ДОСТОЙНЫЙ ТРУД: МЕЖДУНАРОДНЫЙ И НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОДЫ
Авторы:
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
09.07.2021
Одобрено:
09.07.2021
Опубликовано:
09.07.2021
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
достойный труд, безопасность труда, справедливая заработная плата, принципы правового регулирования, критерии достойного труда, Концепция достойного труда, Программа Международной организации труда
Аннотация (русский):
В статье анализируются различные подходы к пониманию категории «достойный труд», сформулированные в международных документах и правовой литературе, а также рассматриваются критерии, характеризующие труд как достойный. Несмотря на различные формулировки понятия «достойный труд», предложенные учеными, все они отражают основную идею, заложенную в Концепции достойного труда МОТ. Исходя из положений Концепции и позиций ученых, автор выделяет два подхода к характеристике достойного труда: первый характеризует труд индивида на конкретном рабочем месте, второй — труд коллектива работников организации. Автор не разделяет позицию некоторых ученых, предлагающих в целях придания правовой определенности категории «достойный труд» закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации право на достойный труд в качестве самостоятельного принципа. Включение в трудовое законодательство новой правовой категории без определения конкретного ее содержания не позволит достигнуть заявленной цели. Если же раскрыть ее содержание, то фактически необходимо будет повторить положения, уже сформулированные в ст. 2 Трудового кодекса. Автор полагает, что для придания категории «достойный труд» определенности ее критерии могли бы быть сформулированы в программных документах Президента и Правительства Российской Федерации. Они отражали бы те цели и идеологию, которые должны быть в основе развития законодательства. Разумеется, что речь может идти о критериях, имеющих объективный характер. Вывод: положения Концепции достойного труда МОТ нашли отражение в российском трудовом законодательстве. Задача состоит в том, чтобы они получили реальное воплощение в конкретных правовых нормах, регулирующих трудовые отношения.
В статье анализируются различные подходы к пониманию категории «достойный труд», сформулированные в международных документах и правовой литературе, а также рассматриваются критерии, характеризующие труд как достойный. Несмотря на различные формулировки понятия «достойный труд», предложенные учеными, все они отражают основную идею, заложенную в Концепции достойного труда МОТ. Исходя из положений Концепции и позиций ученых, автор выделяет два подхода к характеристике достойного труда: первый характеризует труд индивида на конкретном рабочем месте, второй — труд коллектива работников организации. Автор не разделяет позицию некоторых ученых, предлагающих в целях придания правовой определенности категории «достойный труд» закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации право на достойный труд в качестве самостоятельного принципа. Включение в трудовое законодательство новой правовой категории без определения конкретного ее содержания не позволит достигнуть заявленной цели. Если же раскрыть ее содержание, то фактически необходимо будет повторить положения, уже сформулированные в ст. 2 Трудового кодекса. Автор полагает, что для придания категории «достойный труд» определенности ее критерии могли бы быть сформулированы в программных документах Президента и Правительства Российской Федерации. Они отражали бы те цели и идеологию, которые должны быть в основе развития законодательства. Разумеется, что речь может идти о критериях, имеющих объективный характер. Вывод: положения Концепции достойного труда МОТ нашли отражение в российском трудовом законодательстве. Задача состоит в том, чтобы они получили реальное воплощение в конкретных правовых нормах, регулирующих трудовые отношения.
Ключевые слова:
достойный труд, безопасность труда, справедливая заработная плата, принципы правового регулирования, критерии достойного труда, Концепция достойного труда, Программа Международной организации труда
достойный труд, безопасность труда, справедливая заработная плата, принципы правового регулирования, критерии достойного труда, Концепция достойного труда, Программа Международной организации труда
No data
1. No data
