Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Деятельность любой организации определяется набором множества параметров, уникальных для каждой конкретной компании и влияющих прямым или косвенным образом на показатели эффективности производства. В статье рассматриваются отличия таких категорий, как «производительность труда», «продуктивность труда», «результативность», «эффективность», анализируются различные подходы к ним в зависимости от уровня и задач измерения. Проблема определения значений данных показателей напрямую связана с изменениями внешних условий функционирования организаций, в первую очередь со снижением доли живого труда в процессе производства товаров и услуг. Особую значимость данный вопрос также приобретает с учетом изменений в характере и содержании труда, а также перехода к информационному обществу и экономике знаний. По мнению авторов, необходимо применение комплексного подхода при решении задачи определения уровня эффективности.
производительность труда, результативность деятельности, показатели эффективности, методы измерения, многофакторная модель.
К настоящему времени категория «производительность» не получила единого толкования в отечественной и зарубежной научной литературе. В последние годы интерес к данной проблеме в нашей стране как в научном, так и практическом подходах, был ослаблен. Проблема в том, что содержание понятия «производительность» на протяжении всей истории развития экономической науки толковалось весьма разнообразно и зависело от исходных позиций экономической теории, от особенностей методологии той или иной экономической школы, от задач конкретного экономического исследования.
Современный экономический словарь определяет дефиницию «производительность труда» как показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора, который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год) [6].
Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы (трудовых ресурсов) и, как и все прочие показатели эффективности, характеризуется соотношением результатов и затрат. Под производительностью труда как экономической категорией понимают эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретного производства или работника создавать за единицу времени определенное количество материальных благ [3].
Проблеме производительности труда в экономической литературе уделяется достаточно много внимания. Это обусловлено особым значением производительности труда для любой экономической системы: чем выше производительность труда, тем более качественным является экономический потенциал страны, тем богаче общество, выше уровень благосостояния людей. Производительность труда, будучи сложной экономической категорией, измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях.
Уровень производительности труда определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.
1. Гуриев С., Цывинский О. Чем заняться консультанту // Ведомости. 2012. 29 марта. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/1576750/chem_zanyatsa_konsultantu
2. Зарубежный опыт измерения, оценки и планирования производительности труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.smartmanages.ru/smas-413-2.html
3. Лобанова Т. Материальная мотивация // Справочник по управлению персоналом. 2012.
4. Мичурина О.Ю. Экономико-математическое моделирование оценки эффективности интеграционных процессов в промышленности // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: экономика. 2010. № 2.
5. Производительность труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.center-yf.ru/data/economy/Proizvoditelnost-truda.php
6. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. М.: ИНФРА-М, 2007.
7. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989.
8. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник для вузов / Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, А.А. Ткаченко и др.; под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; изд-во ЧеРо, 1996.
9. Unlocking Economic Growth in Russia / McKinsey Global Institute. 1999. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.mckinsey.com/mgi/reports/pdfs/russia/russiae.pdf
10. Russian Growth Dynamics and Foreign Investment / Global insight, 2007. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ihsglobalinsight.com/gcpath/frankfurt_wiegert.pdf
11. Кибанов А.Я. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. 2010. № 12. С. 32-43.
