Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Актуальность выбранной темы статьи обусловлена наличием проблем в научно-методическом обеспечении повышения результативности развития государственной гражданской службы Российской Федерации в свете исполнения Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 4031 в части завершения проведения мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих, а также структуры их денежного содержания. В первой части статьи представлен краткий анализ и дана оценка действующей системе материального стимулирования и структуре денежного содержания государственных гражданских служащих. Во второй части статьи предложены по результатам соответствующих научных исследований отдельные научно-методические подходы по оптимизации структуры денежного содержания государственных гражданских служащих и рекомендации по усилению стимулирования их результативной профессиональной служебной деятельности. Целью статьи является оказание методической помощи научным и учебным учреждениям, а также органам государственной власти, занимающимся решением проблем реализации Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года в части создания эффективных экономи- ческих механизмов повышения результативности развития системы государственной службы Российской Федерации посредством совершенствования материального стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих Российской Федерации. Методической основой данной работы являются такие методы как: сравнительный комплексный анализ; системный подход; экспертные оценки; метод аналогий; экономико-статистический анализ; социологический метод, историко-аналитический и др.
государственный гражданская служба, Указ Президента Российской Федерации, структура денежного содержания, материальное стимулирование, премия, надбавка, выслуга лет, материальная помощь, должностной оклад, оклад за классный чин, сложность профессиональной служебной деятельности, результаты профессиональной служебной деятельности.
Реализация Федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)», утвержденной соответствующим Указом Президента Российской Федерации [2] (далее — Программа), должна была обеспечить завершение качественного преобразования системы государственной службы, усовершенствовать практику ее функционирования на основе оптимизации принципов ее развития и повысить результативность профессиональной служебной деятельности государственных служащих Российской Федерации.
1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009- 2013 годы)»».
3. Указ Президента Российской Федерации от 26 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».
4. Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы».
5. Вашаломидзе Е.В. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы [Текст]: монография / Е.В. Вашаломидзе [и др.]. - М.: Финуниверситет, 2012.6. Столярова В.А. Современные кадровые технологии в органах власти [Текст]: монография / В.А. Столярова [и др.]. - М.: Юстицинформ, 2015.
6.
7. Столярова В.А. Нормативное регулирование и стимулирование труда государственных гражданских служащих [Текст]: монография / В.А. Столярова. - М.: Финуниверситет, 2008.
8. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). - М.: Экономика, 1989.
9. http://www.fa.ru:80/institutes/vshgu/Documents/4.18.5_ %D0%9B
