1. Введение

Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. К основным задачам аттестации можно отнести выявление вредных и опасных производственных факторов, а также разработку плана мероприятий по улучшению существующих условий труда.

Не стоит считать, что мероприятия, проводимые в области идентификации и оценки опасностей, носят лишь социальный характер и направлены исключительно на снижение профессиональных заболеваний и случаев травматизма. Работодатель при этом имеет и финансовую заинтересованность, выражающуюся, например, в возможности получить скидки к страховым взносам или в обоснованном регулировании величины надбавок и продолжительности отпусков на основании реальной оценки условий труда.

В Порядке [1] сказано, что оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает:

  • оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
  • оценку травмоопасности рабочих мест;
  • оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Причем, согласно этому же Порядку, все процедуры получения оценок должны проводиться исключительно специалистами аттестующей организации.

С одной стороны, это положение гарантирует качество и достоверность полученной оценки условий труда и позволяет работодателю не думать о всех тонкостях, связанных с различными методиками оценок производственных факторов. А с другой стороны, оперативно получить итоговые оценки для всех рабочих мест предприятия часто мешает ограниченность финансовых ресурсов, выделяемых на охрану труда в целом.

Казалось бы, данная ситуация не предполагает для работодателя иного решения, кроме как платы за информацию об условиях труда для каждого сотрудника предприятия. Однако при внимательном изучении Руководства [2] выход из сложившейся ситуации можно предложить. Заключается он, главным образом, в определении нижней границы общей оценки условий труда рабочего места, которой в большинстве случаев может быть достаточно для выполнения первоначальных мероприятий по улучшению условий труда.