аспирант
Статья посвящена исследованию инновационного потенциала сотрудников промышленных предприятий. Актуальность данной темы обоснована тенденцией к повышенному интересу компаний к инновационным процессам. Это выражается как в изменении организационной структуры предприятий, так и в изменении подхода к управлению человеческими ресурсами, в частности, в пересмотре ключевых показателей эффективности сотрудников. Основное внимание в работе авторы акцентируют на определении факторов, оказывающих влияние на развитие инновационного потенциала сотрудников и оценке степени их влияния. Авторами было определено, что наибольшее влияние на формирование и развитие инновационного потенциала сотрудников оказывают организационно-административные факторы, а к сдерживающим факторам относятся: отсутствие инновационной стратегии; авторитарный стиль управления; бюрократизация процесса. В процессе исследования технологий по развитию инновационного потенциала сотрудников авторы пришли к выводу, что наиболее применимыми для промышленных предприятий являются технологии проведения консультаций профильных специалистов. Существенной новизной данной работы является разработанная авторами модель взаимодействия участников инновационного процесса. На основе результатов исследования были сформулированы рекомендации по формированию и развитию инновационного потенциала сотрудников организации.
инновация, организация, инновационный потенциал, управление инновационным потенциалом, технологии развития инновационного потенциала
1. Шумпетер И. Теория экономического развития. - М.: Прогресс, 1982. - 455 с.
2. Яковец Ю.В. Грамматика инноваций и стратегия инновационно-технологического прорыва // Международный институт Питирима Сорокина - Николая Кондратьева. - 2015. - № 6 (200). - С. 15-19.
3. Болл Ф. Критическая масса. Как одни явления порождают другие. - М.: Изд-во «Гелеос», 2008.
4. Лаптева Е.А. Развитие методов оценки инновационного потенциала промышленных предприятий: дис. … канд. экон. наук. - Самара, 2014. - 150 с.
5. Лезина О.А. Механизм управления инновациями промышленных предприятий // Символ науки. - 2015. - № 8. - С. 102-104.
6. Князев Н.С. Отбор показателей и факторов для ранжирования промышленных предприятий по их инновационному потенциалу // Наука и образование: научное издание МГТУ им. Н.Э. Баумана. - 2012. - № 1.
7. Бабанова Ю.В. Стратегический менеджмент : учеб. Пособие. - Челябинск : Челяб. гос. ун-т, 2007. - 207 с.
8. Васюхин О.В., Павлова Е.А. Стратегия формирования и развития инновационного потенциала промышленного предприятия // Научно-технический вестник информационных технологий, механики и оптики. - 2010. - № 2 (66).
9. Желнина Е.В. Инновационные потребности: понятие, классификация, тенденции изменения // КНЖ. - 2015. - №3 (12).
10. Пушкаренко А.Б. Анализ уровня инновационного развития регионов - членов ассоциации инновационных регионов России // Региональная экономика: теория и практика. - 2011. - № 22.
11. Беляков Г.П., Ерыгина Л.В. Концепция реактивного инновационного развития предприятий ракетно-космической промышленности // Сибирский журнал науки и технологий. - 2010. - № 4.
12. Зинченко В.И., Губин Е.П., Монастырный Е.А, Пушкаренко А.Б., Тюльков Г.И. Принципы разработки и применения методики комплексной оценки инновационного потенциала промышленного предприятия // Инновации. - 2005. - № 5.
13. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих. - М.: ИНФРА-М, 2014.
14. Захаров Н.Л., Пономаренко Б.Т., Перфильева М.Б. Управление настроем персонала организаций. - М.: ИНФРА-М, 2018.
15. Захаров Н.Л. Социологический анализ советской партийной кадровой политики // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - № 6 (38). - С. 14-18.
16. Борисов А.Ф. Управление интеллектуальным капиталом как социальная технология // Вестник Санкт-Петербургского университета // Психология. Социология. Педагогика. - 2012. - Вып. 3. - С. 222-229.
