РАЗДЕЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ КАК ЭЛЕМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ ПАРТИСИПАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ СМОЛЕНСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ № 8609 ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»)
Авторы:
Тип:
Статья
Страницы:
с 95
по 98
Статус:
Опубликован
Получено:
28.12.2015
Одобрено:
28.12.2015
Опубликовано:
28.12.2015
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
корпоративная культура, корпоративные ценности, разделение ценностей, партисипативная культура
Аннотация (русский):
В статье представлены результаты изучения корпоративной культуры Смоленского отделения № 8609 ОАО «Сбербанк России». Выявляется преобладающий – партисипативный тип культуры. Показана степень разделения сотрудниками ценностей Банка. Предложены меры по культивированию корпоративных ценностей для сотрудников, не в полной мере разделяющих декларируемые ценности Банка.
В статье представлены результаты изучения корпоративной культуры Смоленского отделения № 8609 ОАО «Сбербанк России». Выявляется преобладающий – партисипативный тип культуры. Показана степень разделения сотрудниками ценностей Банка. Предложены меры по культивированию корпоративных ценностей для сотрудников, не в полной мере разделяющих декларируемые ценности Банка.
Ключевые слова:
корпоративная культура, корпоративные ценности, разделение ценностей, партисипативная культура
корпоративная культура, корпоративные ценности, разделение ценностей, партисипативная культура
1. Корпоративные ценности. Практические материалы. Официальный сайт Консалтинговой группы «Vision Trainings». URL: http://vision-trainings.ru/corporativnye-tsennosti (дата обращения 13.10.2015).
2. Мешков А.Ю. Структура корпоративной культуры // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Социально-гуманитарные науки. -2012. -№ 10.-С.148-150.
3. Патутина Н.А. Культивирование корпоративных ценностей в процессе формирования корпоративной культуры // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» - 2012. - № 3. - С. 1 - 7.
