Астана, Казахстан
Актуальность исследуемой проблемы обусловлена потребностями современного общества в качественной рабочей силе, кадрах для решения задач развития производства и промышленности в Республике Казахстан в том числе. При этом, если в эпоху индустриализации экономики потребность в «рабочих руках» была высока, а потребность в технических кадрах, хоть и была, не являлась такой значительной, то в современный период существенно усиливается потребность в высококвалифицированных специалистах, способных решать сложные и часто нестандартные задачи. Потребность в малоквалифицированных работниках снижается, так как технологи и средства труда развиваются, замещают живую рабочую силу. Знания, способности и компетенции работников, нужных для современного производства, становятся важным фактором развития этого производства. Цель исследования: Цель статьи заключается в исследовании формирования человеческого капитала, стратегического планирования человеческого капитала на современных промышленных предприятиях республики Казахстан. Методы исследования: Ведущим методом исследования данной проблемы является статистический анализ (по данным КазСтата, иным статистическим данным), а также выборочное анкетирование (опрос) руководителей предприятий. Результаты исследования: В данной статье представлены основные подходы к понятию «человеческий капитал». Определено, что он является потенциалом предприятия, то есть, возможностью трудового коллектива решать и текущие задачи, и перспективные, связанные с развитием, задачи. Практическая значимость: Материалы статьи представляют практическую ценность для промышленных предприятий как Казахстана, так и других стран, для деятельности, связанной с управлением персоналом.
человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовой потенциал, HR-менеджмент, управление персоналом, кадровая политика.
Казахстанская экономика, являясь рыночной экономикой, предполагает существование и работу независимых частных компаний во всех сферах хозяйственной деятельности, включая промышленность.
1. Вукович Г.Г., Хилько Д.А. Рынок труда и проблемы занятости в РФ // Общество: социология, психология, педагогика. - 2012. - № 3. - С. 16-20.
2. Игошина К.Е. Проблемы российского рынка труда и основные направления государственной политики регулирования занятости населения // Nauka-Rastudent: электронный журнал. - 2016. - декабрь. - URL: http://naukarastudent.ru/36/3871/
3. Мустафина Л.Э. Российский рынок труда: проблемы и тенденции // SCI-Article. - 2015. - URL: http://sci-article.ru/stat.php?i=1448300971/
4. Шустова Н.Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции // Проблемы современной экономики. - 2011. - № 4 (40). - С. 25-29.
5. Ахатова Э.Х. Анализ современного состояния и тенденций развития трудовых ресурсов РК // В сб. конференции «Многогранность оценки бизнеса: проблемы и перспективы в условиях формирования наукоемкой технологии». - 2014. - URL: https://articlekz.com/article/9233
6. Искендирова С., Агланкызы Д. Анализ современного состояния и тенденций развития трудовых ресурсов в Республике Казахстан // Инфоурок. - 2015. - URL: https://infourok.ru/statya-po-ekonomike-analiz-sovremennogo-sostoyaniya-i-tendenciy-razvitiya-trudovih-resursov-vrespublike-kazahstan-488175.html
7. Селимова С.А. Проблемы рынка труда в Российской Федерации и направления их решения // Материалы IX Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 31 мая 2016 г.). ред. кол.: О.Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: Интерактив плюс, 2016. - С. 229-233.
8. Иванов Р. Парадоксы безработицы в Казахстане: растет дефицит рабсилы и число неработающих // 365-INFO. - URL: https://365info.kz/2017/05/realnaya-bezrabotitsa-vneskolko-raz-prevyshaet-ofitsialnuyu-statistiku-eksperty/2017.
9. Ермекбаева Б.Ж., Мухтарова К.С. Управление человеческими ресурсами в условиях инновационной экономики Казахстана // G-Global. - 2016. - URL: groupglobal.org/sites/default/files/publications/af%20%282%29.doc.
10. Балашов А.П. Основы менеджмента: учеб. пособие для вузов. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 281 с.
11. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. - СПб.: Питер. 2012. - 320 с.
12. Шешукова Т.Г, Колесень Е.В. Экономический потенциал предприятия: сущность, компоненты, структура // Вестник Пермского университета. - 2011. - № 4 (11). - С. 118-127. - (Экономика)
13. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом // В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грішнова, Л.П. Керб. - Киев: КНЕУ, 2005. - 403 с.
14. Берглезова Т.В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия // Корпоративный менеджмент. - URL: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/07.shtml 2015.
15. Суходоева Л.Ф. Кадровый потенциал предприятия // Экономика и финансы: Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2007. - № 3. - С. 165-167.
16. Shultz T. Human Capital // The International Encyclopedia of the Social Sciences. N.Y., 1968. vol. 6.
17. Худобко Е.В. Особенности формирования и свойства человеческого капитала // Вестник Брянского государственного университета. - 2011. - № 7. - С. 7-17.
18. Зулпуев А.М., Примов Э.Б. Человеческий капитал в современном обществе // Территория науки. - 2016. - № 6. - С. 68-75.
19. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. - М.: Омега-Л, 2014. - 525 с.
20. Мироседи С.А., Щедрина А.В. Методы оценки кадрового потенциала предприятия // Волжский политиехнический институт ВолГТУ. - URL: http://www.volpi.ru/files/publications/S__A__Mirosedi__A__V__SCHedrina_Metody_ocenki_kadrovogo_potenciala_predpriyatiya.pdf 2014.
21. Буткенова А.К. Человеческий капитал в рыночной экономике // ІІІ Республиканская научно-практическая конференция молодых ученых и студентов под названием «Кооперация науки и бизнеса: вопросы и будущее». 2013. Часть №4. - Усть-каменагорск: ВКГУ им. С. Аманжолова, 2013. - С. 507-509.
