Оценка человеческого капитала при анализе его роли в экономике связана с понятием рабочей системы (РС).
ГОСТ Р ИСО 6385-2007 «Эргономика. Применение эргономических принципов при проектирова нии производственных систем» (идентичен международному стандарту ISO 6385:2004 «Ergonomic principles in the design of work systems») законодательно определил системный подход при анализе и прогнозе эффективности РС как совокупности следующих подсистем: оператор, рабочее место, рабочая среда и характер выполняемых рабочих действий. Эти элементы системы взаимодействуют между собой и формируют на «выходе» требуемый результат [1, 2]. При этом следует учитывать затраты, необходимые для достижения заданной цели (производительность системы, себестоимость продукта или услуги, «физиологическая стоимость» реализуемых рабочих операций и т.п.) [3].
Оценку влияния характеристик человеческого капитала на эффективность РС целесообразно проводить по видам производственной деятельности или отдельным алгоритмам в связи со сложностью ее моделирования. Затем по совокупности таких моделей для сложных участков деятельности исполнителей, регламентирующих эффективность системы в целом, можно сформировать общую модель.
