employee
Moscow, Russian Federation
UDK 159.9 Психология
The article notes that in the staffing of activities in Russia in various fields, including in the internal affairs bodies of the Russian Federation (hereinafter, the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation), a number of problems that have a negative impact on the course and results of official activity remain relevant. One of them is to increase the effectiveness of professional psychological selection for service in the Department of Internal Affairs, one of the aspects of which is to study the motivation of professional activity of candidates for service in the Department of Internal Affairs and employees of the Department of Internal Affairs on a gender basis. This is due to demographic factors, the predominance of the female population, both in society as a whole and in power structures. Professional motivation is reflected in personality traits. When conducting professional psychological selection for service in the Department of Internal Affairs, it is important to evaluate the professional important psychological components and features of the motivational sphere of the individual, which act as an internal prerequisite for the success of the formation of professionalism, professional growth of police officers. They should correspond to the objectives of the activity being carried out. It should also be noted that there are more and more women entering the service in the Department of Internal Affairs and being employees of the Department of Internal Affairs. In this connection, we analyzed the gender characteristics of the motivation of professional activity in relation to candidates entering the service in the Department of Internal Affairs, as well as current employees, dividing them into groups based on gender. The purpose of the study: to identify gender characteristics of motivation of professional activity, similarities and differences in motivational attitudes in men and women. The object of the study is the motivation of professional activity. The subject of the study is the gender characteristics of the motivation of professional activity of candidates entering the service in the Department of Internal Affairs, as well as current employees of the Department of Internal Affairs. Research methods: theoretical analysis of psychological literature on the research problem; empirical methods of socio-psychological research (survey method; interviewing; testing of candidates entering the service in the Department of Internal Affairs, as well as current employees); statistical methods of processing the data obtained; analysis of the results of the study. 100 people took part in the survey: 50 candidates for service in the Department of Internal Affairs (25 men and 25 women) and 50 active employees of the Department of Internal Affairs (25 men and 25 women). The results of the study allowed us to conclude that there are no significant differences in the structure of motivation of professional activity in men and women. These results "destroy" the prevailing stereotypes that the profession of "policeman" is rather male and does not suit women. The practical significance of the study lies in the fact that the results obtained can be used by psychologists of moral and psychological support units in order to further improve the system of professional psychological selection of candidates for service in the Department of Internal Affairs and employees appointed to higher positions from among the positions of managers (chiefs).
gender characteristics, motivation of professional activity, professional psychological selection, candidates for service in the Department of Internal Affairs, employees of the Department of Internal Affairs
Актуальность
В настоящее время проблема диагностики мотивов и потребностей индивида остается наименее изученной, т.к. вопрос о диагностике мотивов и потребностей тесно связан с проблемой оценивания личности в целом. Современное общество создает возможности для разностороннего развития личности, формирует его потребности и актуализирует потребность выбора профессионально и личностно значимых мотивов [4, с. 4].
Одним из перспективных направлений совершенствования морально-психологического обеспечения органов внутренних дел представляется повышение эффективности профессионального психологического отбора на службу, одним из аспектов которого является изучение гендерных особенностей мотивации профессиональной деятельности кандидатов на службу в ОВД и сотрудников ОВД, перемещающихся на иные должности.
Важно отметить, что психологическое изучение мотивации рассматривается в разных аспектах. По мнению В.Г. Асеева, Дж. Аткинсона, Б.И. Додонова, Е.П. Ильина, В.И. Ковалева, А.Н. Леонтьева, А. Маслоу, С.И. Рубинштейна и других, мотивация является, как побудительной силой, лежащей в основе конкретных действий и устремлений человека, так и особой сферой, которая может включать в себя систему мотивов (ценностные ориентации, потребности, личностные ожидания, цели, интересы). Несмотря на различные и неоднозначные подходы к данному определению, они в своей совокупности взаимодействуют [8].
Если говорить о пояснении термина «мотив», то и здесь существует множество вариантов. По мнению известных исследователей: Л.И. Божович, X. Хекхаузеном, П.А. Рудиком, А.Г. Ковалевым, К.К. Платоновым, А.Н. Леонтьевым, А. Маслоу, В.К. Вилюнасом «к мотивам относится большое количество психологических феноменов: «представления и идеи, чувства и переживания», «потребности и влечения, побуждения и склонности», «желания и хотения, привычки, мысли и чувство долга», «морально-политические установки и помыслы», «психические процессы, состояния и свойства личности», «предметы внешнего мира», «установки» «потребности» и даже «условия существования»». А.Н. Леонтьев также писал, что «нельзя систематизировать работы, касающиеся проблемы мотивации, ведь понятия, в отношении которых применяют слово «мотив», являются слишком разными» [8].
Следовательно, мотивацию нужно считать целостным состоянием, характеризуемым актуальными нуждами личности и конкретной ситуации. Другими словами, деятельность и личность взаимно воздействуют друг на друга.
Мы изучаем профессиональную мотивацию в качестве особого мотивационного образования, которое определяет динамическую комбинацию нужд, мотивов и ценностных ориентаций; устойчивого побуждения, которое формирует характеристики личности, необходимые для профессии, и воздействующие на карьеру, эффективность действий, рост в профессии. Профессиональная мотивация подразумевает необходимые с профессиональной точки зрения психологические составляющие и специфику мотивационной области индивида. Это основа для того, чтобы были успешно сформированы профессионализм и профессиональный рост сотрудников ОВД.
Дискуссии на тему гендерных особенностей мотивации профессиональной деятельности в научных кругах продолжаются. В Конституции Российской Федерации содержатся ряд норм, цель которых – обеспечить гендерное равенство. В частности, там указано, что «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола...», «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» [6]. Важно отметить, что в настоящее время все чаще наблюдается женская активность в таких сферах, как социальная, политическая и экономическая. Женщины занимают высокие должности в государственных органах, баллотируются в депутаты, активно участвуют в общественной жизни общества и т. д. Такое положение для российского общества стало обыденным. Уже есть немало специализаций и областей деятельности, в которых женщина является не менее компетентной, чем мужчина (предпринимательство, миротворческая миссия, правоохранительная сфера, военная служба и др.) [11].
Кадровый состав современных органов внутренних дел, за исключением отдельных подразделений, характеризуется гендерным равенством. В настоящее время достаточно много женщин проходят службу в ОВД, успешно выполняя свои служебные обязанности [1]. Однако, при приеме женщин на службу в ОВД часто возникают вопросы о ее возможностях на равных с мужчинами переносить тяготы и определенные лишения. Это касается вопросов готовности и способности к профессиональной деятельности, как с физической, так и с психологической точки зрения. Существуют определенные мифы и стереотипы, касающиеся гендерных особенностей мотивации профессиональной деятельности при поступлении на службу в ОВД. Они появляются из-за того, что профессиональная мотивация изучается в самых разных аспектах и трактуется исследователями неоднозначно. К примеру, профессию «полицейский» считают мужской, поскольку принято думать, что женщина будет хуже справляться со службой в данной сфере. «Неправильная» оценка возможностей и профессиональных качеств женщин, желающих поступить на службу в ОВД или уже проходящих службу оказывает негативное влияние не только на них самих, но и комплектование подразделений МВД России. Изменение нормативных представлений о том, какие роли являются женскими, а какие – мужскими происходит вследствие прогресса в обществе, демократизации в отношении взаимодействия женщин и мужчин [5]. Границы между «женскими» и «мужскими» профессиями постепенно исчезают. Поскольку научные исследования данной проблематики практически отсутствуют, то при проведении профессионального психологического отбора на службу в ОВД, к кандидатам женского и мужского пола в целом предъявляются одинаковые требования. Различия связаны лишь с физической подготовленностью. Что касается пола, то кандидаты на службу не рассматриваются дифференцированно, нет конкретных рекомендаций по поводу того, как отбирать женщин, на что требуется обращать внимание. Требования, предъявляемые к кандидатам женского пола, идентичны требованиям, предъявляемым к мужчинам. В итоге образуется такое противоречие: общеизвестен стереотип о том, что данная профессия мужская, женщинам она не подходит, но при отборе и подготовке сотрудников нет отражения имеющихся гендерных различий, в том числе в профессиональной мотивации [8]. Что касается упомянутых различий, то они связаны с тем, каким образом будут решаться профессиональные задачи. Здесь принципиальная неспособность женского пола к несению службы не подразумевается.
Многие выводы и обобщения ученых сформировались благодаря тому, что были исследованы именно мужчины, «человеческая норма» сводилась к «мужской норме» [3]. На этом основан гендерный подход в психологическом анализе. Данный факт подтверждает, что недостаточно исследовались социально-психологическая и личностная специфика лиц женского пола, служащих в ОВД, воздействующая на то, насколько результативно они осуществляют свою деятельность. Запретов относительно поступления женщин на службу в ОВД в Российской Федерации сейчас нет. Руководство ОВД решает, нужно ли принимать на службу лиц женского пола. Потребности подразделений, состоящих из различных отделений, определяют необходимость переводов [1].
В своем исследовании Кузнецова О.В. [2] изучала специфику социально-психологического и личностного характера в отношении лиц женского пола, несущих службу в ОВД, и показали, как она влияет на эффективность работы. По результатам исследования, в котором участвовали лица женского пола, несущие службу в ОВД, были получены следующие результаты:
- У лиц женского пола, несущих службу в ОВД, независимо от того, насколько эффективно они осуществляют свою деятельность, наблюдается стенический тип реагирования, а также преобладают возбудимые черты личности [2, с.198].
- Был определен ряд психологических особенностей, которые имеют большое значение для того, чтобы результативно осуществлять служебную деятельность. Речь идет о стремлении самостоятельно реализовывать себя в ориентированной на социум деятельности, готовности осуществлять активное и разнообразное социальное взаимодействие с такими направлениями в деятельности, которые являются социально-позитивными, возможностью свободным образом выражать эмоции, сохранять чувство, характерное для внутреннего благополучия, не показывать душевные личные волнения.
- Если женщина является слишком мягкой, сентиментальной, женственной, чувствительной, то это приводит к снижению результативности служебной деятельности [2, с.199].
На наш взгляд полученные данные свидетельствуют о том, что у женщин-сотрудниц ОВД преобладают мужские черты характера, которые и позволяют им быть эффективными в служебной деятельности.
Цель исследования: выявление гендерных особенностей мотивации профессиональной деятельности, сходств и различий в мотивационных установках у мужчин и женщин.
Методика исследования
Для оценки структуры и проведения сравнительного анализа профессионально значимых мотивов профессиональной деятельности кандидатов, которые желают служить в ОВД и действующих сотрудников мы провели социально-психологическое исследование.
В исследовании приняли участие 100 человек: 50 кандидатов на службу в ОВД (25 мужчин и 25 женщин) и 50 действующих сотрудников подразделений Управления внутренних дел по Троицкому и Новомосковскому административным округам Главного Управления Министерства внутренних дел России по г. Москве (25 мужчин и 25 женщин).
В качестве основного психодиагностического инструмента была использована методика М-профиль [9].
Модифицированный опросник «Мотивационный профиль» (Ш. Ричи и П. Мартин) состоит из самых важных мотивационных факторов:
- МВ. Это необходимость материального вознаграждения, получения высокой оплаты за труд, льгот и привилегий.
- ФУ. Необходимость получения приемлемых физических условий для несения службы.
- Ст. Это необходимость в том, чтобы деятельность была четко структурирована, была обратная связь, предоставлялись сведения, на основе которых можно сделать заключение о проделанной работе, чтобы сотрудники были уверены в том, что не будет никаких неожиданных неблагоприятных последствий, что существуют определенные предписания и указания для того, чтобы выполнять свои функции.
- СК. Необходимость в том, чтобы были сформированы социальные контакты, была налажена коммуникация с разными людьми, круг общения был достаточно широким, коллеги доверительно относились друг к другу.
- Во. Это необходимость в том, чтобы была установлена длительная и стабильная связь. Речь идет о желании тесного взаимодействия с другими людьми. Здесь говорится о том, что с определенными коллегами должны быть установлены достаточно тесные взаимоотношения.
- Пр. Необходимость в том, чтобы человека ценили и признавали другие. Также речь идет о потребности в том, чтобы личности было уделено внимание, чтобы она ощущала, что является значимой для других.
- СД. Это необходимость в том, чтобы стремиться к успеху, добиваться поставленных целей. Здесь речь идет о том, что человек сам себя мотивирует.
- ВВ. Необходимость в том, чтобы сосредотачивать в своих руках властные функции, руководить, управлять. Здесь речь идет о том, что человек желает воздействовать на других людей, обладать властными полномочиями.
- РП. Это необходимость в том, чтобы работа была разнообразной, не скучной. Здесь речь идет о том, что человеку необходимы перемены, воодушевление.
- Кр. Это свойственно людям, которые являются творческими, любят вносить в свою работу что-то новое, являются любознательными, мыслят нестандартно.
- Сс. Это необходимость в том, чтобы расти в личностном плане, развиваться, быть независимым и самостоятельным в своих действиях.
- ИП. Речь идет о том, что человеку важно ощущать, что его деятельность имеет смысл, она нужна обществу, востребована, полезна.
Результаты исследования и их обсуждение
Итак, полученные результаты исследования позволили выделить наиболее значимые мотивы для поступления кандидатов на службу в ОВД среди женщин и мужчин (Рис. 1)
Средние значения по результатам методики М-профиль
Рис. 1. М-профиль кандидаты на службу в ОВД
Наиболее значимые мотивы поступления на службу в ОВД:
1. Желание иметь хорошие физические условия работы, комфортную обстановку можно охарактеризовать как равнозначное для мужского и женского пола (7,56 и 8,0 соответственно).
2. Желание иметь четко структурированную работу, обратную связь и сведения, благодаря которым можно понимать итоги своей деятельности, определенность, конкретные предписания по поводу того, как выполнять свою работу. У мужчин этот показатель равен 7,28, а у женщин – 7,08. Данные показатели можно связать с тем, что практически все кандидаты, поступающие на службу в ОВД не имеют опыта работы по специальности полученной в образовательных организациях или не имеют профильного образования.
3. Желание участвовать в долгосрочных и стабильных взаимоотношениях и контактах с другими (мужчины - 6,48; женщины - 6,92).
Средние значения по результатам методики М-профиль
Рис. 2 М-профиль сотрудники
Наиболее значимыми мотивами служебной деятельности действующих сотрудников ОВД являются:
- Интересная и полезная работа. Человеку важно ощущать, что его деятельность имеет смысл, она нужна обществу, востребована. У мужчин этот показатель равен 21,76, а у женщин – 26,28.
- Желание иметь четко структурированную работу. Человеку необходимы обратная связь и сведения, благодаря которым можно понимать итоги своей деятельности, определенность, конкретные предписания по поводу того, как выполнять свою работу. У мужчин этот показатель равен 21,92, а у женщин – 19,36.
- Признание со стороны других людей. Человеку важно, чтобы его ценили и признавали другие. Также речь идет о необходимости в том, чтобы личности было уделено внимание, чтобы она ощущала, что является значимой для других. У мужчин этот показатель равен 17,6, а у женщин – 21,2.
- Желание достигать целей. Человеку важно стремиться к успеху, добиваться поставленных целей. Здесь речь идет о том, что он сам себя мотивирует. У мужчин этот показатель равен 19,68, а у женщин – 20,64.
- Желание самосовершенствоваться. Человеку важно развиваться, расти как личности, иметь возможность самостоятельно принимать решения, быть независимым (мужчины – 19,0; женщины – 20,96).
На основании полученных результатов можно сделать следующие выводы:
- Кандидаты, поступающие на службу в органы внутренних дел как, мужчины так и женщины имеют содержательно схожую мотивацию с незначительными различиями в показателях (Рис. 1).
- В процессе профессионального становления сотрудников ОВД меняется мотивационная структура у представителей обеих групп (мужчины и женщины), вырабатываются мотивы с высокой социальной направленностью такие как, интересная и полезная работа, стремление к достижениям, самосовершенствование (Рис. 2).
- У женщин-сотрудниц показатели значимых мотивов несколько выше, чем у сотрудников мужчин. Женщины в большей степени испытывают стремление заниматься интересной и приносящей пользу людям деятельностью, у них выше желание быть уважаемыми другими людьми, совершенствоваться, достигать успеха. Что касается числовых значений, показывающих структурирование работы, то они ниже.
- Результаты исследования позволяют сделать вывод об отсутствии существенных различий в структуре мотивации профессиональной деятельности у мужчин и женщин и «разрушают» сложившиеся в обществе стереотипы, в соответствии с которыми данную профессию нужно относить к сугубо мужской, а для женского пола она неприемлема. Можно предположить, что полученные данные о содержательной схожести мотивации профессиональной деятельности у мужчин и женщин связаны с тем, что женщины-сотрудницы имеют в своем характере типично мужские черты [10], которые не только позволяют им наравне с мужчинами справляться с поставленными задачами, но и изначально выбирать такую профессию – службу в ОВД.
1. Korabelnikova Yu. L. Genderny`j balans v organax policii Rossii i zarubezhny`x stran: sravnitel`no-pravovoe issledovanie [Gender balance in the police of Russia and foreign countries: comparative legal research] [Text : Electronic resource] / Korabelnikova Yu.L. // Trudy Akademii upravleniya MVD Rossii [Proceedings of the Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia], 2020. - № 4 (56). - PP. 232-237. (in Russian)
2. Kuznetsova O.V. Social`no-psixologicheskie faktory` e`ffektivnosti sluzhebnoj deyatel`nosti zhenshhin - sotrudnikov organov vnutrennix del [Socio-psychological factors of the effectiveness of the performance of women employees of internal affRussianairs bodies] // Psychological Journal, 2016. - Vol. 13 No. 2. - pp. 188-204. (in Russian)
3. Makhmutova E.N. Genderny`j aspekt sovremennoj kadrovoj situacii v gosudarstvennoj i kommercheskoj deyatel`nosti [Gender aspect of the modern personnel situation in state and commercial activities] // Application of psychological knowledge in management practice: materials of scientific and practical conference Ufa, 1997. Issue 2. - p. 121. (in Russian)
4. Metodika izucheniya professional`noj motivacii kandidatov k postupleniyu na sluzhbu v organy` vnutrennix del, sotrudnikov k naznacheniyu na iny`e dolzhnosti v organax vnutrennix del i vy`boru imi opredelennogo napravleniya professional`noj sluzhebnoj deyatel`nosti : metodicheskie rekomendacii [Methodology for studying the professional motivation of candidates for admission to theand service in the internal affairs bodies, employees for appointment to other positions in the internal affairs bodies and their choice of a certain direction of professional official activity : methodological recommendations // Edited by V.V. Vakhnina.]. - Moscow: Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia, 2022. - 56 p. (in Russian)
5. Obespechenie gendernogo ravenstva i rasshirenie prav i vozmozhnostej vsex zhenshhin i devochek: cel` pyataya v oblasti ustoĭchivogo razvitiya [Ensuring gender equality and empowering all women and girls: the fifth goal in the field of sustainable development] // Official website of the United Nations. URL: https:// www.un.org.ru / (accessed 17.04.2023). (in Russian)
6. Prava zhenshhin i muzhchin v Rossii: realizaciya principa ravenstva : monografiya [The rights of women and men in Russia: the implementation of the principle of equality : monograph] / G. N. Komkova, E. A. Abaeva, A.V. Basova [et al.] ; edited by G. N. Komkova. - Moscow : Prospekt, 2019. - 216 p. (in Russian)
7. Psixologiya individual`nosti. Teoriya i praktika psixodiagnostiki [Psychology of individuality. Theory and practice of psychodiagnostics] / L.N. Sobchik. - St. Petersburg : Speech, 2017. - 480 p. (in Russian)
8. Psixologiya motivacii i e`mocij [Psychology of motivation and emotions] / Ed. Gippenreiter Yu.B., Falikman M.V. - M.: AST: Astrel, 2009. - 704 p. (in Russian)
9. . Ritchie S., Martin P. Upravlenie motivaciej. 12 faktorov [Motivation management. 12 factors] - Moscow: Unity-Dana, 2008. - 400 p.
10. Savchenko I.A., Gorbachev V.V. Genderny`e osobennosti kar`erny`x ustanovok budushhix oficerov policii [Gender features of career attitudes of future police officers] // Bulletin of the Nizhny Novgorod Academy of the Ministry of Internal Affairs of Russia, 2021, № 1 (53). - Pp. 189-193. (in Russian)
11. Erdnieva L. A. Ravnopravie muzhchin i zhenshhin kak predmet nacional`nogo prava [Equality of men and women as a subject of national law] // Bulletin of the Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia, 2010. No. 2. - pp. 171-173. (in Russian)
