Conducted a survey of 56 employees of various companies and 34 of the second year students of Samara State Economic University, specialty “Management of personnel” with the help of a special author’s questionnaire (E.V. Sukhova, E.G. Semenova) study to explore the 15 indicators that are meaningful to employees. Respondents were asked to rate on a ten-point system the importance of certain factors. The factors were ranked separately for students — individuals who do not have real experience, and for those with experience. Analysis of the results allowed to identify the factors important for staff with experience and students. These factors may be used to motivate staff to improve work efficiency. Motivation of staff with experience and young differs. For managers, heads of institutions it is advisable to take this into account in their work.
employment, job satisfaction, author’s questionnaire survey of students, survey of employees, differentiation of work motivation.
Труд — целесообразная деятельность по преобразованию окружающего мира для удовлетворения потребностей человека. Труд приносит материальный достаток [1, 6]. При этом труд одновременно является средством общения, развития личности, самореализации, самоутверждения [3, 5, 7]. Он должен приносить удовлетворение [2, 8]. В современных социально-экономических условиях для решения многих прикладных задач по совершенствованию трудовой деятельности необходимы психологические знания по следующим аспектам: побудительная сила трудовой деятельности — мотивация; личностные особенности работника; цели деятельности в представлении работника; профессиональные знания и умения [4, 9, 11]. Для повышения эффективности работы и оптимизации управления персоналом организации важно знание тех факторов, которые привлекают работников в данной работе.
Информацию об этих факторах можно использовать для целенаправленной мотивации к труду [10]. Можно предполагать, что мотивация работников со стажем, имеющих определенный опыт, и мотивация молодых сотрудников, выпускников вуза, имеющих знания, но не располагающих опытом работы, будет отличаться. В доступной нам литературе мы не нашли сравнительного анализа показателей удовлетворенности работой молодых сотрудников и работников со стажем. В доступной нам литературе мы также не нашли целенаправленных дифференцированных рекомендаций по мотивации к труду молодых сотрудников и работников со стажем.
Целью проведенного исследования явились анализ показателей удовлетворенности работой молодых сотрудников и работников со стажем на основе результатов анкетирования по специально разработанной авторской анкете и разработка по результатам анализа дифференцированных рекомендаций по мотивации к труду.
1. Andreeva, M. Social psychology. Moscow, Aspect Press Publ., 2007. 375 р. (in Russian)
2. Asadullin F.G., Malyugin D.C. Value orientations of men and women as determinants of moral choice. Psychological journal. 2009, I. 1, pр. 44-51. (in Russian)
3. Ilyin E.P. Motivation man. St. Petersburg, Peter Publ., 2007, 260 р.
4. Simonova M.V. Trends in the development of competencies and qualifications of managers staff. Рersonnel Management and innovative resources of Russia. Moscow, 2013, I. 4, pр. 57-60. (in Russian)
5. Sukhova E.V. Tuberculosis as an element of the subculture. Problems of tuberculosis and lung diseases. Moscow, 2004, I. 6, pp. 20-23.
6. Sukhova E.V., Lebedeva N.O. The hierarchy of personal values as a mechanism of motivation for treatment. Рroceedings of Samara scientific center of Russian Academy of Sciences, special issue on «Actual problems of the Humanities». 2005, I. 2, pр. 76-80.
7. Sukhova E.V., Lebedeva N.O. The formation of motivation for treatment in patients with pulmonary tuberculosis. Problems of tuberculosis and lung diseases. 2006, I. 12, pp. 13-16.
8. Sukhova E.V., Sukhov V.M. The need to improve the discipline of treatment and motivation to recovery in patients with pulmonary tuberculosis. Nizhny Novgorod medical journal. Scientific and practical journal. Nizhny Novgorod. 2008, I. 5, pp. 18-25.
9. Sukhovа E.V., Sukhov V.M., Badgers V.N., Zainullin N.R. Mitigating factors discipline treatment in patients with pulmonary tuberculosis and enhancing motivation for treatment. Pulmonology. Moscow. 2005, I. 3, pр. 17-23.
10. Hollyford S., Widget C. Motivation: a Practical guide for managers / Transl. from English. LLC «Password». M.: the HIPPO, 2008. 180 р.
11. Maslow A.N. Motivation and Personality. New York: Harpaer Row, 1954, 270 р.
