Выполнен анализ концепций, определяющих источники прибыли. Доказано, что механизм формирования прибыли основан на структуре деятельности человека. В этой структуре целесообразно выделить три компоненты: регламентированную (α-труд), творческую (-труд) и духовно-мотивационную (γ-труд). Результат α-труда линейно зависит от затрат времени и энергии человека. В отличие от этого зависимость результатов творческого и духовно-мотивационного труда от затрат времени является нелинейной. Это означает, что новая идея может в сотни раз повысить продуктивность труда. Результаты деятельности ученых, изобретателей, новаторов намного превышают затраты их труда. В статье приведены модели формирования и распределения прибыли в инновационной экономике. Существенное внимание уделено роли предпринимателей и руководителей организаций в создании и распределении добавленной ценности (стоимости). В этом аспекте обсуждается проблема соотношения доходов социальных групп предприятий в современной экономике.
прибыль, компоненты труда, эффективность, модели формирования и распределения добавленной ценности.
СУТЬ ПРОБЛЕМЫ
Прибыль — это разность между ценой продукта и затратами на его производство. Проблема сущности и источников прибыли — одна из центральных в экономической теории. Автором первой теории «чистого продукта», того, что остается сверх издержек производства, является Ф. Кенэ (1694—1774) — основоположник физиократической теории ценности. Он подчеркивал: «…ничто в действительности не может приносить дохода, кроме земли и воды» [4, с. 533].
Физиократы исходили из того, что производительным является труд, который создает «чистый продукт». Ф. Кенэ подразделял общество на три класса: производительный, собственников и бесплодный. К первому классу он относил тех, кто обрабатывает землю, непосредственно занят в сельском хозяйстве, ко второму — короля, землевладельцев, церковь, т.е. тех, кто владеет землей, а к третьему — всех остальных, в том числе рабочих, капиталистов, торговцев.
Логика такой странной для нас структуры общества в том, что, по мысли Ф. Кенэ, только крестьяне получают от земли больше того, что они в нее вкладывают. Рабочие же лишь перерабатывают то, что получено от земли, природы, и создают ровно столько, сколько потребляют.
По-иному трактовал понятие производительного труда А. Смит. Он видел источник увеличения богатства в общественно полезном труде по производству материальных благ. Поэтому только такой труд он относил к производительному. По этому поводу А. Смит писал: «Труд некоторых самых уважаемых сословий общества, подобно труду домашних слуг, не производит никакой стоимости, и не закрепляется, и не реализуется ни в каком длительно существующем предмете или товаре, могущем быть проданным. Например, государь со всеми своими судебными чиновниками и офицерами, вся армия и флот представляют собой непроизводительных работников...» [8, с. 245].
К. Маркс пытался доказать, что источником прибыли является продукт, произведенный рабочими за так называемое прибавочное время, т.е. ту часть рабочего дня, которая не оплачивается собственником предприятия. Другим источником прибыли К. Маркс считал работу с интенсивностью труда, превышающей нормальную [6].
В глобальном аспекте концепция К. Маркса легко опровергается опытом истории: за последние 200 лет в развитых странах длительность рабочего года сократилась более чем вдвое, а уровень жизни рабочих вырос в десятки раз. Очевидно, что этот факт является следствием научно-технического прогресса. Вместе с тем К. Маркс первым сформулировал идею рентабельности труда, которая важна для установления механизма формирования прибыли и обоснованности систем оплаты труда.
Влиянию научно-технического прогресса на экономические показатели в мировой литературе посвящены тысячи публикаций. Появились новые направления в экономической науке (теория человеческого капитала, экономика знаний и др.).
Современные авторы рассматривают показатель прибыли как функцию от соотношения спроса и предложения на рынках благ и ресурсов. При этом механизму формирования прибыли не уделяется должного внимания.
1. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. - М.: Норма, 2011.
2. Генкин Б.М. Человек и его потребности. - М.: Норма, 2013.
3. Дункан У.Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / пер. с англ. - М.: Дело, 1996.
4. Кенэ Ф. Избранные экономические сочинения. - М.: Соц экгиз, 1969.
5. Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента и становление организационной демократии. - СПб.: Питер, 2004.
6. Маркс К. Капитал // Полн. собр. соч. - 2-е изд. - Т. 23.
7. Маршалл А. Принципы экономической науки. - В 3 т. - М.: Прогресс, 1993.
8. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Соцэкгиз, 1962.
9. Genkin B.M. Bedürfnistheorie des Menschen des Grundlage der Motivation der Arbeitsproduktivität // Technische Fachhochschule Wildau. Wissenschaftliche Beitrage. - 2004.
10. Genkin B.M. A General theory of human needs (deductive justification). - St.-Petersburg: St.-Petersburg State University of Engineering and Economics, 2011.
