Россия
В работе раскрывается проблематика оценки качества трудовой жизни населения (КТЖ) на основе субъективистского подхода. Обозначена актуальность полемики вокруг категории «качество трудовой жизни». Представлены методики оценки качества трудовой жизни населения, соответствующие субъективистскому подходу. Обоснована возможность оценки качества трудовой жизни населения в рамках субъективистского подхода по показателям удовлетворенности аспектами трудовой жизни. Разработана авторская методика оценки качества трудовой жизни населения, предполагающая использование инструментария социологических опросов и шкалы Лайкерта. Апробация методики выполнена на основе данных социологического опроса «Качество трудового потенциала Вологодской области», проведенного при непосредственном участии автора в 2018 году. По результатам апробации методики выявлено, что сводный индекс КТЖ составил 0,254, т.е. более половины трудоспособного населения Вологодской области удовлетворено текущим качеством жизни в месте их работы. Все частные индексы принимают положительные значения, т.е. опрошенные в большинстве своем в той или иной степени удовлетворены составляющими качества трудовой жизни. Наибольшие значения имеют частные индексы устойчивости занятости и психологического климата в организации, наименьшие — индексы оплаты труда и возможностей для карьерного роста. Выявлены различия в оценке КТЖ по социально-демографическим характеристикам, по уровню образования и характеристике трудовой занятости.
качество трудовой жизни, удовлетворенность трудом, регион, трудоспособное население, социологический опрос, индекс
1. Трифонов Б. Необходимый вектор изменения социальной системы России // Общество и экономика. 2018. № 10. С. 25-35. DOI:https://doi.org/10.31857/S020736760002275-1. URL: www.dx.doi.org/10.31857/S020736760002275-1
2. Swamy D.R., Nanjundeswaraswamy T.S., Rashmi S. Quality of Work Life: Scale Development and Validation. International Journal of Caring Sciences. 2015, Vol. 8, Is. 2, May-August. Pp. 281-300.
3. Denvir A., Hillage J., Cox A., Sinclair A., Pearmain D. Quality of Working Life in the UK. The Institute for Employment Studies, 2008. URL: https://www.employment-studies.co.uk/system/files/resources/files/452.pdf (accessed 19 September 2019).
4. Wright T.A., Bonett D.G. Job satisfaction and psychological well-being as non-additive predictors of workplace turnover. Journal of Management. 2007, Vol. 33, No. 2. Pp. 141-160. DOI:https://doi.org/10.1177/0149206306297582. URL: www.dx.doi.org/10.1177/0149206306297582
5. Galinsky E., Stein P.J. The impact of human resources policies on employees: balancing work/family life. Journal of Family Issues. 1990, No. 11 (4). Pp. 368-383. DOI:https://doi.org/10.1177/019251390011004002. URL: www.dx.doi.org/10.1177/019251390011004002
6. Benedict R., Taylor CA. Managing the overlap of work and family: a shared responsibility. CUPA Journal. 1995, Vol. 46, No. 3, Fall. Pp. 1-9.
7. Chan K.W., Wyatt T.A. Quality of work life: a study of employees in Shanghai, China. Asia Pacific Business Review. 2007, Vol. 13, No. 4. Pp. 501-517. DOI:https://doi.org/10.1080/13602380701250681. URL: www.dx.doi.org/10.1080/13602380701250681
8. Белехова Г.В., Бабич Л.В., Чекмарева Е.А. Теоретико-методологические аспекты исследования категории «качество трудовой жизни» [Электронный ресурс] // Социальное пространство. 2017. № 3. URL: http://socialarea-journal.ru/article/2311
9. Новокрещенова Н.А. Формирование системы оценки удовлетворенности персонала вуза: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. Саранск, 2014. 244 с.
10. Корель Л.В., Комбаров В.Ю. Качество трудовой жизни на современном промышленном предприятии (результаты социологического обследования ИТР) // ЭКО. 2011. № 10. C. 102-117.
11. Салахутдинова Р.Р. Качество трудовой жизни работников сельского хозяйства // Социологические исследования. 2009. № 11. С. 45-55.
12. Перфильева М.Б. Предпосылки управления качеством трудовой жизни // Журнал социологии и социальной антропологии. 2010. № 2. C. 116-124.
13. Черкашина Т.Ю. Субъективное качество жизни населения: интегральная оценка и частные индикаторы // Регион: экономика и социология. 2006. № 3. С. 97-111.
14. Жолудева В.В., Мельниченко Н.Ф. Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации // Статистика и экономика. 2018. Т. 15. № 4. С. 42-51. DOI:https://doi.org/10.21686/2500-3925-2018-4-42-51. URL: www.dx.doi.org/10.21686/2500-3925-2018-4-42-51
15. Чекмарева Е.А. Обзор современных методик оценки качества трудовой жизни населения // Качество и жизнь. 2016. № 4. С. 53-61.
16. Зонова О.В. Качество трудовой жизни: определение и критерии оценки // Проблемы современной экономики. 2010. № 3. С. 79-81.
17. Easton S., Van Laar D. QoWL (Quality of working wife) - what, how, and why? Psychology Research. 2013, Vol. 3, No. 10. Pp. 596-605.
18. Ramawickrama J., Opatha H., PushpaKumari M. Quality of work wife, job satisfaction, and the facets of the relationship between the two constructs. International Business Research. 2017, Vol. 10, No. 4. Pp. 167-182. DOI:https://doi.org/10.5539/ibr.v10n4p167. URL: www.dx.doi.org/10.5539/ibr.v10n4p167
19. Егорова Е.Г. Социальные индикаторы качества трудовой жизни в структуре управленческих решений организации: автореф. дис. … канд. соц. наук. СПб., 2008. 20 с.
20. Миляева Л.Г., Дамбовская А.А. Высокое качество трудовой жизни - залог эффективного взаимодействия работника и работодателя // Известия ИГЭА. 2010. № 4 (72). С. 157-160.
21. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организации // Ползуновский альманах. 2009. № 1. С. 149-155.
22. Андрухов В.А. Качество трудовой жизни - основа повышения эффективности труда // В мире научных открытий. 2011. № 6 (18). С. 11-22.
23. Жулина Е.Г. Мотивация труда и ее влияние на качество трудовой жизни // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. № 3. С. 153-157.
24. Апенько C.Н., Желновач М.В. Мониторинг качества трудовой жизни преподавателей вузов на основе консалтинговых проектов // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2014. № 1. С. 66-70.
25. Рябов В.Б. Качество трудовой жизни и профессиональное благополучие // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2018. Т. 3. № 2. С. 79-95.
26. Токсанбаева М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала: монография. М.: Наука, 2006. 259 c.
27. Юдина Н.А. Психологические подходы к изучению субъективного качества жизни // Известия Уральского федерального университета. Сер. 1, Проблемы образования, науки и культуры. 2017. Т. 23. № 2 (162). С. 104-110.
28. Волкова М.И. Объективные и субъективные детерминанты качества жизни населения России и стран Европы: дисс. … канд. экон. наук: 08.00.13. М., 2018. 175 с.
29. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: Юнити, 1998. 407 с.
30. Лебединцева Е.С. Уровень удовлетворенности работников // Управление персоналом. 2007. № 9. С. 75-78.
31. Белехова Г.В., Россошанский А.И., Чекмарева Е.А. Возможности повышения уровня жизни населения за счет роста заработной платы [Электронный ресурс] // Вопросы территориального развития. 2015. № 8 (28). URL: http://vtr.isert-ran.ru/article/1632
