Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Статья посвящена исследованию человекоцентричного управления как ключевого фактора эффективности организаций в условиях современных технологических и социальных изменений. Автор анализирует методы и технологии управления персоналом, подчеркивая важность мотивации, расширения прав и возможностей сотрудников, а также учета их ценностей и потребностей. Рассматриваются принципы человекоцентричного подхода, включая психологическое и структурное расширение полномочий, баланс работы и личной жизни, а также роль лидерства. Особое внимание уделено практикам поддержки семей и здоровья сотрудников. На основе международного опыта и данных исследований делается вывод о том, что человекоцентричное управление способствует устойчивому развитию организаций и повышению их конкурентоспособности.
мотивация персонала, человекоцентричное управление, система мотивации персонала, профессионализация системы мотивации, эффективность системы мотивации, технологии оценки системы мотивации персонала, управление персоналом
1. Абрахам М. Мотивация и личность [Текст] / М. Абрахам. 3-е изд. СПб.: Питер, 2019.
2. Возрастные специалисты «в тени»: исследование Strategy Partners и АКРА о трудоустройстве и поддержке людей старшего возраста // Официальный сайт Strategy Partners. URL: https://strategy.ru/news/vozrastnye-spetsialisty-v-teniissledovanie-strategy-partners-i-akra-o-trudoustroystve-ipodderzhke-lyudey-starshego-vozrasta-294 (дата обращения: 01.02.2025)
3. Всемирная организация здравоохранения. International Madical Cluster.
4. Гаспарович Е.О. Формирование корпоративной культуры как фактора мотивации персонала [Текст] / Е.О. Гаспарович, Н.Р. Русланова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2025. — № 2. С. 96–100. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2025-14-2-96-102; EDN: https://elibrary.ru/VPONDU
5. Горшков М.К. На переломе веков: социодинамика российской культуры [Текст]: монография / М.К. Горшков, С.Н. Комиссаров, О.И. Карпухин. — М.: ФНИСЦ РАН, 2022. — 703 с. EDN: https://elibrary.ru/ZNLAIZ
6. Журавлева А.А. Корпоративная культура в IT-компаниях как метод удержания персонала [Текст] / А.А. Журавлева, А.А. Логинова, А.А. Макеева [и др.] // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2025. № 1. — С. 80–86. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2025-14-1-80-86; EDN: https://elibrary.ru/IFXRHV
7. Конт О. Дух позитивной философии (Слово о положительном мышлении) [Текст] / О. Конт. — Ростов н/Д: Феникс, 2003. — С. 54–84.
8. Орлов А.Б. Человекоцентрированный подход в психологии, психотерапии, образовании и политике (к 100-летию со дня рождения К. Роджерса) [Текст] / А.Б. Орлов // Ежегодник по консультативной психологии, коучингу и консалтингу. — 2018. — С. 31–54. EDN: https://elibrary.ru/RJUKAY
9. Мухаев Р.Т. Основы социологии и политологии [Текст]: учебник для учащихся средних профессиональных учебных заведений / Р.Т. Мухаев. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 495 с. EDN: https://elibrary.ru/RBABTB
10. Отчет по Индексу человекоцентричности компаний 2024 // Официальный сайт «Human-Centricity Index». — URL: https://research.rosatomimpact.com/# (дата обращения: 01.02.2025).
11. Семья в системе ценностей россиян // Официальный сайт «ВЦИОМ». — URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/ analiticheskii-obzor/semja-v-sisteme-cennostei-rossijan (дата обращения: 01.02.2025).
12. Смирнова Е.Н. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития атомной отрасли [Текст]: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.Н. Смирнова. — Воронеж, 2021. — 19 с. EDN: https://elibrary.ru/UXDVHM
13. Фонд международного медицинского кластера. Рекомендации по созданию человекоцентричной медицинской организации, 2022.
14. Хэмел Г. Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как и люди внутри нее [Текст] / Г. Хэмел, М. Занини; пер. с англ. Э. Кондуковой. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. — 336 с.
15. Что скрывается за понятием человекоцентричность? [Электронный ресурс] // Официальный сайт «Корпоративная академия Росатом». URL: https://rosatom-academy. ru/media/ekspertnoe-mnenie/chto-skryvaetsia-za-poniatiemchelovekotsentrichnost (дата обращения: 01.02.2025).
16. American Journal of Community Psychology, 23(5), 581–599.https://doi.org/10.1007/bf02506983
17. Hobfoll S.E. (1989). Conservation of resources: a new attempt at conceptualizing stress. American psychologist, 44(3), 513.https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513
18. Human Centered Management and Crisis // Taylor&Francis Group. URL: https://www.taylorfrancis.com/books/ edit/10.4324/9781003330011/human-centered-managementcrisis-maria-teresa-lepeley-peter-essens-nicholas-beutelllinda-ronnie-anielson-barbosa-da-silva (accessed: 19.06.2025)
19. Lepeley M.T. (2017). Human centered management: Five pillars of organization quality and global sustainability. Routledge.
20. Seibert S.E., Wang G., Courtright S.H. (2011). Antecedents and consequences of psychological and team empowerment in organizations: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 96(5), 981–1003https://doi.org/10.1037/a0022676
21. Spreitzer G.M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. The Academy of Management Journal, 38(5), 1442–1465.https://doi.org/10.5465/256865 DOI: https://doi.org/10.2307/256865
22. Zimmerman M.A. (1995). Psychological empowerment: Issues and illustrations. DOI: https://doi.org/10.1007/BF02506983
