Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Россия
Целью исследования является идентификация сложившихся в российских компаниях организационных культур и разработка рекомендаций по их целенаправленной трансформации в современных условиях. В статье приведены результаты исследования по выявлению типа существующих и предпочтительных организационных культур в 12 российских компаниях различных сфер деятельности и уровней развития. По итогам проведенного анализа сложившихся в компаниях организационных культур был сделан вывод о том, что в них в большей степени проявляются признаки, не учитывающие системные характеристики компании, изменения внешней среды и влияние конкурентов. Расчет коэффициентов корреляции для существующих и предпочтительных организационных культур в условиях цифровой трансформации показал, что высокий уровень корреляции характерен лишь для небольшого числа крупных экспортно-ориентированных компаний. Компаниям среднего и малого бизнеса характерен низкий уровень корреляции между существующими и предпочтительными организационными культурами.
организационная культура, профиль организационной культуры, система ценностей, сотрудники компании, цифровая трансформация
1. Афанасьев С.В. Конфликты моральных ценностей в культуре информационного общества // Конфликтология / nota bene. - 2017. - № 2. - С. 48-60. - URL : https://nbpublish. com/library_read_article.php?id=23383 (дата обращения: 04.09.2020).
2. Богданов С.В., Нечаев С.Ю. Сравнение показателей стратегических конкурентных инициатив российского банковского и металлургического бизнеса в условиях современного глобального экономического спада / Черная металлургия. - 2019. - №6 (75). - С. 651-656.
3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - Санкт-Петербург : Изд-во «Питер», 2001. - 320 с.
4. Коновалова В.Г. Компетенции для цифровой экономики: чему учить и чему учиться в ближайшем будущем // Материалы II Международного научного форума «Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика. Революция в управлении: новая цифровая экономика или новый мир машин». Том 1. - Москва : Издательство ГУУ, 2018. - С. 127-134.
5. Hofstede G., McCrae R.R. Culture and personality revisited: Linking traits and dimensions of culture // Cross-Cultural Research. - 2004. - Vol. 38(1), - pp. 52-88. - URL : https://www.researchgate.net/publication/225084013_Personality_and_Culture_Revisited_Linking_Traits_and_Dimensions_of_Culture (дата обращения: 04.09.2020).
6. Колин К.К., Урсул А.Д. Информация и культура. Введение в информационную культурологию. - Москва : Изд-во «Стратегические приоритеты», 2015. - 300 с.
7. Kot M.K., Spanagel F.F., Belozerova O.A. Problems of digital technologies using in employment and employment relations. In S.I. Ashmarina, A. Mesquita, M. Vochozka (Eds.), Digital Transformation of the Economy: Challenges, Trends and New Opportunities. Advances in Intelligent Systems and Computing. - 2019. - Vol. 908 - pp. 227-234. - URL : https://www.researchgate.net/publication/330910798_Problems_of_Digital_Technologies_Using_ in_ Employment_and_Employment_Relations_Increasing_Livelihood_Security (дата обращения 04.09.2020).
8. Kraev V.M., Tikhonov A.I. Risk management in human resource management. TEM Journal: Technology, Education, Management, Informatics. - 2019. - Vol. 8(4). - pp. 1185-1190. - - URL : https://docviewer.yandex.ru/view/305405222/?*=W4tDHYrAQb7wIbwtW4eRJjHU5W57InVyb (дата обращения 04.09.2020).
9. Красовский Ю.Д. Ресурсные конструкторы имитационного моделирования в социологии: методология, теория, практика // Менеджмент. - 2016. - № 1 (11). - С. 31-41.
10. Mitrofanova E., Konovalova V., Mitrofanova A. Methodical approach to conflict management in the system of social and labour relations in the organization. In D.B. Solovev, V.V. Salavey, A.T. Bekker, V.I. Petukhov (Eds), Proceeding of the International Science and Technology Conference "FarEastСon". Smart Innovation, Systems and Technologies. - 2020. - Vol. 172. - pp. 397-406. - - URL : https://www.researchgate.net/publication/340613146_Methodical_Approach to_Conflict_ Management_in_the_System_of_Social_and_Labour_Relations_in_the_Organization (дата обращения 04.09.2020).
11. Mory L., Wirtz B.W. & Götte W. Factors of internal corporate social responsibility and the effect on organizational commitment. The International Journal of Human Resource Management. - 2016. - Vol. 27(13). - pp. 1392-1425. - - URL : https://app.dimensions.ai/ details/ publication/ pub.1014076250 (дата обращения 04.09.2020).
12. Rothenberg S., Hull C.E., Tang Z. The impact of human resource management on corporate Social performance strengths and concerns. Business & Society. - 2017. - Vol. 56(3). - pp. 391-418. - - URL : https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0007650315586594 (дата обращения 04.09.2020).
13. Свистунов В.М., Кузина Г.П., Лобачев В.В. Уровень доверия в организации как фактор повышения эффективности внедрения новых технологий менеджмента // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. - № 3 (42). - С. 5-14.
14. 20-й Ежегодный Опрос Руководителей крупнейших компаний мира PwC. - URL : http://www.pwc.com/talentchallenge (дата обращения: 04.09.2020).
15. Тромпенаарс Ф. Куберг П. 100 ключевых моделей и концепций управления. - Москва : Изд-во «Манн, Иванов и Фербер», 2019. - 618 с.
