ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В ГОСУДАРСТВАХ ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА В КОНТЕКСТЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРУДОВЫХ СТАНДАРТОВ
Авторы:
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
01.12.2022
Одобрено:
01.12.2022
Опубликовано:
01.12.2022
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
прекращение трудовых отношений, инициатива работодателя, увольнение, международные трудовые стандарты, Международная организация труда, трудовое законодательство, Евразийский экономический союз, законные основания, уведомление, компенсация, выходное пособие
Аннотация (русский):
В условиях формирования единого правового пространства для свободного передвижения трудовых ресурсов между государствами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) высокую актуальность приобретают вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Цель работы — провести сравнительно-правовое исследование законодательства государств ЕАЭС по вопросам, связанным с увольнениями по инициативе работодателя, на предмет наличия пробелов, коллизий и соответствия международным трудовым стандартам. Для этого автором проведен анализ соответствующих международных стандартов и законодательных норм. В исследовании использованы сравнительно-правовой и формально-юридический методы, проанализированы основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, основанный на четырех ключевых критериях: уведомления, выходные пособия, запреты (ограничения) и особые условия (гарантии). Все основания увольнений рассматривались в рамках четырех классификационных категорий: экономические, медико-квалификационные, дисциплинарные и специальные (характерные для отдельных категорий работников). В результате исследования выявлено, что некоторые подходы к законодательному регулированию прекращения трудовых отношений различаются между собой, а также не в полной мере соответствуют международным трудовым стандартам. В частности, это касается недопустимых оснований увольнений работников и несоответствия установленных им гарантий конвенциям и рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Выявлены явные нарушения международных обязательств в рамках МОТ, связанные с возрастной дискриминацией и законодательным закреплением возможности увольнять лиц, призванных на военную службу. Автор приходит к выводу, что для формирования евразийского рынка труда требуется гармонизация трудового законодательства стран ЕАЭС в части увольнений работников в соответствии с минимальными трудовыми стандартами. Сформулированы рекомендации по совершенствованию законодательной основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В условиях формирования единого правового пространства для свободного передвижения трудовых ресурсов между государствами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) высокую актуальность приобретают вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Цель работы — провести сравнительно-правовое исследование законодательства государств ЕАЭС по вопросам, связанным с увольнениями по инициативе работодателя, на предмет наличия пробелов, коллизий и соответствия международным трудовым стандартам. Для этого автором проведен анализ соответствующих международных стандартов и законодательных норм. В исследовании использованы сравнительно-правовой и формально-юридический методы, проанализированы основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, основанный на четырех ключевых критериях: уведомления, выходные пособия, запреты (ограничения) и особые условия (гарантии). Все основания увольнений рассматривались в рамках четырех классификационных категорий: экономические, медико-квалификационные, дисциплинарные и специальные (характерные для отдельных категорий работников). В результате исследования выявлено, что некоторые подходы к законодательному регулированию прекращения трудовых отношений различаются между собой, а также не в полной мере соответствуют международным трудовым стандартам. В частности, это касается недопустимых оснований увольнений работников и несоответствия установленных им гарантий конвенциям и рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Выявлены явные нарушения международных обязательств в рамках МОТ, связанные с возрастной дискриминацией и законодательным закреплением возможности увольнять лиц, призванных на военную службу. Автор приходит к выводу, что для формирования евразийского рынка труда требуется гармонизация трудового законодательства стран ЕАЭС в части увольнений работников в соответствии с минимальными трудовыми стандартами. Сформулированы рекомендации по совершенствованию законодательной основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Ключевые слова:
прекращение трудовых отношений, инициатива работодателя, увольнение, международные трудовые стандарты, Международная организация труда, трудовое законодательство, Евразийский экономический союз, законные основания, уведомление, компенсация, выходное пособие
прекращение трудовых отношений, инициатива работодателя, увольнение, международные трудовые стандарты, Международная организация труда, трудовое законодательство, Евразийский экономический союз, законные основания, уведомление, компенсация, выходное пособие
No data
1. No data
