В статье рассматриваются теоретические и методологические основы рынка труда, его социально-экономическое содержание, в частности, субъекты, структура рынка труда и особенности, отличающие его не только от рынков товаров и услуг, но и от рынков других факторов производства. Важной особенностью рынка труда является то, что как все остальные виды рынка, она непосредственно зависит от конъюнктуры рынка, т.е. соотношения спроса и предложения, которое складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технической базы; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого), развития рынка товаров и услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть следующих типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Проанализированы различные теоретико-практические подходы к определению сущности понятия «рынка труда» отечественных, зарубежных исследователей. Сформулирована понятия «социально-экономическое содержание рынка труда» и научно обоснована авторская трактовка экономической категории «рынок труда» как объекта регулирования в условиях формирования социально-ориентированной экономики.
рынок труда, социально-ориентированная экономика, социально-экономические отношения, субъекты рынка труда, совокупный спрос и предложение.
Исследования рынка труда являются предметом многочисленных исследований казахстанских и российских ученых. Тем не менее, методологию исследования рынка труда можно отнести к разряду формирующихся, поскольку само понятие «рынок труда» модифицируется в процессе трансформации социально-экономических отношений и развитии механизмов государственного регулирования занятости. Сложность теоретического изучения рынка труда связана и с его многогранностью и многоаспектностью, что требует расширения рамок проводимых исследований. Все это предопределяет особую значимость исследования функционирования рынка труда в условиях формирования социально-ориентированной экономики и обосновывает актуальность исследовательской работы. Целью работы является исследование теоретических и методологических основ рынка труда, его социально-экономическое содержание. Объектом исследования является рынок труда.
Анализ и обсуждение результатов. Рынок труда является одним из важных индикаторов экономического и социального развития общества, который отражает общее развитие социальных и экономических отношений, процессы формирования рыночной инфраструктуры и его эффективное функционирование. Так, рынок труда оказывает влияние на экономический рост, удовлетворение насущных потребностей населения, усиление конкурентоспособности национальной экономики, структурные преобразования в отраслях экономики, формирование нового поколения экономически активных граждан, развитие человеческих ресурсов и др. При этом рынок труда является наиболее сложным элементом рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе [1, с. 51]. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка (работника и работодателя), зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно, и уровень безработицы.
Рынок труда находится под воздействием многих факторов, большинство которых зависят от товарного рынка. Конъюнктура рынка формируется под воздействием состояния экономики, способа ведения хозяйства и структурных изменений, технического и организационного уровня предприятий, количественно-качественной сбалансированности средств производства и рабочей силы [2].
1. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд., - М.: ИНФРА - М, 2007. - 272 с.
2. Змияк С.С. Современные представления о рынке труда // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 9. - С. 24-32.
3. Леонидова Г.В. Трудовой потенциал России: проблемы сбережения. Проблемы развития территории. 2013, - № 4 (66). - С. 49 - 57.
4. Курбышев Д.Н. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики. - М.: Лаборатория Книги, 2010. - 211с.
5. Козыренко Ю.В. Российский рынок труда в условиях кризиса. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 44с.
6. Тащев А.К. Человек на рынке труда и в сфере материального производства // Вопросы экономики и права. - 2011. - № 38. - С. 79-84.
7. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: Издательство МИК, 1998. - 160 с.
8. Буланова, В.С. Рынок труда [Текст] / В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2000. - 158 с.
9. Экономика и социология труда / Под ред. д.э.н., профессора Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА, 2007. - 584 с.
10. Сураганова С.К. Рынок аграрного труда: становление и проблемы регулирования (на примере Северного Казахстан) / Дисс. … докт. эконом. наук. Республика Казахстан. Астана, 2001. - 310 с.
