Russian Federation
V stat'e idet rech' ob opyte raboty predpriyatiy Germanii s trudovymi svidetel'stvami — analogom rossiyskih trudovyh knizhek, ih soderzhaniem, vidami, metodami analiza i ocenki.
trudovoe svidetel'stvo; kodirovanie informacii v trudovyh svidetel'stvah; analiz i ocenka trudovyh svidetel'stv.
Начало нового пути
Очевидно, что наиболее заметным событием последнего десятилетия уходящего столетия был распад Советского Союза и решение России и других образовавшихся стран трансформировать экономики с центральным планированием в рыночные.
Конец XX столетия дал импульс стремительному движению рыночных отношений «вширь» и их серьезному влиянию на завершение формирования четвертой ступени развития гуманизации труда. Эволюционные «толчки», выразившиеся в стадиях человеческого инжиниринга (Human Engineering), человеческих отношений (Human Relations), человеческой интеграции (Human Integration), привели к управлению человеческими ресурсами (Human — Ressources — Management), венчающим штрихом которого стали «интернационализация перестройки и гласности». Это означало начало формирования новой — пятой вехи этого процесса, не случайно пока не получившей названия и часто отмечаемой в литературе знаком вопроса (табл. 1).
Рыночные преобразования в «Восточном секторе» способствовали также дальнейшей глобализации и интернационализации рынков рабочей силы, что вызвало необходимость в изменении сложившихся механизмов и практик управления персоналом предприятий, в том числе формирования новых процедур при отборе кандидатов на рядовые и в большей степени менеджерские вакансии. Скорость перехода трансформируемых государств к регулируемым рыночным отношениям оказалась неодинаковой, разными — и «остаточные» явления, с которыми предстояло работать.
Новый подход к заявительным документам
В списке «остаточных явлений» — приверженность российского института работы с персоналом традиционному набору сопровождающих ее документов, в том числе требуемых от кандидата при найме.
При разном отношении к заявительным бумагам они, тем не менее, представляют собой первую визитную карточку о кандидате, от них может зависеть решение о его допуске к контактным процедурам отбора. Практика показывает, что, традиционно, «по-русски» оформленные, они часто непонятны работодателям совместных и иностранных предприятий. У нас до сих пор «свой» формат заявления на найм, не так, как другие, пишем автобиографию. Важным документом, характеризующим хронологию трудовой деятельности, считаем трудовую книжку.
1. Makkonell K.R., Bryu S.L. Ekonomiks: printsipy, problemy i politika: Uchebnik. - M.: INFRA-M, 1999.
2. Praktische Lehrbuch Personalwirtschaft / N. Harlander,H. Clemens, Fr. Körber, K.-D. Mübler. - Verlag moderne Industrie, 1985.
3. Schneider B. Personalbeschaffung. Eine vergleichende Betrachtung von Theorie und Praxis. - Peter Lang.Europ. Verlag der Wissenschaften, 2005
4. Schuler H., Frier D., Kaufmann M. Personalauswahl im europäeischen Vergleich. - Goetingen; Stuttgart: Verlag fuer-Angewandte Psychologie, 1993.
5. Technischer Betriebswirt IHK/Technische Betriebswirtin IHK. Personalmanagement. B. 2, Personalauswahl. - DINTBildungGmbH.
6. Weuster Arnulf. Personalauswahl: Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch.- Verlag moderne Industrie, 2007.
