Сегодня становится совершенно очевидным, что никакие реформы, даже самые четко проработанные законы, жесткие указы, предметные распоряжения, умные концепции и долгосрочные проекты не будут претворены в жизнь и останутся на бумаге, если радикально не изменится отношение к извечной проблеме, так называемому «человеческому фактору» или к управленческим кадрам. Авторы на основе официальных статистических данных исследуют современное состояние и структуру рынка труда и занятости населения Приморского края. Рассмотрены проблемы убыли населения, снижения рождаемости, невысокой продолжительности жизни, миграции населения, молодежной политики, диспропорции на рынке трудовых ресурсов и др. Приморский край является форпостом России в Азиатско-Тихоокеанском регионе (АТР), имеет уникальные природные ресурсы, достаточно развитую экономику, которые в сочетании с научно-обоснованной стратегией кадровой политики позволят комплексно решить проблемы социально-экономического развития края. Демографическая ситуация в Приморском крае существенно влияет на перспективы развития рынка труда и системы социальной поддержки населения. Результаты данного исследования могут быть положены в основу концепции и стратегии кадровой политики Приморского края с целью повышения уровня социально-экономического развития региона и конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.
демографическая ситуация, рынок труда, занятость населения, кадровая политика, социальная эффективность.
ВВЕДЕНИЕ
В современных рыночных условиях демократического развития Российского государства и реформирования экономических институтов проблема формирования системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и социальной жизни страны. Способность власти эффективно управлять, обеспечивая инновационное развитие Российской Федерации, и создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывает новые возможности для развития человеческого потенциала России.
Сегодня становится совершенно очевидным, что никакие реформы, даже самые четко проработанные законы, жесткие указы, предметные распоряжения, умные концепции и долгосрочные проекты не будут претворены в жизнь и останутся на бумаге, если радикально не изменится отношение к извечной проблеме — так называемому человеческому фактору или к управленческим кадрам.
Реализуемая кадровая политика в регионе может быть успешной лишь в том случае, если она будет системной, учитывающей тенденции развития региона, его природно-ресурсный потенциал и инновации в кадровом менеджменте.
Однако при разработке научных основ концепции и стратегии кадровой политики региона прежде всего необходимо оценить современное состояние регионального рынка труда и занятости населения.
Приморский край является форпостом России в Азиатско-Тихоокеанском регионе (АТР), имеет уникальные природные ресурсы, достаточно развитую экономику, которые в сочетании с научно обоснованной стратегией кадровой политики позволят комплексно решить проблемы социально-экономического развития края.
Данное исследование, посвященное изучению современного состояния и структуры рынка труда и занятости населения, учитывая проблемы его убыли, снижения рождаемости, невысокой продолжительности жизни, миграцию населения и другие особенности, актуально и своевременно.
1. Конституция Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2009. - 64 с.
2. Трудовой кодекс Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ.
3. Государственная программа Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 гг.» от 7 декабря 2012 г., № 384-па.
4. Государственная программа Приморского края «Экономическое развитие и инновационная экономика Приморского края» на 2013-2017 гг. утверждена Постановлением Администрации Приморского края 07.12.2012 № 382-па.
5. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова - М.: Проспект, 2012.
6. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд. доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2011.
7. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2002.
8. Акимова Л.В. и др. О снижении миграции трудоспособного населения Приморского края. Материалы международной научно-практической конференции «Модернизация и развитие современного инновационного общества: Экономические, социальные, правовые, философские тенденции», 26.03.2013 г. Саратов, 2013. С. 33-35.
9. Савинкина Л.А., Акимова Л.В., Николаев Д.В., Сахарова Л.А. Анализ показателей системы национальных счетов по Приморскому краю и субъектам ДВФО за период 2008-2011 гг. // Интеграл. - 2013. - № 3 (71). С. 102-104.
10. Harrison Rosemarry. Human resource Management (issues and strategies). - Person Education, 2000.
11. Hollinshead G. Leat. M. Leopold J., Harris L. Strategic Human Resourcing. - Pearson Education. 2000.
12. Департамент труда и социального развития Приморского края. - URL: http://zanprim.regiontrud.ru/
13. Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Владивостока». - URL: http://www.zanvlad.ru/
