Россия
Разработка профиля компетенций является одной из важнейших задач в контексте реализации системы оценки персонала в современных конкурентоспособных компаниях. Профиль компетенций – это система критериев, которые используются для оценки степени соответствия фактических компетенций кандидатов или действующих сотрудников – необходимому для компании уровню сформированности компетенций штатных сотрудников. В статье представлен как анализ различных подходов к формированию профиля компетенций, так и рассмотрены методы его применения для повышения эффективности подбора, развития и мотивации персонала. Особое внимание уделено интеграции профилей компетенций в процессы управления и стратегического планирования кадровой политики. Таким образом, разработка профиля компетенций действующих сотрудников, способствует улучшению организационной политики и адаптивности компании в условиях динамичного рынка.
компетенция, профиль компетенций, функциональный подход, индикаторный подход
1. Бушуева И.П., Доронина И.В., Федотова Е.А. Разработка и применение модели личностных компетенций в оценке государственных гражданских служащих // УПИРР. 2022. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-i-primenenie-modeli-lichnostnyh-kompetentsiy-v-otsenke-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (дата обращения: 03.03.2025). DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-3-36-42; EDN: https://elibrary.ru/UIKMIQ
2. Епанчинцева Е.В. Модели компетенций в управлении персоналом // Научные исследования современности: от разработки к внедрению, Смоленск, 31 мая 2018 года. – Смоленск: Общество с ограниченной ответственностью «НОВАЛЕНСО», 2018. – С. 175–178. EDN: https://elibrary.ru/XTBNZR
3. Иванов И.Н., Лукьянова Т.В. Разработка модели компетенций: подходы и реализация // Вестник университета. – 2019. – №1. – С. 14–20. DOI: https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-1-14-21; EDN: https://elibrary.ru/YZESKL
4. Казакова С.Н., Ярковская Т.В., Решетникова А.С. Модель компетенций и инструментарий для их оценки // Вестник Московского гуманитарно-экономического института. – 2021. – № 1. – С. 172–181. DOI: https://doi.org/10.37691/2311-5351-2021-0-1-172-181; EDN: https://elibrary.ru/DPTWIZ
5. Максименко Л.С., Дерновая А.О. Теоретические подходы к определению профессиональных и надпрофессиональных компетенций в условиях современной экономики // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2019. – № 1–1 (45). – С. 30–34. EDN: https://elibrary.ru/YWFYAX
6. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала : учебник и практикум для вузов – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 378 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-00729-9. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/536020 (дата обращения: 04.03.2025).
7. Одегов Ю.Г., Павлова В.В., Бабынина Л.С. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 707 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-18970-4. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/567525 (дата обращения: 03.03.2025).
8. Османова З.О. Сущность понятия «компетенции персонала» // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2016. №1 (34). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-ponyatiya-kompetentsii-personala (дата обращения: 10.03.2025).
9. Полухова А.А., Дорошенко К.А. Совершенствование подбора кадров на основе модели компетенций персонала // Трансформация национальной социально-экономической системы России : Материалы I Международной научно-практической конференции, Москва, 30 ноября 2018 года. – Москва : Российский государственный университет правосудия, 2019. – С. 430–435. EDN: https://elibrary.ru/RSECWN
10. Скурихина Т.Г., Видмер П.Ю. Компетенция и компетентность в системе показателей качества человеческих ресурсов организации // Труды XIII МНПК «Управление организацией: Диагностика, стратегия, эффективность». – Санкт-Петербург : Изд-во Политехн. ун-та, 2019. – № 7. – С. 732–736.
11. Труфанова Т.А. Роль компетентностного подхода в управлении персоналом современных организаций // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики : Материалы VIII Международной научно-практической конференции, Тамбов, 17–18 апреля 2019 года / Ответственный редактор А.А. Бурмистрова. – Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, 2019. – С. 538–547. EDN: https://elibrary.ru/KBNTXA
12. Щанина Е.В., Седлецкий А.В. Новые требования к человеческим ресурсам в условиях информационного общества // УПИРР. 2022. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-trebovaniya-k-chelovecheskim-resursam-v-usloviyah-informatsionnogo-obschestva (дата обращения: 03.03.2025). DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-4-70-73; EDN: https://elibrary.ru/VCSIFW
