Новосибирск, Новосибирская область, Россия
Анализируются тенденции развития практики HR-менеджмента на основе выступлений ведущих экспертов Международного саммита HR-Digital-2017. Обосновываются причины смены вектора трансформации HR-менеджмента от социогуманитарной направленности к маркетинговой и экономической. Выделяются тренды в инструментальном обновлении реализации функционала HR-специалиста. Обозначаются ключевые управленческие задачи развития предиктивных технологий HR-менеджмента, направленных на разработку моделей, способных проектировать уровень текучести специалиста в организации и оценивать экономическую отдачу вложенного ресурсного обеспечения в работу с персоналом. Приводятся результаты эмпирического исследования, оценки доминантных ограничителей скорости трансформации практики HR-менеджмента и временного лага ввода обновлений. Выявляются базовые ограничители, препятствующие широкому и скоростному распространению новых digital-технологий: политика бюджетирования функционала управления персоналом; опасения в возвратности инвестиций и низкий уровень доверия к автоматизации «ручных» и традиционных управленческих процессов.
HR-менеджмент, digital-технологии, функции управления, бюджетирование деятельности, подбор персонала, инструменты управления.
Более 600 специалистов в области кадрового менеджмента собрались на ежегодной профессиональной площадке, организуемой крупнейшим провайдером рынка труда Head-Hunter. Международный саммит проводится уже в восьмой раз.
1. Одегов Ю.Г. Современные тренды в управлении персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов, Е.В. Логинова // Вестник Омского государственного университета. Серия: Экономика. - 2016. - № 4. - С. 101-109.
2. Полищук Т. Бег с препятствиями: история развития индустрии HR-технологий в России [Электронный ресурс] // Forbes, 2017 // URL: http://www.forbes.ru/ tehnologii/344591-beg-s-prepyatstviyami-istoriya-razvitiyaindustrii-hr-tehnologiy-v-rossii (дата обращения: 14.09.2017).
3. Филатова О. Сферы, где много интеллектуального труда, роботы не займут [Электронный ресурс] // Конструктор успеха Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», 2017 // URL: https://www. hse.ru/success/filatova/ (дата обращения: 04.10.2017).
4. Borisova A.A. The competitiveness of HR-managers: key factors of the profession attractiveness // 4 International multidisciplinary scientific conference on social and arts, SGEM 2017: conf. proc., Bulgaria, Albena, 24-30 Aug. 2017. - Sofia: STEF92 Technology Ltd., 2017. - Book 1, vol. 1. - Pр. 973-981.
5. Green D. Are you ready for people analytics? [Электронный ресурс] // HRNBlog 25 July 2017 // URL: https://blog.hrn.io/research-ready-people-analytics/ (дата обращения: 30.09.2017).
6. Donovan R. Principles and Practice of Social Marketing, an International Perspective / R. Donovan, N. Henley. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 2010. - 504 р.
7. HR Tech: Опыт лидеров // Ward Howell. Talent Equity Newsletter. 2016. № 10 (апрель). С. 15-19.
8. Sullivan J. Onboarding & Orientation Toolkit: Tools That Get New Employees and Transfers Productive Faster [Электронный ресурс] // URL: https://drjohnsullivan.com/e-books/hot-andnew-released-e-book (дата обращения: 23.08.2017).
9. Thompson P. The trouble with HRM // Human Resource Management Journal, 2011. № 21(4), pp. 355-367.
10. Ulrich D. HR Transformation: Building Human Resources from the Outside in. New York: McGraw-Hill, 2009. 254 p.
