В статье рассматриваются теоретические и методологические основы рынка труда, его социально-экономическое содержание, в частности, субъекты, структура рынка труда и особенности, отличающие его не только от рынков товаров и услуг, но и от рынков других факторов производства. Важной особенностью рынка труда является то, что как все остальные виды рынка, она непосредственно зависит от конъюнктуры рынка, т.е. соотношения спроса и предложения, которое складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технической базы; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого), развития рынка товаров и услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть следующих типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Проанализированы различные теоретико-практические подходы к определению сущности понятия «рынка труда» отечественных, зарубежных исследователей. Сформулирована понятия «социально-экономическое содержание рынка труда» и научно обоснована авторская трактовка экономической категории «рынок труда» как объекта регулирования в условиях формирования социально-ориентированной экономики.
The article deals with the theoretical and methodological foundations of the labor market, its social and economic content, in particular, the subjects, the structure of the labor market and features, that distinguish it not only from the markets of goods and services, but also from the markets of other factors of production. An important feature of the labor market is that, like all other types of the market, it directly depends on the market situation, i.e. the ratio of supply and demand, which is formed depending on the state of the economy (rise or fall); branch structure of the economy; level of technical base development; well-being (income level of the population, including per capita income), development of the market for goods and services, housing, securities; state of social infrastructure; the development degree of the multistructure of the economy; measures to develop integration links (sectoral and territorial). In addition, it is influenced by demographic, ethno-social, political, environmental and some other factors. Depending on the relationship between supply and demand, the labor market situation can be of the following types: labor-deficit, when the labor market lacks labor supply; labor surplus, when there is a large number of unemployed in the labor market and, correspondingly, an excess of labor supply; equilibrium, when the demand for labor corresponds to his proposal. Various theoretical and practical approaches to the definition of the essence of the concept of “labor market” of domestic and foreign researchers are analyzed. The concept of “social and economic content of the labor market” is formulated and the author’s interpretation of the economic category “labor market” as an object of regulation under the conditions of the formation of a socially-oriented economy is scientifically grounded.
Исследования рынка труда являются предметом многочисленных исследований казахстанских и российских ученых. Тем не менее, методологию исследования рынка труда можно отнести к разряду формирующихся, поскольку само понятие «рынок труда» модифицируется в процессе трансформации социально-экономических отношений и развитии механизмов государственного регулирования занятости. Сложность теоретического изучения рынка труда связана и с его многогранностью и многоаспектностью, что требует расширения рамок проводимых исследований. Все это предопределяет особую значимость исследования функционирования рынка труда в условиях формирования социально-ориентированной экономики и обосновывает актуальность исследовательской работы. Целью работы является исследование теоретических и методологических основ рынка труда, его социально-экономическое содержание. Объектом исследования является рынок труда.Анализ и обсуждение результатов. Рынок труда является одним из важных индикаторов экономического и социального развития общества, который отражает общее развитие социальных и экономических отношений, процессы формирования рыночной инфраструктуры и его эффективное функционирование. Так, рынок труда оказывает влияние на экономический рост, удовлетворение насущных потребностей населения, усиление конкурентоспособности национальной экономики, структурные преобразования в отраслях экономики, формирование нового поколения экономически активных граждан, развитие человеческих ресурсов и др. При этом рынок труда является наиболее сложным элементом рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе [1, с. 51]. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка (работника и работодателя), зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно, и уровень безработицы.Рынок труда находится под воздействием многих факторов, большинство которых зависят от товарного рынка. Конъюнктура рынка формируется под воздействием состояния экономики, способа ведения хозяйства и структурных изменений, технического и организационного уровня предприятий, количественно-качественной сбалансированности средств производства и рабочей силы [2].