В статье предложена методика типологизации регионов, основанная на анализе концентрации численности занятого населения в секторах экономики, что позволило представить рынок труда Приволжского федерального округа как сумму четырех сегментов: агропромышленного, индустриального, смешанного и сервисного.
The article considers the disparities in the development of labour markets in the Volga Federal District. The method for the regions’ typology is proposed, which is based on the analysis of the employed population concentration in the sectors of economy using the index of localization, which allows presenting the labour market of the Volga Federal District as the sum of four segments: agroindustrial, industrial, mixed and service. The comparison of the obtained typology of the regional labour markets with the labour market indicators was carried out based on the analysis of unemployment level and duration, levels of employment and economic activity. According to the results of this comparison, the regions which belong to the group with industrial labour market have the best positions at the labour market. Agroindustrial regions and regions with mixed labour markets, where the share of employment in the primary sector of the economy is large enough, have the greatest level of unemployment and the lowest level of employment. Thus, if the structure of regional labour demand has a large share of agricultural labour force than all other things being equal the risk of unemployment in the region increases.
Постсоветские экономические реформы проводились с расчетом на то, что за достаточно незначительный период времени рыночные механизмы займут место командно-административной системы. Предполагалось, что межрегиональная мобильность и расширение занятости в частном секторе повлекут за собой структурное перераспределение трудовых ресурсов, что в свою очередь приведет к установлению баланса между спросом и предложениями на региональных рынках труда и к эффективным пропорциям занятости. Однако институциональная незрелость переходной экономики породила специфику трансформаций российского рынка труда.Инструменты стабилизации диспропорций между спросом и предложениями, существующими на рынке труда России, посредством мобильности рабочей силы не были запущены. Это привело к формированию разнородных реакций. Российские регионы неодинаково отреагировали на процессы либерализации и стабилизационные макроэкономические меры. Они по-разному адаптировались к действию рыночных механизмов, бюджетным ограничениям и экономическим стимулам. В результате сформировалась гетерогенная структура социально-экономического пространства. Вместо единого национального рынка труда региональные рынка труда стали формироваться как отдельные субъекты, существенно различающиеся как по структуре занятости, так и по уровню и продолжительности безработицы [1]. Приволжский федеральный округ занимает 6,1% территории России. В состав Приволжского федерального округа входят 14 субъектов Российской Федерации, из них 6 национальных республик (Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Чувашская Республика), 7 областей (Кировская область, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Самарская область, Саратовская область, Ульяновская область) и Пермский край.Численность занятых в Приволжском федеральном округе постоянно снижается, начиная с 2009 г. Сравнение показателей, характеризующих уровни занятости в регионах Приволжского федерального округа показал, что наиболее благоприятная ситуация в 2012 г. сложилась в Нижегородской области и Республике Татарстан, где в 2012 г. уровень занятости достиг 67,5%. В число регионов, где рынок труда самый нестабильный вошли Саратовская область (62,2%), Пензенская область (62,3) и Республика Башкортаста (62,5%). Республика Марий Эл по уровню занятости в 2012 г. находилась на 7 месте. Здесь уровень занятости был ниже среднего по округу на 0,8 процентных пункта [2].