аспирант
НПФ «Материа Медика Холдинг» (менеджер по подбору персонала)
В статье указывается на актуальность развития человеческого капитала работников организации для поддержании роста производительности труда на предприятии. Рассмотрены теоретические подходы различных исследователей к понятию «человеческий капитал» и его структуре. Рассматривается сложившаяся ситуация и возможные причины низкой производительностью труда в фармацевтической отрасли. Приводятся результаты исследования человеческого капитала наиболее востребованных в фармацевтической области представителей четырех специальностей: врачи, провизоры, биотехнологи, химики. На основании характерных особенностей исследуемых специальностей касающихся квалификационных требований, периода освоения профессиональных навыков, сроков построения карьеры и реализации рабочих проектов была предложена авторская модель человеческого капитала, включающая также элементы, влияющие на производительность труда. По результатам исследования элементов и параметров человеческого капитала представителей рассматриваемых специальностей выявлены достоверные различия в параметрах специальностей и доминирующие элементы человеческого капитала, что позволит в рамках дальнейших исследований разработать оптимальную систему стимулирования производительности труда сотрудников организаций.
человеческий капитал, производительность труда, трудовая мотивация, параметры и элементы человеческого капитала, стимулирование персонала
1. Афонин А.М. Развитие человеческого потенциала и человеческого капитала: теоретические и практические аспекты : монография. М.: Московский гуманитарный университет, 2014. 180 с.
2. Баландин Д.А. Роль человеческого капитала в повышении конкурентоспособности предприятий АПК / Д.А. Баландин, А.И. Пискунов // Креативная экономика, 2012. № 12 (72). С. 13-18.
3. Бахшиян Д.В., Зевеке О.Ю. Человеческий капитал основной ресурс эффективного предприятия, как резонанс на вызовы современного мира // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 3. С. 153-160.
4. Быкова О.Н., Ольховская М.О., Профатилов Д.А. Краудфандинг: интернет-благотворительность или инструмент инвестирования инновационного проекта? // Инновации. 2015. № 2 (196). С. 58-63.
5. Быченко Ю.Г. Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала. М.: LAP LambertAcademicPublishing, 2014. 532 c.
6. Гарнов А., Киреева Н. Стратегическое планирование и управление как основа увеличения многозвенными логистическими цепями стоимости бизнеса // Логистика. 2012. № 1 (62). С. 20-23.
7. Гарнов А., Проценко И. Логистический подход к повышению эффективности информационно-аналитического обеспечения бизнес-процессов // РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. 2012. № 4. С. 30-34.
8. Сидоров М.Н., Гарнова В.Ю. Необходимые коррективы экономической политики // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. 2019. Т. 8. № 1. С. 46-52.
9. Гарнов А.П., Киреева Н.С. Финансовые, материальные и информационные потоки: точка взаимодействия в логистике // РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. 2017. № 2. С. 48-51.
10. Гарнова В.Ю., Гарнов А.П., Худяков С.В. Россия и ЕС: об особенностях прагматизма // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. 2016. Т. 5. № 2. С. 50-55.
11. Ванкевич Е.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал Беларуси // Вестник Белорусского государственного экономического университета. 2009. №4. С. 43-49.
12. Карлова Н., Пузанова Е., Богачева И. Производительность в промышленности: факторы роста. Аналитическая записка. М.: Банк России. 2019. 27 с.
13. Карпов А.Б. Вовлеченность в работу - показатель трудовой мотивации сотрудников // Системная психология и социология. 2018. № 3 (27). С. 74-83.
14. Кобелева А.А. Человеческий капитал: понятийный аппарат и структура // Экономический исследования. 2017. № 4. URL : https://www.erce.ru/internet-magazine/all_archive/52/737/ (дата обращения: 10.03.2020).
15. Кончакова Л.Н., Чугунова С.В. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал предприятия // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017. Том 3. С. 48-50.
16. Кузьмичев С.М. Актуальные вопросы понимания человеческого капитала и его роль в современных экономических процессах // Молодой ученый. 2017. № 28. С. 63-64.
17. Репникова В.М. Ключевые проблемы социального предпринимательства в Российской федерации на современном этапе развития // Российский экономический интернет-журнал. 2018. № 4. С. 93.
18. Нойманн Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала // Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире. Тезисы докладов международной научно-практической конференции. Ч. 2. Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2015. 98 с.
19. Репникова В.М., Джамалудинова М.Ю. Роль малого бизнеса в организации технологического прорыва экономики России // В сборнике: Туризм и гостеприимство через призму инноваций : Сборник статей научно-практической конференции / Под науч. ред. Е.М. Крюковой. 2017. С. 179-182.
20. Быкова О.Н., Репникова В.М. Факторы инновационного развития России как приоритетная задача роста экономики и развития промышленности (государственное стимулирование инновационной деятельности) // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2019. № 8. С. 50-54.
21. Шульц Т. Инвестиции в человеческий капитал. Лондон, 1971. 522 с.
22. Ярушкина Е.А. Человеческий капитал: сущность и роль в повышении эффективности организации // Научный вестник ЮИМ. 2018. № 1. С. 30-34.
23. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital over Time / W. Lee Hansen, editor // Education, Income, and Human Capital. NBER. 1970. ISBN 0-870-14218-6. PP. 129-154.
24. Goldin C. Human Capital. In: Handbook of Cliometrics. Heidelberg, Germany: Springer Verlag ; 2016. 86 p.
25. Folds D.J. A notional model of creation, maintenance, and enrichment of human capital / D.J. Folds // Procedia Manufacturing. 2015. № 3. P. 2011-2018.
26. Reznikova O.S., Korolenko J.N., Enenko G.Y., Tkachenko D.V., Repnikova V.M. Improvement of approaches to labor regulation in service sector enterprises // Journal of Environmental Management and Tourism. 2019. Т. 10. № 4 (36). С. 886-891.
27. Repnikova V.M., Bykova O.N., Shmanev S.V., Kerimov V.E., Kozhina V.O. Improvement of financial security technologies for entrepreneurial entities. International Journal of Engineering and Advanced Technology . 2019. Т. 8. № 5. С. 2256-2260.
28. Macorova S. The Role of Human Capital. LAP LAMBERT Academic Publishing, 2015. 76 p.
29. Pease Gene, Beresford Barbara, Walker Lew. Developing Human Capital. Using Analytics to Plan and Optimize Your Learning and Development Investments. John Wiley & Sons Limited, 2014. 320 p.
30. Pochekutova E.N. Regional Differentiation of Labour Productivity and Distribution of Value Added. Journal of Siberian Federal University. Humanities & Social Sciences. 2019. No. (12). Pp. 2290-2307.
31. Repnikova V.M., Bykova O.N., Stroev P.V., Khvoevsky S.A., Gaydarenko V.A. Technologies for assessing the level of enterprise development // International Journal of Recent Technology and Engineering. 2019. Т. 8. № 3. С. 4407-4410.
32. Vargas N., Lloria M., Roig-Dobon S. Main drivers of human capital, learning and performance [electronic re¬source] // The Journal of Technology Transfer. 2016. URL : www.researchgate.net (дата обращения: 09.10.2020).
