В статье отмечается, что в разнообразных подходах к анализу феномена организационной культуры наиболее выражены социологический, культурологический, социально-экономический акценты, при очевидной невыразительности психологической составляющей этого феномена. Вместе с тем в известной работе Э. Шейна отмечается, что концепция культуры имеет наибольшую значимость в тех случаях, когда она позволяет объяснить некоторые непонятные и иррациональные аспекты деятельности групп и организаций. В этом смысле именно психологическая составляющая может придать действительную рельефность проявлению организационной культуры в конкретной сфере совместной деятельности. На основе анализа эмпирических данных обосновывается эвристичность дифференциально-типологического подхода в поиске дефиниций организационной культуры. Показано, что в организациях здравоохранения детерминирующим влиянием на организационно-психологические процессы обладает лидерский стиль руководителя. Выделены четыре вида организационной культуры (профессиональная самореализация; индивидуальные нормы и ценности; конформизм), определяемых типологическими характеристиками управленческого стиля, статусами профессиональной идентичности, уровнями организационной лояльности и групповой сплоченности, типами межличностного доверия. Психологические особенности, выделенные в каждом типе ОК, позволяют фокусировать внимание руководителей на наиболее важных задачах организационной работы.
организационная культура, управленческий стиль, профессиональная идентичность, организационная лояльность, групповая сплоченность, межличностное доверие.
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: Учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. - 4-е изд., стер. - М.: Академия, 2006.
2. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер [Текст] / М. Вудкок, Д. Френсис. - М., 1991.
3. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры [Текст]: Пер. с англ. / К. Камерон, Р. Куинн; Под ред. И.В. Андреевой. - СПб.: Питер, 2001. - 320 с.
4. Мясоедов С.П. Управление бизнесом в различных деловых культурах [Текст] / С.П. Мясоедов. - М.: Вершина, 2009. - 315 с.
5. Розанова В.А. Психология управления: Учеб. пособие / В.А. Розанова. - М.: Альфа-Пресс, 2000.
6. Рюттингер Р. Культура предпринимательства [Текст] / Р. Рюттингер. - М.: ЭКОМ, 1992.
7. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство [Текст] / Э.Х. Шейн. - СПб.: Питер, 2002.
8. Ясько Б.А. Организационная психология здравоохранения: персонал, лидерство, культура [Текст] / Б.А. Ясько. - Краснодар, 2013. - 308 с.
9. Ясько Б.А. Психология менеджмента в системе здравоохранения: компетентностный подход [Текст] / Б.А. Ясько // Вестник Адыгейского государственного университета. Сер. Педагогика и психология. - 2011. - Вып. 1 (72).
10. Ясько Б.А. Взаимосвязь стилевых характеристик руководителя и успешности реализации компетентностных функций подчиненными [Текст] / Б.А. Ясько, Г.В. Дорохова // Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития России в условиях преодоления глобального кризиса: Материалы II Межрегион. науч.-практ. конф. (Москва, 11-13 ноября 2010 г.). - М.: МГУ, 2010.
11. Ясько Б.А. Введение в организационную психологию [Текст]: Учеб. пособие / Б.А. Ясько. - 2-е изд., испр. и доп. - Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2013. - 215 с.
12. Deal T. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life [Теxt] / Т. Deal, A. Kennedy. - Perseus Books Group, 2000. - 232 с.
13. Schein E.H. The Role of the Founder in Creating Organizational Culture [Теxt] / E.H. Schein // Organizational Dynamics. - Summer, 1983.
14. Yasko B.A. Analysis of managerial competencies in the system of post-graduate education of health care managers [Теxt] / B.A. Yasko, B.V. Kasarin, M.H. Rimmavi // International journal of experimental education. - 2011. - N 2.
15. Yasko B.A. Basics of administrative competence of a doctorhead as a subject in a post graduate education system [Теxt] / B.A. Yasko, B.V. Kasarin, M.H. Rimmavi // International journal of experimental education. - 2011. - N 1.
