деле человек не ресурс, а носитель ресурсов (интеллектуальных ресурсов). Человек творец ресурсов, которые он создает для созидательной деятельности. Дается характеристика факторов, оказывающих влияние на персонал в процессе его трудовой деятельности, раскрывается сущность понятия «жесткое управление» персоналом организации и приводятся основные черты философии управления персоналом российских организаций. Дается оценка развитию науки и системы подготовки специалистов в области управления персоналом.
парадигма управления персоналом, теории управления персоналом, управление персоналом и человеческими ресурсами, жесткое управление, философия управления персоналом.
Наука об управлении персоналом сформировалась на стыке ряда наук: экономики, управления, социологии, психологии, конфликтологии, этики деловых отношений, культурологии, педагогики, трудового права, а также эргономики, психофизиологии, профессиологии, психофизиологии профессиональной деятельности, экономики труда, социологии и психологии труда, статистики. Во всех этих областях знаний человечество достаточно сильно продвинулось за последние 50–60 лет. В нашей стране в 90-е гг. ХХ в. особенно активно стали проводиться исследования в области управления персоналом, базирующиеся на собственном опыте и опыте передовых стран мира, имеющих классические рыночные экономики, что для нас стало актуальным. В настоящее время в России уже сформировались известные научные школы в этой области, идет подготовка специалистов по управлению персоналом. Российский опыт достаточно активно используют страны СНГ. Первая в России энциклопедия, монографии, учебники, научно-практические журналы в области управления персоналом, издаваемые в нашей стране, хорошо известны в странах СНГ, о чем свидетельствует высокий уровень цитируемости изданий.
Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки во второй половине XIX в., в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Более того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом. Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки. В XX в. наука управления персоналом получила динамичное развитие. Особенно преуспели в этой области США, Англия, Германия, Франция, Япония и др. Сформировался немалый задел исследований в этой области и в СССР в условиях плановой экономики.
За более чем столетие роль человека в организации существенно менялась, поэтому развивались, уточнялись и теории управления персоналом. В настоящее время парадигма управления персоналом стран мира опирается на три группы теорий: классические (1880–1930 гг.), теории человеческих отношений (с 1930 г.) и человеческих ресурсов (с 1980 г.). По нашему мнению, последнюю группу теорий точнее называть «ресурсы человека», так как в такой редакции выражение не звучит двусмысленно.
1. Большой энциклопедический словарь. В 2-х т. / гл. ред. А.М. Прохоров. М.: Советская энциклопедия, 1991. 970 с.
2. Ивин А.А., Никифоров А.Л. Словарь по логике. М.: Туманит: ВЛАДОС, 1997.
3. Кибанов А.Я. «Управление персоналом» и «Управление человеческими ресурсами»: сущность, сходства и различия понятий // Кадровик. 2013. № 8. С. 68-78.
4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала: учебник. Ч. I. Теория. М.: Альфа-Пресс, 2009. 1056 с.
5. Российская социологическая энциклопедия / под общ. ред. академика РАН Г.В. Осипова. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. 672 с.
6. Управление человеческими ресурсами: энциклопедия / под. ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. 1200 с.
7. Управление персоналом: энциклопедия / под ред. проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. VI, 554 с.
8. Kuhn T.S. The Structure of Scientific Revolutions. Chicago, 1962.
9. Storey J. New Perspectives on Human Resource Management, London: Routledge. 1991.
10. Storey J. Developments in the Management of Human Resources, London: Blackwell. 1992.
