Введение
Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта как составной части процесса производства. Заработная плата является составной частью себестоимости готовой продукции, работ, услуг, поэтому правильное исчисление оплаты труда, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность работы предприятия. Переход российских организаций на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) приобретает все большую актуальность. Связано это с тем, что МСФО являются одним из доминирующих инструментов, которые способны предоставить прозрачную и унифицированную информацию о финансовом состоянии предприятий для значительного круга участников рынка.
Экономическая сущность вознаграждения за труд
По мнению А. Смита, заработной платой следует называть цену труда. Как утверждал А. Смит, рост богатства страны приводит к росту спроса на труд, что в свою очередь обусловливает рост оплаты труда и соответственно рост уровня жизни населения [6]. В результате происходит прирост населения и рабочей силы, соответственно возникает избыток трудовых ресурсов и падает оплата труда. Снижение уровня оплаты труда и уровня жизни населения приводит к падению рождаемости, в результате возникает дефицит трудовых ресурсов, что, в свою очередь, обусловливает увеличение оплаты труда. Таким образом, процесс формирования уровня оплаты труда имеет замкнутый характер. В связи с этим А. Смит утверждал, что повышение оплаты труда следует осуществлять в отношении только тех видов труда, которые требуют высокого уровня квалификации и долгой подготовки, на которые существует высокий спрос на рынке труда. На современном российском рынке труда мы наблюдаем именно такую ситуацию: высокая оплата труда характерна для тех специалистов, которые наиболее востребованы — сегодня это IT-специалисты, финансисты, менеджеры. Знаменитый экономист У. Петти, наоборот, опровергал необходимость высокой оплаты труда, он утверждал, что размер оплаты труда необходимо приближать к минимуму средств существования. Так как У. Петти был приверженцем низкой оплаты труда, он утверждал, что только при установлении низкой оплаты труда сотрудник предприятия будет работать эффективно, с максимальным напряжением сил. Однако при этом он понимал, что низкая оплата труда не стимулирует развитие человеческого потенциала. Поэтому оплата труда должна быть разумной, т.е. быть способной удовлетворить текущие потреб-
ности работника, но при этом она не должна быть чрезмерно высокой.
