Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье описано становление и развитие метода функционально-стоимостного анализа (ФСА). Описаны пути совершенствования метода, начиная с идентификации функций до принятия эффективных решений. Рассмотрены работы отечественных и зарубежных конструкторов, использующих метод ФСА для сокращения затрат на каждом этапе жизненного цикла наукоемких изделий. Определено, что результатом повышения эффективности деятельности организации является повышение деятельности управленческого персонала. Выявлены основные задачи, решаемые с использованием метода ФСА в управлении, а также выявлены основные направления деятельности предприятия при проведении функциональностоимостного анализа. Обоснована целесообразность использования программного обеспечения при частичной передаче вспомогательных функций автоматизированным системам. Предложены пути совершенствования ФСА в управлении персоналом. Подведен суммарный экономический эффект функционально-стоимостного анализа в управлении персоналом. Выявлены перспективы дальнейшего развития ФСА. Найдены главные преимущества использования функционально-стоимостного анализа. Определены пути совершенствования функционально-стоимостного анализа в отечественном управлении персоналом, которые дают суммарный экономический эффект, который заключается не только в денежном эквиваленте в части экономии затрат, но и в обеспечении нового, более качественного подхода в процессах управления персоналом.
функционально-стоимостный анализ, суммарный экономический эффект функционально-стоимостного анализа в управлении персоналом.
Развитие мировой экономики диктует необходимость пересмотра подходов к управлению социально-экономическими системами. Недостаточно благоприятные внешние условия, обусловленные экономическим кризисом, усиливающейся конкуренцией на международных рынках, нестабильностью и подвижностью экономической среды, радикальными изменениями социальных ожиданий и ценностей потребителей, а также многочисленные внутрифирменные нарушения нормального функционирования субъектов хозяйствования вынуждают руководителей предприятий привлекать наиболее эффективные методы безубыточной и конкурентоспособной деятельности. Одним из таких методов, бесспорно, является функционально-стоимостной анализ (ФСА), ориентированный на снижение затрат ресурсов, упрощение и увеличение эффективности аппарата управления и оптимизации численности персонала за счет роста эффективности труда. Важно грамотно определиться в ключевых показателях эффективности [8], опираясь на человеческие ресурсы организации, кадровый резерв руководства [9], профессиональную компетентность [2].
1. Бартини Р.Л. Моделирование динамических систем [Текст] / Р.Л. Бартини, П.Г. Кузнецов. - Брянск, 1974. - 333 с.
2. Бондалетов В.В. Карьера и профессиональная компетентность управленца в условиях современной России [Текст] / В.В. Бондалетов. - В сб.: Профессиональное социальное образование: уровни, опыт и перспективы развития // Сборник материалов ХIII Всероссийского социально-педагогического конгресса. -2013. - С. 38-40.
3. Веретехина С.В. Проблемы внедрения системы электронного документооборота в ДОУ предприятий [Текст] / С.В. Веретехина // Кадровик. - 2014. - № 11. - С. 122-129.
4. Веретехина С.В. Психометрические тесты и программные решения [Текст] / С.В. Веретехина // Материалы Афанасьевских чтений. - 2015. - Т. 1.; 13. - С. 116-121.
5. Веретехина С.В. Автоматизированные системы контроля за исполнением документов [Текст] / С.В. Веретехина, Е.В. Рубцова // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. - 2015. - № 3-4. - С. 12-16. - (Экономика и право)
6. Веретехина С.В. Обзор требований европейской спецификации MOREG-2 и проблемы импортозамещения программного обеспечения СЭД/ЕСМ-решений на Российском рынке [Текст] / С.В. Веретехина // Материалы Ивановских чтений. - 2015. - № 5. - С. 203-209.
7. Веретехина С.В. Автоматизированные системы оценки персонала [Текст] / С. В. Веретехина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - Т. 4. - № 5. - C. 72-77. DOI:https://doi.org/10.12737/14961
8. Виниченко М.В. Эффективность, как основа KPI [Текст] / М.В. Виниченко // Материалы Ивановских чтений. - 2015. - № 5. - С. 209-216.
9. Виниченко М.В. Кадровый резерв руководства [Текст] / М.В. Виниченко // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. -2014. - № 5 (37). - Т. 7. - С. 16-30.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 440 с.
11. Кириллов А.В. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения [Текст]: монография / А.В. Кириллов [и др.]. - М.: Русайнс, 2015. - 280 с.
12. Макушкин С.А. Основные проблемы, в процессе коммуникаций [Текст] / С.А. Макушкин // Материалы Афанасьевских чтений. - 2011. - Т. 1. - № 9. - С. 285-291.
13. Шульга Л.А. Опыт применения и перспективы развития ФСА и ФСУ как инструмента совершенствования системы управления предприятиями [Текст] / Л.А. Шульга, О.А. Ходарева // Збірник наукових праць Економічний простір. - 2013. - № 75. - С. 263-275.
14. Miles L.D. The Technique of Value Analysis and Engineering! Edition [Теxt] / L.D. Miles. - N.Y.: Mc-CrawHill, 1982.
