ПРЕДЕЛЫ СУДЕБНОГО ТОЛКОВАНИЯ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Авторы:
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
06.01.2023
Одобрено:
06.01.2023
Опубликовано:
06.01.2023
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
трудовое отношение, срок исковой давности, гарантии, беременность, увольнение, сокращение, численность работников, судебное решение, работник, работодатель, вакансия
Аннотация (русский):
Вопрос о роли и месте судебной практики в правовой системе России приобретает все большую актуальность и остроту. В научных дискуссиях высказываются порой противоречивые мнения от признания за судами права не только толковать, но и творить право, восполняя пробелы и устраняя неточности, до отрицания в принципе такой возможности. В настоящее время сложилась ситуация, при которой не только постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и обзоры судебной практики, но и решения по конкретным делам играют большую роль в правоприменении, формируют представления о должном поведении работодателя и работника. Судебная практика, связанная с рассмотрением дел, вытекающих из трудовых отношений, имеет огромное значение, поскольку построение системы норм трудового права основано на идее гуманизма: отношении к жизни, здоровью, профессиональной самореализации, достоинству трудящегося человека как к значимым для общества ценностям. Это проявляется прежде всего в признании уязвимого положения работника в трудовом правоотношении, что требует от суда учета не только исполнения предписания закона, но и дачи оценки поведению работника, его личности, жизненным обстоятельствам, побудившим его принять то или иное решение. При этом опасна тенденция, когда суды не только применяют и толкуют норму закона, но и возлагают на работодателя обязанности, прямо не предписанные законом и не вытекающие из него. Представляется важным достижение баланса интересов сторон трудового правоотношения, так как выбор в пользу одной из них неизбежно приведет к негативным последствиям, которые в итоге ощутят обе стороны. Цель исследования — совершенствование правовых механизмов применения норм трудового права, задача — выявление степени соответствия складывающейся судебной практики требованиям действующего трудового законодательства. Методы исследования: всеобщие, общенаучные методы, а также системно-структурный и формально-юридический методы.
Вопрос о роли и месте судебной практики в правовой системе России приобретает все большую актуальность и остроту. В научных дискуссиях высказываются порой противоречивые мнения от признания за судами права не только толковать, но и творить право, восполняя пробелы и устраняя неточности, до отрицания в принципе такой возможности. В настоящее время сложилась ситуация, при которой не только постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и обзоры судебной практики, но и решения по конкретным делам играют большую роль в правоприменении, формируют представления о должном поведении работодателя и работника. Судебная практика, связанная с рассмотрением дел, вытекающих из трудовых отношений, имеет огромное значение, поскольку построение системы норм трудового права основано на идее гуманизма: отношении к жизни, здоровью, профессиональной самореализации, достоинству трудящегося человека как к значимым для общества ценностям. Это проявляется прежде всего в признании уязвимого положения работника в трудовом правоотношении, что требует от суда учета не только исполнения предписания закона, но и дачи оценки поведению работника, его личности, жизненным обстоятельствам, побудившим его принять то или иное решение. При этом опасна тенденция, когда суды не только применяют и толкуют норму закона, но и возлагают на работодателя обязанности, прямо не предписанные законом и не вытекающие из него. Представляется важным достижение баланса интересов сторон трудового правоотношения, так как выбор в пользу одной из них неизбежно приведет к негативным последствиям, которые в итоге ощутят обе стороны. Цель исследования — совершенствование правовых механизмов применения норм трудового права, задача — выявление степени соответствия складывающейся судебной практики требованиям действующего трудового законодательства. Методы исследования: всеобщие, общенаучные методы, а также системно-структурный и формально-юридический методы.
Ключевые слова:
трудовое отношение, срок исковой давности, гарантии, беременность, увольнение, сокращение, численность работников, судебное решение, работник, работодатель, вакансия
трудовое отношение, срок исковой давности, гарантии, беременность, увольнение, сокращение, численность работников, судебное решение, работник, работодатель, вакансия
No data
1. No data
