The artrticle represents an analysis of the forfor ms and methods of the state's influence on the forfor mation of cocompetitive human resourcrces. The three key stages of reproroductction of human resourcrces are outlined, each of them require the relevant partrticipation of the author ities in the soc io-ecoconomic procroc esses. The author reflectcts on forfor eign experience in terms of employment and the cocompetitiveness of human resourcrces. Based on the currrrent situation on the labor market, the artrticle suggests approropriate measures of the state's influence, which can improrove the effectctiveness of the policies in the area of employment.
labor, human resourcrces, cocompetitiveness of human resourcrces, labor market, human capital, employment
Полноценная интеграция России во внешнеэкономическую деятельность не представляется возможной без наличия конкурентоспособных трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая совокупностью физических, интеллектуальных и психологических характеристик, составляющих качественный трудовой потенциал и определяющих их способность к трудовой деятельности.
Конкурентоспособность трудовых ресурсов следует рассматривать как наличие у способного заниматься общественно-полезной деятельностью населения страны совокупности качественных параметров, востребованных в сфере труда.
Становление и развитие конкурентоспособных трудовых ресурсов - сложный процесс, который зависит от целенаправленных действий всех участников социального партнерства: государства, работодателей и наемных работников. Формирование современных трудовых ресурсов, позволяющих повысить эффективность национальной экономики, требует учета воздействия стихийных рыночных сил и механизмов государственного регулирования экономики, а также проводимой политики занятости и политики развития человеческого капитала.
В процессе становления, социализации, получения образования и квалификации человек формируется как личность, как носитель рабочей силы, обладающий человеческим капиталом, который реализуется и развивается в трудовой период. Поэтому развитие человеческого капитала, к элементам которого относятся уровень образования, профессионализм, компетентность, по существу идентично процессу формирования конкурентоспособности трудовых ресурсов.
В свою очередь под механизмом формирования конкурентоспособных трудовых ресурсов следует понимать такие формы, методы, способы, которые позволяют в полной мере осуществлять данный процесс, начиная от этапа формирования до этапа использования с учетом отношений между всеми субъектами воспроизводства.
Действия механизмов регулирования конкурентоспособной рабочей силы, являющейся частью трудовых ресурсов, определяются позициями субъектов воспроизводства на рынке труда. Если действия работодателя направлены на осуществление в весьма жестоких формах отбора наиболее подходящих и отвечающих требованиям работников и отсев менее конкурентоспособных граждан, ищущих работу, то деятельность государства нацелена на достижение более высокого уровня занятости населения в стране и на соблюдение баланса спроса и предложения на рынке труда.
Несмотря на отсутствие в научной среде единого мнения о допустимом уровне участия государства в сфере регулирования рыночных отношений, нынешнее социально-экономического положения России определяет превалирующую роль государства в регулировании общественных отношений связанных с рынком труда относительно других участников социального партнерства. Она заключается в формировании конкурентоспособных трудовых ресурсов, в ускорении их перехода в новое качественное состояние, которое соответствует каждому последующему этапу развития производительных сил общества. При этом действия государства следует рассматривать в рамках социально-экономической политики, где государство использует широкий арсенал средств и рычагов как прямого, так и косвенного воздействия
1. Soboleva I.V. Chelovecheskiy kapital novogo tysyacheletiya: problemy, vyzovy dlya Rossii. XVI Kondrat'evskie chteniya. Chelovecheskiy kapital: mirovye tendentsii i rossiyskaya spetsifika. Doklady i tezisy vystupleniy uchastnikov.- M.: Institut ekonomiki RAN.-2009.
2. Barrell, Ray; Genre, Veronique. 1999 Employment strategies for Europe: lessons from Denmark and the Netherlands. The Free Library (April, 1), http://www.thefreelibrary.com/Employment strategies for Europe: lessons from Denmark and the...-a055015055 (accessed July 26 2013).
3. Serebryanskaya T.C., Medvedeva V.I. Sovremennye problemy i osobennosti professional'noy podgotovki spetsialistov.. Innovatsionnoe razvitie chelovecheskikh resursov regiona: Vseros.nauch-prak. konf. 18-19 noyabrya 2011 g.- Vologograd: iz-vo Volgograd, akad. gos. sluzhby. - 2011.
4. Zemlyanukhina S.G., Yanchenko E.V., Sankova L.V. i dr. Konkurentosposobnost' trudovykh resursov v usloviyakh innovatsionnosti rossiyskoy ekonomiki. -Saratov: Sarat. Gos. tekh un-t. - 2010.
5. Yakushin V.A. i dr. Sotsial'naya doktrina Rossiyskoy Federatsii, maket-proekt monografiya. Tsentr problem analiza i gosudarstvenno-upravlencheskogo proektirovaniya. - Nauchnyy ekspert. - 2010.
6. Kokurina I.N. Kadrovye agentstva Rossii. Innovatsionnoe razvitie chelovecheskikh resursov regiona: Vseros. nauch-prak. konf. 18-19 noyabrya 2011 g..-Volgograd: Iz-vo Volgograd, akad. gos. sluzhby.- 2011.
7. Gorshkov T.K. Molodezh' Rossii: sotsial'nyy portret.- M.: TsSPi M .-2010.
8. Ukaz Prezidenta RF ot 07.05.2012 N 594 "O Prezidentskoy programme povysheniya kvalifikatsii inzhenernykh kadrov na 2012-2014 gody"/Sobraniezakonodatel'stva RF.- 2012, N 19 st. 2331
9. Attestatsiya rabochikh mest budet provodit'sya nezavisimymi ekspertami. Profsoyuzy .- 2011 .- №10.
10. RSPP i Minobrnauka RF namereny sovmestno povyshat' kachestvo professional'nogo obrazovaniya. Promyshlennik Rossii .- 2007.- №7 .
11. Pul's Federatsii: Sankt-Peterburg//Profsoyuzy i ekonomika.-2011.- №:b.-S. 17-18.
12. Sobolev E.N. Regional'nye i otraslevye rossiyskie modeli differentsiatsii oplaty truda. Regiony Rossii: Strategiya i mekhanizmy modernizatsii innovatsionnogo i tekhnologicheskogo razvitiya. Trudy 7-oy Mezhdun. nauchn-prak. konf. (.26-27 maya 2011 Moskva.).- M.- 2011.
13. Byudzhetnoe poslanie Prezidenta RF. Prezident Rossii: http://www.kremlin.ru/acts/15786 (28 iyunya 2012 goda).
14. NeterebskiyO. Rabotat' na operezhenie//Chelovek i trud.- №11.- 2011.
15. Zhilkina A.N. Globalizatsiya i konkurentosposobnost´ rossiyskikh predpriyatiy. Konkurentosposobnost´ v usloviyakh informatsionnogo obshchestva: opyt stran BRIK: Mat-ly Mezhd. nauchn-prak. konferentsii 22-24 oktyabrya 2008 g.- Gos. un-t upravleniya. M.: 2008.
