Russian Federation
Features of human resource management as a science are analyzed in the article. Subject specifi c and research approach of this science are defi ned. The human resource management in ratio with other traditional sciences related to people management has been analyzed. Attention on need of human resource management institutionalizing as a science in modern Russia is focused.
science institutionalizing, human resource, object of science, work with human resource, human resource government, human resource management.
Ведущие мировые эксперты не случайно называют XXI столетие «золотым веком» управления персоналом [7, с. 163—164 и др.]. В последние десятилетия стало очевидно, что именно персонал и управление им становятся ключевыми факторами процветания государства и любой другой современной организации, успеха административной, научной, информационно-аналитической, хозяйственной и т.д. деятельности. От качества персонала — профессионализма и мотивации руководителей и других сотрудников — напрямую зависят оптимальность решений, эффективность использования финансовых ресурсов, техники и технологий, материалов и сырья.
Управление персоналом как деятельность по управлению работниками в организации в единстве своих разнообразных функций, субъектов и методов выступает предметом одноименной науки «Управление персоналом», которую в общей форме можно определить как науку о персонале и управлении им. При этом подразумевается, что персонал, т.е. все работники предприятия, всегда существует в рамках определенной организации — государственной, коммерческой, религиозной и т.п.
ВОЗНИКНОВЕНИЕ НАУКИ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЕ ТРАКТОВКА
Управление персоналом — сравнительно молодая наука [3, с. 10—27]. Хотя многие ее идеи и теории зародились еще в глубокой древности в процессе обобщения практики управления работниками, концептуализация этой науки, ее оформление в особый вид познавательной деятельности, направленной на получение объективных, системно-организованных и обоснованных знаний, произошло лишь в ХХ в.
Несмотря на историческую фундированность (уход своими корнями в далекое прошлое) и богатое идейное содержание, наука управление персоналом, как и управленческая наука в целом, несколько отстала в своей институциализации по сравнению с традиционными науками: экономикой, социологией, психологией, политологией и т.д. Это связано в первую очередь со сложностью ее предмета и спецификой исследовательской парадигмы [2, с. 21—37].
Управление персоналом как наука долгое время развивалось в рамках ряда наук, связанных с производством и деятельностью коммерческих и государственных организаций. В зависимости от того, в русле каких наук исследовались и разрабатывались идеи управления персоналом, для характеристики этой науки использовались соответствующие термины. Так, в США управление персоналом развивалось в основном в русле бихевиористских, поведенческих наук, что повлияло на название этой дисциплины, обусловило ее узко эмпирическую трактовку. Там, несмотря на то что процесс выделения управления персоналом в самостоятельную науку в основном завершился в 1960-е — 1970-е гг., она и сегодня называется по-разному: «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Организационное поведение». Нередко эти термины характеризуют относительно самостоятельные науки.
1. Pugachev V.P. Rukovodstvo personalom: Uchebnik. - M.: Aspekt Press, 2008.
2. Pugachev V.P. Upravlencheskaya nauka: problemy institutsializatsii v sovremennoy Rossii. Vestn. Mosk. unta. - (Ser. 21 «Upravlenie (gosudarstvo i obshchestvo)»). - 2008. - № 3.
3. Starobinskiy E.E. Kak upravlyat' personalom? - 2-e izd., pererab. i dop. M.: Biznes-shkola «Intel-Sintez», 1995.
4. Tomason Dzh. F. Upravlenie personalom. Upravlenie chelovecheskimi resursami: entsiklopediya / pod red. M. Pula, M. Uornera. - SPb., 2002. - S. 339-362.
5. Upravlenie personalom v usloviyakh sotsial'noy rynochnoy ekonomiki / Pod red. R. Marra, G. Shmidta. - M.: Izd-vo Mosk. un-ta, 1997.
6. Upravlenie personalom organizatsii: Uchebnik / Pod red. A.Ya Kibanova. - 3-e izd., dop. i pererab. - M., INFRA-M, 2009.
7. Upravlenie chelovecheskimi resursami / Pod red. M. Pula, M. Uornera. - SPb.: Piter, 2002.
8. Hentze J., Kammel A., Lindert K. Personalführungslehre: Grundlagen, Funktionen und Modelle der Führung. 3., vollst. überarb. Aufl. Bern, Stuttgart, Wien: Haupt, 1997.
