В статье предложена методика типологизации регионов, основанная на анализе концентрации численности занятого населения в секторах экономики, что позволило представить рынок труда Приволжского федерального округа как сумму четырех сегментов: агропромышленного, индустриального, смешанного и сервисного.
структура занятости, типологизация региональных рынков труда, безработица.
Постсоветские экономические реформы проводились с расчетом на то, что за достаточно незначительный период времени рыночные механизмы займут место командно-административной системы. Предполагалось, что межрегиональная мобильность и расширение занятости в частном секторе повлекут за собой структурное перераспределение трудовых ресурсов, что в свою очередь приведет к установлению баланса между спросом и предложениями на региональных рынках труда и к эффективным пропорциям занятости. Однако институциональная незрелость переходной экономики породила специфику трансформаций российского рынка труда.Инструменты стабилизации диспропорций между спросом и предложениями, существующими на рынке труда России, посредством мобильности рабочей силы не были запущены. Это привело к формированию разнородных реакций. Российские регионы неодинаково отреагировали на процессы либерализации и стабилизационные макроэкономические меры. Они по-разному адаптировались к действию рыночных механизмов, бюджетным ограничениям и экономическим стимулам. В результате сформировалась гетерогенная структура социально-экономического пространства. Вместо единого национального рынка труда региональные рынка труда стали формироваться как отдельные субъекты, существенно различающиеся как по структуре занятости, так и по уровню и продолжительности безработицы [1]. Приволжский федеральный округ занимает 6,1% территории России. В состав Приволжского федерального округа входят 14 субъектов Российской Федерации, из них 6 национальных республик (Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Чувашская Республика), 7 областей (Кировская область, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Самарская область, Саратовская область, Ульяновская область) и Пермский край.Численность занятых в Приволжском федеральном округе постоянно снижается, начиная с 2009 г. Сравнение показателей, характеризующих уровни занятости в регионах Приволжского федерального округа показал, что наиболее благоприятная ситуация в 2012 г. сложилась в Нижегородской области и Республике Татарстан, где в 2012 г. уровень занятости достиг 67,5%. В число регионов, где рынок труда самый нестабильный вошли Саратовская область (62,2%), Пензенская область (62,3) и Республика Башкортаста (62,5%). Республика Марий Эл по уровню занятости в 2012 г. находилась на 7 месте. Здесь уровень занятости был ниже среднего по округу на 0,8 процентных пункта [2].
1. Глухова, З.В. Региональный рынок труда и формирование механизма социального партнерства: Монография /З.В. Глухова, С.С. Стаурский.- Омск: Изд-во СибАДИ, 2008. - 158 с.
2. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2013: Р32 Стат. сб. / Росстат. - М., 2013. - 990 с.
3. Седлак, Микулаш. Тенденции развития секторальной структуры экономики // URL: http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/4_4_98.htm (дата обращения: 14.04.2014).
4. Коротаевский, А.Г. Некоторые аспекты планирования и реализации региональной политики / А.Г. Коротаевский, Г.А. Лазарев // Актуальные вопросы регионального хозяйства : материалы Всерос. науч.-практ. конф. - Киров, 2011. - С. 153-160.
5. Дубров, А.М. Многомерные статистические методы и основы эконометрики: Учебник / А.М. Дубров, В.С. Мхитарян, Л.И. Трошин - М.: МЭСИ, 2003. - 352 с.
6. Кацко И.А., Ляховецкий А.М., Жминько А.Е. Моделирование поведения субъекта на региональном рынке труда//Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2013. № 43. С. 19-24.
7. Ухоботов В.В., Мусатова М.П. Сельский рынок труда: результаты социологического исследования //Нива Поволжья. 2011. № 4. С. 114-118.
