Статья посвящена исследованию процесса эффективного управления социально-психологическим климатом в организации. Автором отмечено, что социально-психологический климат является показателем уровня развития трудового коллектива, способного к более эффективной трудовой деятельности. Целью исследования является изучение факторов, обеспечивающих благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе, используя современные методы исследования: анализ, синтез, методы группировки, табличный; систематизация факторов, влияющих на процесс эффективного управления социально-психологическим климатом в коллективе. Методологической базой исследования послужили теоретические положения к определению дефиниции социально-психологического климата коллектива, аналитический обзор практических исследований факторов влияния на него в современных условиях функционирования рынка. В результате исследования проведена систематизация факторов, влияющих на создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
социально-психологический климат, работоспособность, человеческий фактор, эффективное управление, система факторов, трудовая мотивация
1. Орлова В.В. Психологический климат в трудовом коллективе // European Social Science Journal. - 2014. - № 6-2 (45). - С. 512-523.
2. Слепцова Ю.А., Попова Л.Н. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе // Педагогический опыт: теория, методика, практика. - 2015. - Т. 1. - № 3 (4). - С. 127-128.
3. Злотник И.С., Соколова Т.В. Социально-психологический климат в трудовом коллективе как условие психического здоровья специалиста // Актуальные проблемы современного общества. - 2015. - № 3. - С. 137-141.
4. Алексеева Д.Н., Старых В.В. Социально-психологический климат в коллективе на примере лечебного учреждения психиатрического профиля // Прикладные информационные аспекты медицины. - 2013. - Т. 16. - № 1. - С. 3-7.
5. Устинова К.А., Гордиевская А.Н. Современные формы и методы мотивации творческой трудовой активности населения // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2019. - Т. 12. - № 3. - С. 203-219. - DOI:https://doi.org/10.15838/esc.2019.3.63.13.
6. Бобб А.Е. Социально-психологический климат в коллективе // Экономика и социум. - 2014. - № 3-1 (12). - С. 262-264.
7. Жарикова С.В. Стиль управления, как фактор, влияющий на социально-психологический климат коллектива // Молодые ученые. - 2014. - № 5. - С. 230-235.
8. Benhabib J., Spiegel M. The role of human capital in economic development evidence from aggregate crosscountry data. Journal of Monetary Economics, 1994, vol. 34(2), pp. 143-173.
9. Crispolti V., Marconi D., Technology Transfer and Economic Growth in Developing Countries: an Econometric Analysis. Bank of Italy, Economic Research Department, 2005.
10. Gennaioli N., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Shleifer A. Human Capital and Regional Development: NBER working paper № 17158. Cambridge: National bureau of economic research, 2011. 49 р.
11. Нечепоренко О.П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // Вестник Омского университета. - 2013. - № 1. - С. 45-52.
