Россия
Россия
В данной статье рассматривается роль человеческого ресурса в устойчивом развитии бизнеса, анализируется понятие вовлеченности персонала, ее влияние на продуктивность, а также дается описание принципа управления вовлеченностью. Дается описание теории поколений, в том числе особенностей теории поколений в контексте истории СССР и России. Дается описание методологии исследования вовлеченности. Рассматривается взаимосвязь между теорией поколений и уровнем вовлеченности сотрудников в рабочий процесс. Анализируются особенности различных поколенческих групп и их влияние на организационное поведение. Приводится доказательная база, подтверждающая различия в каждой из поколенческих групп в уровне вовлеченности, её компонентах (инициативы, увлеченности, приверженности компании) и в мотивационном профиле сотрудников. Рассматривается применимость теории поколений в качестве полезного инструмента для понимания ценностей, мотиваторов и поведения сотрудников разных возрастов и выбора стратегии управления вовлеченностью. Предлагаются практические рекомендации по повышению вовлеченности персонала с учетом поколенческих различий.
человеческие ресурсы, устойчивое развитие, теория поколений, молчаливое поколение, бэби-бумеры, поколение X (потерянное), поколение Y (миллениалы), зиллениалы, поколение Z (зуммеры), поколение α (альфа-дети), вовлеченность, модель вовлеченности, компоненты вовлеченности, инициатива, увлеченность, приверженность, мотивация, мотивационный профиль, факторы влияния, продуктивность
1. Беккер Г. Современные концептуальные и эмпирические подходы к понятию «поколение» [Текст] / Г. Беккер // Россия реформирующаяся: ежегодник. — М.: Институт социологии РАН, 2003. — 480 с.
2. Гурова И.М. Теория поколений как инструмент анализа, формирования и развития трудового потенциала [Текст] / И.М. Гурова, С.Ш. Евдокимова // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). — 2016. — № 3. — 150 с. DOI: https://doi.org/10.18184/2079-4665.2016.7.3.150.159; EDN: https://elibrary.ru/WMCJFJ
3. Ермилова Е. Теория поколений в советской и российской традиции (обзор учебной литературы [Текст] / Е. Ермилова // Вестник науки и образования. Олимп. — 2024. № 9-2.
4. Зайцева Н.А. Теория поколений: мы разные или одинаковые? [Текст] / Н.А. Зайцева // Российские регионы: взгляд в будущее. — 2015. — № 2. — 236 с. EDN: https://elibrary.ru/TWIRUD
5. Камшилов С.Г. Формирование мотивационных механизмов в организациях малого бизнеса на основе теории поколений [Текст] / С.Г. Камшилов // Путеводитель предпринимателя. — 2015. — № 26. — 168 с. EDN: https://elibrary.ru/TTJQPV
6. Кириллова О.Г. Место теории поколений в развитии современной теории управления персоналом [Текст] / О.Г. Кириллова, Е.В. Гусева // Экономика устойчивого развития. 2015. — № 3. — 273 с. EDN: https://elibrary.ru/UTGGYT
7. Клочков А. Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я [Текст] / А. Клочков. — М.: Эксмо, 2022. — 240 с.
8. Колобов А.В. Обеспечение вовлеченности персонала в устойчивое развитие компании [Текст] / А.В. Колобов, Е.М. Игумнов, Д.И. Наумов // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2020. — № 3.
9. Левада Ю. Отцы и дети: Поколенческий анализ современной России [Текст] / Ю. Левада, Т. Шанин. — М.: Новое литературное обозрение. 2005. — 328 с. EDN: https://elibrary.ru/SIJQPN
10. Львов С. Эволюция подхода [Текст] / С. Львов // Штат. 2011. — № 5.
11. Родионова Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник и практикум для вузов / Е.А. Родионова [и др.]. — М.: Юрайт, 2025. — 279 с.
12. Онучин А. Трудовые будни: От выживания к вовлеченности [Текст] / А. Онучин. — М.: Альпина ПРО, 2023. — 514 с.
13. Черников Б.В. Взаимообусловленность трудовых ценностей и факторов мотивации поколенных групп работников: автореферат [Текст] / Б.В. Черников // Российская государственная библиотека. — Томск, 2014. — 23 с. EDN: https://elibrary.ru/ZPMFNJ
14. Шамис Е. Теория поколений: необычный икс [Текст] / Е. Шамис, Е. Никонов. — М.: Синергия, 2017. — 120 с.
15. Шамис Е. В семье не без миллениума [Текст] / Е. Шамис, Е. Никонов. — М.: Синерджи бук, 2019. — 140 с.
16. Борисова А.А. Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории / А.А. Борисова [и др.] // Экономика труда. — 2019. — № 2. DOI: https://doi.org/10.18334/et.6.2.40643; EDN: https://elibrary.ru/LRBKCY
17. Одегов Ю.Г. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Ю.Г. Одегов [и др.]. — M.: КноРус, 2014. — 222 с.
18. Эсаулова И.А. Мотивационный механизм инициативного поведения работника [Текст] / И.А. Эсаулова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — № 4. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-4-48-53; EDN: https://elibrary.ru/PYZQKO
19. Яковлева Н.Ф. Социологическое исследование [Текст]:учеб. пособие / Н.Ф. Яковлева. — М.: Флинта Наука, 2014. — 250 с. EDN: https://elibrary.ru/LFMMQI
20. Kahn W.A. Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 1990. 33 р. DOI: https://doi.org/10.2307/256287
21. Strauss W., Howe N. The History of America’s Future, 1584 to 2069. New York: William Morrow & Company, 1991. 540 р.
22. Strauss W., Howe N. Millennials Rising: The Next Great. New York: Knopf Doubleday Publishing Group, 1991. 432 р.
