сотрудник
сотрудник
Россия
УДК 33 Экономика. Экономические науки
ГРНТИ 06.01 Общие вопросы экономических наук
ОКСО 38.06.01 Экономика
ББК 65 Экономика. Экономические науки
ТБК 9007 Экономика. Управление. Бизнес. Право
В статье анализируются отдельные социально-экономические проблемы села, наличие сельскохозяйственных организаций, численность и уровень профессионального образования, возрастной состав специалистов и руководителей, механизаторов и животноводов. Впервые рассматривается развития человеческого потенциала села РТ, а также тенденции решения, возникающих трудностей в АПК. На долю сельского хозяйства Республики Татарстан приходится свыше 14% валового общественного продукта и столько же национального дохода Республики Татарстан. Созданный в АПК ресурсный потенциал между отдельными регионами распределяются крайне неравномерно. Более резкие контрасты наблюдаются в материально-технической обеспеченности сельского хозяйства отдельных регионов, в наличии у них земельных и трудовых ресурсов, в качественном состоянии имеющегося человеческого потенциала, в уровне его использования, в социальном развитии села. Из числа фактических работающих в возрасте от 30 до 60 лет превалирует предпенсионный контингент. Работающих в возрасте до 40 лет в основном не устраивают условия труда, заработная плата и инфраструктура села. Руководству республики, министерству сельского хозяйства, финансовым организациям РТ необходимо приложить дополнительные усилия для полного обеспечения высококвалифицированными специалистами сельскохозяйственных организаций, социально-экономическими условиями, инфраструктурой. Использование высокоэффективной техники, новых технологий позволит повысить производительность труда механизаторов, сократить сроки выполнения полевых работ, а также в животноводстве может оптимизировать их количество. Анализ наличия, их возрастной и образовательный уровень сельхозработников, внедрение новых технологий позволит прогнозировать за 3-5 лет в сельхозпредприятиях уменьшения минимума на 3 % числа трудовых ресурсов. Сельхозпредприятия должны внедрить глубокую переработку зерна, мяса, молока и др. сырья, объединившись в кооперативы. Для обеспечения экономического роста АПК необходимы определенные вложения в целях формирования высокопроизводительного человеческого капитала. Только в таких условиях отдача от инвестиций можно достичь.
социальное развитие села, наличие и пути решения возникающих проблем формирования сельскохозяйственных организаций, экономический рост, трудовой ресурс, человеческий капитал, воспроизводство человеческого капитала
Введение. Сельское хозяйство является одним из важнейших секторов национальной политики, за счет которого в стране более чем на 70% формируется рынок потребительских товаров, изготовляемых из сельскохозяйственного сырья. Поэтому агропромышленный комплекс заслуженно пользуется государственной поддержкой как одним из важнейших приоритетов проводимой экономической реформы.
Решение экономических, социальных и политических проблем Российской Федерации, ее отдельных регионов непосредственно зависит от уровня развития АПК.
Сельское хозяйство на 90% обеспечивает население земли продуктами питания. Как известно, биологические ресурсы отрасли – возобновляемые. При рациональном использовании производственного потенциала отрасли развитие и расширение производства в сельском хозяйстве не имеет пределов.
Условия, материалы и методы исследований. В принятой государственной программе на 2013-2020 годы поставлены задачи: увеличение производительности труда в 1,7 раза; инвестиций в основной капитал – в 2 раза; уровень рентабельности сельскохозяйственных формирований должен достичь минимум 10-15 %, а уровень заработной платы в сельском хозяйстве – не менее 55% от среднего по экономике страны.
На долю сельского хозяйства Республики Татарстан приходится свыше 14% валового общественного продукта и столько же национального дохода Республики Татарстан.
Созданный в АПК ресурсный потенциал между отдельными регионами распределяются крайне неравномерно. Более резкие контрасты наблюдаются в материально-технической обеспеченности сельского хозяйства отдельных регионов, в наличии у них земельных и трудовых ресурсов, в качественном состоянии имеющегося человеческого потенциала, в уровне его использования, в социальном развитии села.
Анализ и обсуждение результатов исследований. Сельское хозяйство Республики Татарстан представлено в 2018 году: двумя – колхозами, 91 – государственными унитарными предприятиями, 60 – акционерными обществами, 367 – обществами с ограниченной ответственностью, 42 – кооперативами, 43 – ассоциациями (фермерскими) хозяйств, 143 – другими организациями АПК (в т. ч. потребительские кредитные кооперативы, народное предприятие). Совершенствование форм организации продолжается.
Количество организации составила – 660, за три года увеличилось на 5%, количество рабочих уменьшилось на 8308 чел. или на 8,9%, профессиональное образование работающих снизилось на 11,4%, в тоже время высшее на 8%, среднее на 9,3%, начальное на 8,6% (Табл. 1).
Возрастной состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций составил: количество штатных единиц – 11068 в 2018г., за исследуемый период с 2016 г. сократились на 1346 чел. (12%), до 30 лет на 217 чел., до пенсионного возраста увеличились на 15 чел., старше 60 лет увеличились на 6 человек (табл. 2).
Из числа фактических работающих в возрасте от 30 до 60 лет превалирует предпенсионный контингент. Работающих в возрасте до 40 лет в основном не устраивают условия труда, заработная плата и инфраструктура села.
Руководству республики, министерству сельского хозяйства, финансовым организациям РТ необходимо приложить дополнительные усилия для полного обеспечения высококвалифицированными специалистами сельскохозяйственных организаций, социально-экономическими условиями, инфраструктурой.
Обеспеченность специалистами на селе в среднем по республике 90% (на 01.10.2019):
Агрономы – 617 единиц (84%), потребность – 116 единицы (16%);
Зоотехники – 387 единиц (82%), потребность – 82 единиц (18%);
Ветеринарные врачи – 1072 единиц (88%) , потребность – 136 единиц (12%);
Инженеры – 777 единиц (91%), потребность – 71 единицы (9%).
Обеспеченность работниками массовых профессий в среднем по республике 95% (на 01.01.2019):
Рабочие растениеводства – 12 627 единицы (93%), потребность–855 единицы (7%);
Рабочие животноводства – 15 991 единицы (94%), потребность – 872 единиц (6%).
В сельском хозяйстве в процессе выращивания продукции основную роль играют механизаторы. Анализ наличия механизаторов приводится в табл. 3.
Требуется механизаторов на период весенне-полевых работ в 2016 г. 10710 чел., в 2018г. – 9310 чел. – за исследуемый период количество которых сократилось на 1400 чел. или на 13%, такое же соотношение на период уборки урожая сократились на 1106 чел. или на 10%. Недостаток механизаторов приводит к 10 и более процентов потери урожая (табл. 3).
Руководители РФ, РТ неоднократно в своих выступлениях указывали на необходимость серьезного подхода к подготовке кадров. На наш взгляд, это серьезная проблема, решение которой нельзя откладывать под сукно. Пути решения проблемы включают:
Государственную подготовку кадров в ВУЗах, ССУЗах не менее 35%;
Оптимизация использования кадров – 15%;
Целевую подготовку по направлениям (с/х организаций, фермеров, инвесторов и др.) – 40%;
Индивидуальную подготовку – 10%;
Решение демографических, социальных, экономических, инфраструктурных и др. проблем;
Изменение методов и структуры подготовки кадров в с/х учебных заведениях.
По данным табл. 4, следует, что за анализируемый период заработная плата увеличилась в 3,5 раза, ВП с/х выросла за 10 лет на 54%, число работников уменьшилось на 58%, производительность 1-го работника за 10 лет выросла более чем в 2 раза, выручка от реализации на 1-го работника за 10 лет выросла на 4,7 раз.
По общепринятой системе трудовые ресурсы представляют часть населения страны, региона определенного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, квалификацией, профессиональными знаниями для выполнения общественно полезной деятельности.
Конечная цель экономического роста – это стратегия человеческого развития, предполагающее на оптимальном формировании человеческого капитала, рассматриваемая не только как формирование и реализация производительных способностей, но и как самостоятельная ценность. Смена приоритетов в пользу человеческого капитала происходит потому, что на современном этапе развития в масштабах общества отдача от инвестиций в него может быть очень высокой. Опыт передовых стран показывает: страны, которые отдают приоритет формированию человеческого капитала, добиваются больших успехов в направлениях роста занятости, сокращения неравенства в распределении доходов и смягчении проблем бедности.
Развитие человеческого капитала требует значительных затрат и различных видов ресурсов как со стороны индивида, так и со стороны общества (государственных учреждений, частных фирм, семьи и.т.д.). Навыки и способности, приобретаемые индивидом, накапливаются в виде запаса. Человеческий капитал, как и любой капитал, может физически изнашиваться, терять свою стоимость экономически и амортизироваться, если человек постоянно не продолжает работать над собой.
Неудачно проводимые «реформы» по оптимизации медицины, образования доказали, что на селе, в поселках городского типа, мелких городах привело к резкому уменьшению выделения и так мизерных вложений на воспроизводство и развитие, ухудшению положения человеческого капитала в России и РТ.
Эффективность вложений в человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накопленный конкретным человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, используемых в той или иной сфере общественного воспроизводства. Все перечисленное содействует росту производительности труда и эффективности производства (услуг) и влияет на рост заработков (доходов) конкретного человека.
Понятие человеческого капитала рассматривают в широком и узком смысле. В узком смысле «одной из форм капитала является образование. Человеческим его назвали потому, что эта форма становится частью, а капиталом является вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе». В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций (долгосрочных капиталовложений) в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах.
Растущая деградация природной среды связана с хозяйственной деятельностью и перед экономической наукой встает необходимость поиска системы экономических отношений, способствующих воспроизводству человеческого капитала, сдерживающих деградации как природных условий хозяйственной деятельности, так и человеческого капитала села.
Выводы. Использование высокоэффективной техники, новых технологий позволят повысить производительность труда механизаторов, сократить сроки выполнения полевых работ, а также в животноводстве может оптимизировать их количество.
Анализ наличия, их возрастной и образовательный уровень сельхозработников, внедрение новых технологий позволят прогнозировать за 3-5 лет в сельхозпредприятиях уменьшения минимума на 3 % числа трудовых ресурсов.
Сельхозпредприятия должны внедрить глубокую переработку зерна, мяса, молока и др. сырья, объединившись в кооперативы.
Для обеспечения экономического роста АПК необходимы определенные вложения в целях формирования высокопроизводительного человеческого капитала. Только в таких условиях можно достичь отдачи от инвестиций.
1. Государственная программа «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Республике Татарстан на 2013-2020 годы» [Электронный ресурс]: постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 8 апреля 2013г. № 235 // Справочно-правовая система «Гарант». Версия проф. - Последнее обновление 18.03.2016.
2. Сельское хозяйство Республики Татарстан. Статистический сборник. Казань, 2018.
3. Сергеев М.П. и др. Воспроизводство человеческого капитала в условиях эколого-экономической безопасности. Монография. Казань, 2008, С.3.
4. Файзрахманов Д.И. и др. Ключевые факторы развития сельского хозяйства в мире. Казань, 2018.С. 3-4.
5. Щетинин Б. Человеческий капитал и предназначенность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. 2008. №12. с.42.
