сотрудник с 01.01.2014 по настоящее время
Сургут, Россия
Омск, Омская область, Россия
ОКСО 38.06.01 Экономика
В статье рассматривается проблема трансформации системы управления персоналом и ее функций в условиях цифровой экономики. Проанализирована роль экономики знаний и ее участие в инновационном развитии и управлении современными оганизациями, показана взаимосвязь цифровой экономики с трансформацией бизнеса. Дано понятие цифровизации как эффективного процесса перевода всей информационной системы в новый ускоренный формат применения технологий. Рассмотрена система адаптации персонала как один из значимых элементов системы управления персоналом, выявлены проблемы, тормозящие успешную адаптацию сотрудников. Предложены эффективные цифровые инструменты: для адаптации персонала — автоматизированная программа «Испытательный cрок 2.0», для эффективного процесса обучения — система управления обучением LMS, для обработки и управления данных сотрудников — информационная система управления персоналом (HRIS). Современные направления развития в сфере HR выводят организации на новый уровень управления человеческими ресурсами, а также повышают их конкурентоспособность.
управление персоналом, HR, цифровизация, экономика, адаптация, развитие, эффективность, управление, человеческие ресурсы
1. Адаптация персонала. Сайт проекта «Адаптация 360»: разработка программного обеспечения автоматизации управления процессами адаптации на предприятии. URL: http://www.adaptation360.ru (дата обращения: 18.10.2019).
2. Бакшеев С.Л., Ширинкина Е.В. Персонал как носитель человеческого капитала // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. 2017. № 8. С. 3-6.
3. Бояров А.Д., Волкова М.Н., Гарафиев И.З., Чернов С.С., Чиркова М.Б. и др. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами. Новосибирск, 2009. 322 с.
4. Зеленцова С.Ю., Ищенко О.В., Клюсова Т.В. и др. Региональное и муниципальное управление: опыт, инновации, проблемы взаимодействия. Сургут, 2017. 172 с.
5. Исаев Е.А., Коровкина Н.Л., Табакова М.С. Оценка готовности ИТ-подразделения компании к цифровой трансформации бизнеса // Бизнес-информатика. 2018. № 2 (44). С. 55-64. DOI:https://doi.org/10.17323/1998-0663.2018.2.55.64.
6. Кауфман Н.Ю. Эффективность материального стимулирования персонала в период инновационного развития организации // Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 5. № 1. С. 59-63. https://elibrary.ru/item.asp?id=37001053 (дата обращения: 18.10.2019).
7. Кауфман Н.Ю. Трансформация управления знаниями в условиях развития цифровой экономики // Креативная экономика. 2018. Т. 12. № 3. С. 261-270. doi:https://doi.org/10.18334/ce.12.3.38922 (дата обращения: 18.10.2019).
8. Кельчевская Н.Р., Ширинкина Е.В. Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях в условиях цифровой экономики // Инновации в менеджменте. 2018. № 18. C. 24-31.
9. Майстер В.А., Ширинкина Е.В. Роль интеллектуального капитала в технологическом оснащении производства // Надежность и качество сложных систем. 2016. № 1 (13). С.107-113.
10. Патрахина Т. Н., Ткаченко Ю. И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. 2015. №7. С. 464-466. URL: https://moluch.ru/archive/87/16538/ (дата обращения: 18.10.2019).
11. Пять новейших тенденций в сфере адаптации персонала. URL: https://hr-portal.ru/blog/5-noveyshih-tendenciy-v-sfere-adaptacii-personala (дата обращения: 03.10.2019).
12. Слюсарев В.В., Хусяинов Т.М. Цифровая революция и экзистенциальный кризис личности // Век глобализации. 2018. № 4 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-revolyutsiya-i-ekzistentsialnyy-krizis-lichnosti (дата обращения: 03.10.2019).
13. Ширинкина Е.В. Цифровые кадры как новый показатель качества человеческого капитала // Современная научная мысль. 2018. № 4. С. 181-184.
14. Ширинкина Е.В. Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях при переходе на цифровые технологии // Мир экономики и управления. 2018. Т. 18. № 3. С. 55-65.
15. Roise Margaret HRIS (human resource information system), 2017. URL: https://searchhrsoftware.techtarget.com/definition/HRIS (дата обращения: 02.10.2019).
16. Shirinkina E., Kodintsev A. Management of human capital in the national economy: Estimation and simulation // Revista Espacios. 2018. V. 39. № 44. Р. 28.
17. Shirinkina E.V., Kodintsev A.Ya. Multiparameter influence of factors on the return of human capital // Revista Espacios. 2019. Vol. 40. № 14. P.9.
