Россия
Статья посвящена рассмотрению ведущих тенденций происходящих в современном рекрутменте, связанных с изменениями взглядов на источники эффективности, развитием стратегического и маркетингового подхода к персоналу, активным использованием новых принципов, цифровых инструментов и методов. Обобщены результаты исследования состояния рекрутмента в организациях Москвы и Московской области. Дан сравнительный анализ мировых и российских тенденций в рекрутменте. Выделены проблемы современного российского рекрутмента, затрудняющие его развитие, показана необходимость и намечены основные пути его совершенствования.
рекрутмент, идеология, технологии, стратегия и кадровая политика, стратегическое и тактическое планирование, маркетинговый подход в рекрутменте, маркетинговые и информационные технологии в рекрутменте, эффективность рекрутмента, разнообразие, взаимодействие и сопричастность, собеседование, ассессмент и видеоинтервью, Big Data.
«Ищу человека» с латинского: Hominem quaero
[хоминэм квэро].
Как писал греческий писатель Диоген Лаэртский (III в.)
в своем сочинении «Жизнь, учение и мнения
знаменитых философов», однажды древнегреческий философ
Диоген из Синопа (400–325 до н.э.) зажег днем фонарь и
принялся ходить с ним по людным местам Афин.
На все недоуменные вопросы он отвечал кратко:
«Ищу человека». Тем самым он показывал афинянам,
что найти среди них человека, достойного этого звания,
крайне сложно.
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЕКРУТМЕНТА
Рекрутинг является самой распространенной функцией в системе управления персоналом организаций, не считая, конечно, кадрового администрирования. Практически все организации в той или иной мере занимаются рекрутингом самостоятельно или при помощи специализированных фирм (кадровых / консалтинговых агентств). Кроме того, рекрутмент превратился в отдельную, активно развивающуюся отрасль экономики Мировой объем рынка рекрутмента составляет около 500 млрд. Рынок России — несоизмеримо меньше — $1 млрд... [1; 2] нее привлечены значительные человеческие и технологические ресурсы, общий объем финансирования HR Tech компаний превысил $2 млрд (почти десятикратный рост с 2012 г.), стоимость найма человека на работу постоянно растет, хотя в России за последние два года произошло некоторое снижение. Средняя стоимость вакансии в профессиональном подборе составила 296 тыс. руб. (308 тыс. руб. в 2016 г.). Средняя стоимость в массовом подборе снизилась на 37% и составила 50 тыс. руб. (80 тыс. руб. — в 2016 г.). Снижение стоимости вакансий связано в России, конечно, с падением рынка в целом, но с другой стороны появление многочисленных цифровых сервисов, программного обеспечения, чат-ботов и роботов также способствует повышению производительности труда и снижению стоимости вакансий, что является общемировой тенденцией [1]. Тем не менее, несмотря на использование дорогостоящих специалистов, новейших технологий, привлечения огромных средств необходимо признать, что и внутренний и внешний рекрутмент как «бизнес-процесс по обеспечению потребности организации в персонале, необходимого количества и качества» до сих пор справляется со своей задачей недостаточно эффективно не только в России, но и в мире в целом.
1. Рынок подбора, предоставления и аутсосинга персонала: итоги 2017 и прогнозы 2018 [Электронный ресурс]. - URL: http://neohr.ru/hr/article_post/rynok-podborapredostavleniya-i-autsorsinga-personala-itogi-2017-iprognozy-2018 (дата обращения: 14.01.2018).
2. Куда идет русский и западный foodtech? [Электронный ресурс]. - URL: http://www.forbes.ru/tehnologii/345575-kuda-idet-russkiy-i-zapadnyy-foodtech (дата обращения: 15.01.2018).
3. Why Companies Make Bad Hires [Электронный ресурс]. - URL: https://www.fastcompany.com/3050570/whycompanies-make-bad-hires (дата обращения: 07.11.2018).
4. Исследование gallup: подавляющее большинство людей во всем мире не получает никакого удовольствия от своей работы [Электронный ресурс]. - URL : https://gtmarket.ru/news/2013/10/21/6307 (дата обращения: 07.11.2018)
5. Смирных Л. Доклад «Удовлетворенность работой: выигрывают стабильные или мобильные работники? [Электронный ресурс]. - URL: https://issek.hse.ru/news/206083579.html (дата обращения: 08.11.2018).
6. Глобальные рекрутинговые тренды - 2018: прогнозы Linkedin [Электронный ресурс]. - URL: http://neohr.ru/rekruting/article_post/globalnyye-rekrutingovyye-trendy-2018-prognozy-linkedin (дата обращения: 15.01.2019).
7. Отчет: Перспектива работодателя 2018 [Электронный ресурс]. - URL: https://www.indeed.com/hire (дата обращения: 15.01.2019).
8. 4 рекрутинговых тренда в 2018 году TalentScan [Электронный ресурс]. - URL: https://www.talentscan.pro/ru/blog/2018-trends (дата обращения: 07.01.2019).
9. Рекрутмент 2019. Какие тренды внедрить, чтобы повысить свою ценность и привлекать таланты [Электронный ресурс]. - URL: https://smart-hr.com.ua/ru/news/rekrutment-2019-kakie-trendy-vnedrit-chtoby-povysit-svoyucennost-i-privlekat-talanty (дата обращения: 07.01.2019).
10. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2016. - 360 с.
