сотрудник
Россия
сотрудник
Россия
Для оценки уровня и динамики производительности труда используют достаточно много разных показателей, что усложняет процесс анализа и мониторинга. Нередко они имеют разнонаправленные тенденции и значения, что затрудняет выработку рекомендаций по увеличению производительности труда. Для сглаживания этих различий необходимо проводить интегральную оценку эффективности труда. Цель нашего исследования – оценка производительности аграрного труда в муниципальных районах Ульяновской области на основе интегрального показателя для выявления районов лидеров и аутсайдеров. Оценку проводили с использованием двух методик, основанных на расчете различных индексов. Величина интегрального показателя производительности труда, который определяли с учетом индексов производительности, интенсивности и результативности, в муниципальных районах Ульяновской области изменялась в пределах от -0,01 в Барышском районе (отрицательное значение) до 3,5 в Ульяновском районе. По результатам ранжирования и дифференциации по интегральной оценке в группу с высокой и средней производительностью труда (ИПТ ≥ 0,76) вошли шесть районов, или только 30 % исследуемой совокупности. В половине районов отмечен низкий ее уровень (ИПТ 0,1…0,76), неэффективно используют труд в четырех районах области. Районы-лидеры по производительности труда – Цильнинский и Ульяновский (ИПТ ≥1,5), аутсайдеры – Барышский, Инзенский и Старокулаткинский (ИПТ ≤ 0,1). Интегральную оценку уровня производительности труда можно использовать для выработки рекомендаций по его повышению для районов, отстающих в своём развитии от среднеотраслевых показателей и районов-лидеров
производительность труда, показатели, интегральная оценка, ранжирование, сельское хозяйство
Введение. Уровень производительности труда – один из основных факторов, характеризующих экономическое развитие сельскохозяйственных предприятий, отраслей, регионов. Динамику величины этого показателя во многом определяют темпы их экономического роста. Однако существующая информационная база не позволяет сегодня проводить мониторинг и сравнительный анализ производительности труда в аграрном секторе. Показатель производительности труда все еще не относят к числу важнейших для товаропроизводителей, его не учитывают при оценке социально-экономического положения муниципальных районов области, территориальные органы статистики не публикуют его уровень по видам экономической деятельности. Индекс производительности труда не входит в перечень показателей оценки эффективности деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти, высших должностных лиц субъектов Российской Федерации. С одной стороны, повышение производительности труда – приоритетная задача, поставленная Правительством РФ, с другой – отсутствует информация по ее мониторингу. При этом программы повышения производительности труда невозможно разработать и реализовать без адекватной системы измерения и учета, сравнительного анализа по секторам экономики, отдельным районам и предприятиям.
Цель исследования – провести оценку производительности аграрного труда в муниципальных районах Ульяновской области для выявления лидеров и аутсайдеров на основе интегрального показателя.
На основе интегральной оценки производительности труда возможно выявление причин, сдерживающих ее рост, изыскание путей повышения эффективности труда. Результаты такого исследования могут выступать в качестве элемента региональной диагностики потенциала роста производительности труда в аграрном производстве, возможной отдачи от создания дополнительных рабочих мест в районах, приоритетов инвестирования.
Условия, материалы и методы исследований. В экономической литературе отсутствует единая точка зрения на методологию измерения производительности труда, в том числе аграрного. Отраслевым проблемам использования труда и повышения его производительности в сельском хозяйстве посвящены работы Алтухова А.И. [1], Дугина П.И.[2], Ушачева И.Г.[3], Богдановского В.А. [4], Белокопытова А.В. [5] и др. Авторы рассматривали различные трактовки сущности производительности труда, классификации факторов, а также методики ее оценки на различных уровнях производства.
Производительность труда – это показатель эффективности использования трудовых ресурсов, выраженный отношением количества продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время [6].
Измерение производительности – это отбор физических, временных измерителей для переменных затрат труда и продукции и конструирование отношения измерителей продукции к измерителю затрат труда. Все они влияют на уровень и динамику производительности труда, способствуют (не способствуют) повышению его эффективности. Отсюда проблема выбора тех или иных измерителей, в различных условиях, на разных уровнях. Элементы затрат труда и продукция должны иметь четко определенные и поддающиеся измерению параметры.
Например, при проведении анализа производительности труда в аграрной сфере Ульяновской области была использована система показателей, включающая: стоимостные и натуральные, прямые и обратные, полные и неполные показатели [7].
Дискуссионным остается вопрос по использованию вида продукции при оценке производительности труда. Стоимостный показатель производительности труда, рассчитанный на основе валовой продукции, можно считать самым универсальным и охватывающим все затраты живого труда. К достоинствам этого показателя относится, то, что в его состав входит полная стоимость произведенной продукции – и перенесенная, и вновь созданная. Однако и у этого показателя есть свои недостатки: он зависит от материалоемкости продукции, стоимости сырья и материалов.
В методическом аспекте, на наш взгляд, производительность труда в отрасли можно рассчитывать и по стоимости товарной продукции, которая оказывает непосредственное влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. Стоимость товарной продукции сегодня отражается в бухгалтерской отчетности сельскохозяйственных предприятий.
Устранить влияние таких различий в производстве продукции как материало- и фондоемкость, можно при использовании показателя чистой продукции (валовой доход), который содержит в себе только прибыль и заработную плату с отчислениями на социальные нужды. Поэтому, на наш взгляд, производительность труда, рассчитанная по чистой продукции, более точно отображает эффективность живого труда. В современных условиях, когда любой товаропроизводитель работает на получение максимальной прибыли, в оценке производительности труда необходимо использовать и этот показатель.
Применение различных методик расчета производительности труда создает трудности при проведении мониторинга и выработке решений. Поэтому необходимо использовать интегральные оценки эффективности аграрного труда, которые давали бы наиболее полное представление о тенденциях и результативных изменениях использования трудовых ресурсов. Количество показателей в системе оценки эффективности труда может варьировать в зависимости от целей субъекта, объекта проводимой оценки, сложившейся практики управленческого учета и сформированной информационной базы [8].
Для сглаживания различий в показателях измерения производительности труда, определения рейтинга уровня производительности труда и комплексной его оценки необходимо, на наш взгляд, рассчитывать интегральный показатель. Мы использовали для этого два методических подхода.
Первый подход основан на вычислении индексов производительности труда, рассчитанных как величина полученной денежной выручки, валового дохода, прибыли на одного работника:
ИПТ = ∑ (IДВ, IВД, IП,),
где ИПТ – интегральный показатель оценки производительности труда;
IДВ – индекс производительности труда, рассчитанный по денежной выручке;
IВД – индекс производительности труда, рассчитанный по валовому доходу;
IП – индекс производительности труда, рассчитанный по прибыли.
IДВ = ПТДВ/ ПТСДВ,
где ПТДВ – фактическая годовая производительность труда, рассчитанная по денежной выручке, тыс. руб.;
ПТСДВ – среднее значение производительности труда по отрасли, рассчитанное по денежной выручке, тыс. руб.
Другие индексы (IВД и IП) рассчитываются аналогично, как сопоставление фактических уровней соответствующих показателей со средними значениями по отрасли.
Величина этого показателя интегральной оценки производительности труда дифференцируется по трем уровням:
высокая – ИПТ ≥ 4;
нормальная – ИПТ 2,0…3,9;
низкая – ИПТ ≤ 2.
Второй подход к интегральной оценке основан на методике, предложенной Ильиной И.В. [9], согласно которой интегральный показатель производительности труда базируется на показателях интенсивности (отработанных чел.-ч.), производительности (денежная выручка на одного работника) и результативности труда (прибыль на одного работника):
ИПТ = IПТ × IИТ × IРТ,
где ИПТ – интегральный показатель оценки производительности труда;
IПТ – индекс производительности труда (денежная выручка в расчете на 1 работника), тыс. руб.;
IИТ – индекс интенсивности труда (годовая занятость работников), часов;
IРТ – индекс результативности труда (прибыль от продаж в расчете на 1 работника), тыс. руб.
Индексы (IП, IИТ, IИТ) – это относительные показатели сопоставления фактических значений (величины денежной выручки и прибыли на одного работника, годовой занятости работника) со средними значениями показателей по отрасли.
Дифференциация этого показателя интегральной оценки производительности труда, согласно методике, осуществляется по четырем уровням:
высокая – ИПТ ≥1,5;
средняя – ИПТ 0,76…1,5;
низкая – ИПТ 0,1…0,76;
неэффективный труд – ИПТ ≤ 0,1.
Представленные показатели и методики использовали для оценки производительности труда в муниципальных районах Ульяновской области по отрасли сельское хозяйство.
Анализ и обсуждение результатов исследований. К 2018 г. годовая производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области, рассчитанная по товарной продукции, выросла, по сравнению с 2012 г., в 2,2 раза, по валовому доходу – в 4 раза, по прибыли – в 3,9 раза [10]. В муниципальных районах области так же наблюдается рост величины этого показателя. За 5 лет в текущих ценах в Теренгульском, Ульяновском, Новоспасском и Инзенском районах она увеличилась более чем в 3 раза. В первых из трех перечисленных районах это связано с диверсифицированной структурой производства, модернизацией и созданием новых производств [11], в четвертом – с низким базовым уровнем производительности труда.
Размах варьирования годовой производительности труда в 2017 г. составлял от 543 тыс. руб. в Барышском районе до 3355 тыс. руб. в Ульяновском районе. При этом разрыв между районом – абсолютным лидером и районом с наименьшей производительностью сокращается. Если в 2012 г. он достигал 10 раз, то в 2017 г. – 6,2 раза, а в 2016 г. был равен 4,7 раза.
Для повышения объективности оценки производительности труда группировку муниципальных районов осуществляли по среднему значению за 2015–2017 гг. В шести районах-лидерах (Ульяновский, Чердаклинский, Цильнинский, Новоспасский, Майнский, Тереньгульский) средняя производительность труда, рассчитанная по товарной продукции (более 2000 тыс. руб. на одного работника), была на 594,2 тыс. руб. выше среднеобластной (табл. 1), в районах-аутсайдерах (Барышский, Павловский, Инзенский и Старокулаткинский) – на 1123,2 тыс. руб. ниже.
Лидером по производству валового дохода на одного работника выступает Ульяновский район – 1737 тыс. рублей. В среднем за три года максимальная по проанализированной выборке величина этого показателя (более 1000 тыс. руб.) отмечена в Цильнинском, Ульяновском и Чердаклинском районах, в которых она была выше среднего уровня на 469,3 тыс. руб. Самая низкая производительность труда при расчете по валовому доходу зафиксирована в Барышском, Инзенском, Николаевском и Старокулаткинском районах.
В Ульяновском районе также была получена наибольшая прибыль на одного работника – 837 тыс. руб. Группировка по величине этого показателя выявила четыре района-лидера (производительность труда свыше 300 тыс. рублей) – это Ульяновский, Цильнинский, Новомалыклинский и Новоспасский районы. Прибыль очень неустойчивый показатель, поэтому наряду со средним значением важно рассматривать ее динамику. По результатам наших исследований отмечено только два района области с высоким уровнем производительности труда и ее положительной динамикой (Ульяновский и Новомалыклинский). В Цильнинском и Новоспасском районах высокий уровень прибыли на одного работника в динамике неустойчив. В группу с условно средним показателем прибыли в расчете на одного работника вошло 11 районов области, и практически во всех этих административно-территориальных единицах его динамика была неустойчивой. В третью группу (низкая прибыль на 1 работника) вошло 5 районов области.
В результате исследования установлены, как общие закономерности, так и некоторая разнонаправленность оценки производительности труда по представленным показателям. Так, Чердаклинский и Тереньгульский районы по уровню производительности труда, рассчитанной по товарной продукции, занимают лидирующие позиции, а по прибыли на одного работника входят в группу отстающих районов. Труд, не приносящий прибыли, не может считаться производительным, поэтому в указанных районах необходимо обратить внимание на финансовые результаты деятельности.
Полученные результаты свидетельствуют о необходимости комплексной оценки производительности труда, которая предполагает интеграцию отдельных показателей, что будет способствовать повышению ее объективности.
Интегральная оценка, проведенная на основании первого методического подхода, показала, что индекс производительности варьировал в интервале от 0,64 в Барышском районе до 5,49 в Ульяновском районе (рисунок 1).
На основании ранжированного ряда по величине интегрального показателя производительности труда построена шкала дифференциации районов по ее уровню (табл. 2). В группу с высокой производительностью труда (интегральный показатель более 4) входят Цильнинский и Ульяновский районы. Районы-аутсайдеры (интегральный показатель ниже 2) – Сурский, Сенгилеевский, Николаевский, Старокулаткинский, Инзенский, Барышский районы. Важно также проводить оценку в динамике, чтобы увидеть изменения величины этого показателя по годам. Так, в 2016 г. в группу районов с высокой производительностью труда входили Цильнинский, Ульяновский и Новоспасский. В 2017 г. Цильнинский и Новоспасский районы утратили свои позиции, Новомалыклинский район (4,2) переместился в группу лидеров, а Ульяновский район укрепил позиции (6,9).
В целом в группу с высокой и средней производительностью труда (интегральный показатель более 0,76) входят шесть районов, или только 30 % исследуемой совокупности (табл. 4). В половине районов области она низкая. В районах-аутсайдерах труд используют неэффективно (интегральный показатель меньше 0,1).
Представленная группировка районов области позволила рассчитать среднее значение интегрального показателя производительности труда в каждой группе. В первой она составила 2,34, во второй – 1,05, в третьей – 0,53, в четвертой – 0,04. На наш взгляд, стратегически важно разрабатывать территориальные программы дальнейшего увеличения фактической производительности труда в шести передовых районах Ульяновской области (ИПТ ≥ 1), которые на сегодняшний день во многом определяют ее уровень в аграрном секторе области. При этом районы с низкой производительностью труда располагают значительными резервами ее повышения сначала до среднего уровня, а впоследствии до передовых районов.
Выводы. Проведенный анализ производительности труда в муниципальных районах Ульяновской области выявил ее положительную динамику и высокую вариацию по районам. При использовании обеих методик расчета интегрального показателя производительности труда районами-лидерами были Цильнинский и Ульяновский, аутсайдерами – Барышский, Инзенский, Старокулаткинский районы. Реализация предложенных способов сопоставления эффективности труда делает возможным выработку прогностических рекомендаций по ее повышению для районов, отстающих в своём развитии от среднеотраслевых показателей и темпам развития от районов-лидеров.
Интегральный показатель позволяет оценивать траекторию движения уровня производительности труда в динамике для прогнозирования реальных показателей стратегического развития отрасли и повышать обоснованность принимаемых управленческих решений. Он потребуется для обоснования индикаторов роста производительности труда, которые необходимо сделать эффективным рабочим инструментом для постоянной сверки траектории экономического развития предприятий, районов, региона.
Cведения об источнике финансирования. Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Ульяновской области в рамках научного проекта
№ 18-410-730018.
1. Алтухов А. И. Производительность труда как фактор расширенного воспроизводства: монография. М.: Костанай, 2009. 246 с.
2. Дугин П. И. Методологические вопросы теории и практики взаимосвязи производительности труда и эффективности производства продукции сельского хозяйства // Вестник АПК Верхневолжья. 2017. №2 (38). С. 47-58.
3. Ушачев И. Г. Производительность и мотивация труда - важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства // АПК: Экономика, управление. 2008. № 1. С. 1-11
4. Богдановский В. А. Производительность труда в аграрной экономике России: состояние и тенденции // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2016. № 4 (40). С. 249-261.
5. Стратегия эффективного управления производственным потенциалом сельскохозяйственных организаций в регионе / А. В. Белокопытов, А. В. Кучумов, О. В. Лазько и др.: монография. Смоленск: Смоленская городская типография, 2018. 196 с.
6. Файзрахманов Д. И., Шагивалиев Л. Р. Трудовой потенциал сельского хозяйства республики Татарстан // Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2016. № 2 (40). С. 108-111.
7. Иванов А. С., Ильина И. В. Комплексная оценка производительности труда как необходимое условие повышения эффективности ее управления // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2016. № 4. С. 29-33.
8. Волченкова А. С. Совершенствование методики интегральной оценки эффективности аграрного труда // Экономический анализ: теория и практика. 2013. №28 (331). С. 48-54.
9. Ильина И. В. Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях: автореф. дис.. канд. эконом. наук. Курск, 2011. 20 с.
10. Смирнова Е. А., Постнова М. В., Тарасова Е. А. Оценка уровня производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области // Вестник Казанского ГАУ. № 3 (50). 2018. С. 140-146.
11. Смирнова Е. А., Постнова М. В. Подходы к оценке производительности труда в муниципальных районах Ульяновской области // Аграрный вестник Верхневолжья. 2018. № 1 (22). С. 71-78.
