Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Целью данной статьи является формирование методики оценки человеческого капитала организации и эффективности инвестиций в него на основе проактивного лидерства и метапрограммного подхода. Достижение цели строится на основе решения двух задач: во-первых, анализируется сущность понятий лидерство и проактивное лидерство, а также связанных с ним понятий человеческий капитал и человеческий актив, во-вторых, исследуется связь между понятиями человеческий капитал, проактивное лидерство и эффективность органиpаций. Методологической основой исследования явились концепции современного лидерства, разработанные Д. Голдменом, Р. Бояцисом и Э. Макки и др., метапрограммный подход Патрика Мерлеведе, Майкла Холла, идеи Джима Коллинза, модель оценки инвестиций Андре Майо — «The Human Capital Monitor®», а также теория спиральной динамики. Рассмотрена сущность понятия лидерства и выделены качественные характеристики проактивного лидерства. Проанализирован подход к оценке персонала на основе метапрограмм и поведенческих паттернов. Предложены к обсуждению взгляд на структуру человеческого капитала и методика оценки эффективности вложений в его развитие.
человеческий капитал, человеческий актив, проактивное лидерство, метапрограммы
1. Амстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - 10е изд. - СПб.: Питер, 2020.
2. Дон Бек и Крис Кован (2010). Спиральная динамика. BestBusinessBooks, серия Advanced Management Institute, с. 415
3. Кови Стивен (2015). 7 навыков высокоэффективных людей. [Электронный ресурс]. - URL: https://www.labirint.ru/books/454013/ (дата обращения: 23.04.2020)
4. Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. 368 с. (Серия МИ. Бизнес)
5. Кудрявцева Е.И. (2017). Новые формы труда как развитие субъектности: психологические аспекты экономики труда [Электронный ресурс]. - URL: https://publications.hse.ru/mirror/pubs/share/folder/pi7tpw0rly/direct/205810189 (дата обращения: 28.04.2020)
6. Твердола Н.М. Лидерство и инструменты развития лидеров в условиях VUCA // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 6 (39).
7. Электронный журнал Генеральный директор (2017). Теория большого пальца от гуру менеджмента Ицхака Адизеса. [Электронный ресурс]. - URL: https://www.gd.ru/articles/9197teoriyabolshogopaltsa (дата обращения: 17.04.2020)
8. Cambridge Dictionary, [Электронный ресурс]. - URL: https://dictionary.cambridge.org/ru/ (дата обращения: 10.05.2020)
9. Human capital reporting Development An internal perspective. CIPD (2005). [Электронный ресурс]. - URL: https://ru. scribd.com/document/241986928/HumanCapitalReportingCIPDSesson7 (дата обращения: 15.04.2020)
10. L. Michael Hall, Ph.D. and Bob G. Bodenhamer. Figuring Out People. Design Engineering With MetaPrograms. [Электронный ресурс] URL: http://www.nlpinfocentre.com/nlpebooks/(Ebook%20%20Nlp)%20Michael%20Hall% 20%20Figuring%20People%20Out.pdf (дата обращения: 19.07.2019)
11. Patrick Merlevede. Talent Management: A Focus on Excellence Managing Human Resources in a Knowledge Economy.[Электронный ресурс] URL: https://hvtc.edu.vn/Portals/0/files/635834387511001885talentmanagementafocusonexcellence.pdf (дата обращения 20.07.2019)
12. Podsakoff, P., MacKenzie, S., Lee, J., & Podsakoff, N. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. doihttps://doi.org/10.1037/00219010.88.5.879 [Crossref]
13. Zaharia, C., Reiner, M., & Schutz, P. (2015). Evidencebased neurolinguistic psychotherapy: A metaanalysis. Psychiatria Danubina, 27, 355-363.
